Las liquidaciones de sueldo son un aspecto esencial en la relación laboral entre empleador y colaborador. Es importante no confundir el sueldo líquido con la remuneración total.
Ya sea que seas un empleador o un empleado contratado, hay muchos términos que debes conocer y dominar. Sueldo líquido, sueldo bruto, remuneraciones, entre otros. Al principio pueden parecer similares, pero cada uno es diferente y cumple una función específica.
Para evitar confusiones, es necesario entender algunos conceptos básicos al hablar de distintos tipos de sueldos.
Sueldo Base vs. Sueldo Bruto
¿Te gustaría comprender el tema de las remuneraciones, pero aún no entiendes la distinción entre sueldo bruto y sueldo base? No te preocupes, estás en el lugar indicado. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber.
Sueldo Base
El sueldo base es la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador en el contrato de trabajo, que será pagada en función de las jornadas laborales ordinarias. Este monto es fijo y se paga en períodos regulares.
Sueldo Bruto
Cuando hablamos de sueldo bruto, nos referimos al total que engloba el sueldo base junto con los montos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, bonos y gratificaciones. La fórmula para calcular el sueldo bruto sería la siguiente:
Sueldo Base + Comisiones + Bonificaciones + Horas extras + Otros tipos de gratificaciones = Sueldo Bruto
Cálculo del Sueldo Base y del Sueldo Bruto
El sueldo bruto y el sueldo base son componentes esenciales en la fórmula utilizada para calcular tus ingresos. Sin embargo, no son las cantidades que recibirás directamente al cobrar.
Según la ley, al sueldo bruto se le deben restar diversas deducciones obligatorias, tales como AFP, Plan de Salud, Seguro de Cesantía, entre otras. Estas deducciones se realizan automáticamente a través de programas de nómina y se calculan en base al sueldo bruto.
Después de sumar todas las remuneraciones y restar las deducciones, obtendremos el sueldo líquido o sueldo neto. Esta es la cantidad final que recibirás como pago.
Entonces, la fórmula final sería la siguiente:
Sueldo Bruto - Deducciones (AFP, Seguros, etc.) = Sueldo Líquido.
Dentro del sueldo bruto se encuentra el sueldo base, como se visualizó en la primera fórmula.
Descuentos Aplicados al Sueldo Base en Chile
El desconocimiento sobre los descuentos y retenciones sujetas a los salarios puede generar confusiones entre los colaboradores. El sueldo bruto en Chile es la cantidad de dinero que percibe un empleado antes de descontar de su sueldo los impuestos, planes de salud, jubilación y otros descuentos que correspondan.
1. Cotización Previsional (AFP)
Este descuento hace referencia al ahorro para la jubilación al que todos trabajadores chilenos se encuentran obligados a cotizar. Esta sigla se define como el administrador de fondos de pensiones. Corresponden a entidades privadas, pero reguladas y fiscalizadas por el Estado.
2. Descuento Legal de Salud (Fonasa o Isapre)
En segundo lugar está el descuento legal de salud. Ya sea Fonasa o Isapre, se descuenta un 7% de la remuneración imponible. En el caso de las personas que tienen un plan de salud Isapre, el plan pactado podría ser superior al 7% de la cotización obligatoria.
3. Seguro de Cesantía
Corresponde a un derecho que protege a todos los colaboradores en Chile en caso de quedarse sin trabajo, ya sea por renuncia voluntaria o despido. Si el trabajador labora con contrato indefinido, debe aportar el 0,6 % de su sueldo bruto; mientras que su empleador debe cubrir el 2,4 %.
4. Ahorro Previsional Voluntario (APV)
Esto es voluntario. Se define como ahorro previsional voluntario. Es un monto que pactan las personas con algunas instituciones autorizadas para ofrecer dicho tipo de ahorro. Sirve para aumentar la pensión.
5. Impuesto a la Renta
Este descuento en el salario bruto aplica únicamente para aquellos que tienen un ingreso de más de 13,5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
Ejemplo de Descuentos en el Sueldo
El cálculo del sueldo líquido comienza con el sueldo bruto del colaborador, al cual se le restan los descuentos correspondientes. El sueldo bruto es el total de dinero que recibe un colaborador antes de realizar cualquier tipo de descuento o deducción legal y otros que puedan aplicarse.
Calcular el sueldo bruto implica considerar el sueldo imponible y aplicar los descuentos correspondientes.
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