El contrato de trabajo es un acuerdo legal muy importante tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. Es clave que un contrato de trabajo sea claro, completo y, lo más importante, conforme a la legislación laboral chilena. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento.

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador, que establece las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios. En nuestro país, los contratos de trabajo deben ser redactados por escrito para garantizar claridad y proteger legalmente tanto al empleador como al trabajador, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.

El contrato debe ser firmado por ambas partes y una copia debe ser entregada al trabajador en el momento de la firma, garantizando que pueda conocer los términos acordados, incluyendo información esencial como la identidad, una descripción del trabajo, el lugar de empleo, la duración del contrato, la jornada laboral, y la remuneración acordada.

Beneficios de un Contrato Laboral

Contar con un contrato laboral tiene múltiples beneficios que van más allá de la simple formalidad. La claridad en los términos del contrato asegura que el trabajador esté protegido en cuanto a su salario y las condiciones de pago. Otro beneficio clave es la igualdad de trato y la posibilidad de negociar colectivamente.

Tipos de Contratos de Trabajo en Chile

En Chile existen diferentes tipos de contratos y se emplean de acuerdo a las características de este, como la duración de la jornada, los plazos determinados para la prestación de servicios, entre otros requisitos. Aquí te presentamos los tipos de contratos más comunes:

  1. Contrato Indefinido: Es el tipo de contrato más común en Chile. Este tipo de acuerdo laboral es el más estable, ya que no tiene una fecha de término específica, lo que significa que la relación laboral continúa mientras el empleador y el trabajador no decidan ponerle fin.
  2. Contrato a Plazo Fijo: Este tipo de documento funciona bajo un periodo de tiempo determinado. Tiene una duración determinada. No puede exceder de 1 año, o 2 años si el trabajador tiene un título profesional o técnico.
  3. Contrato por Obra o Faena: Vinculado a una tarea específica o proyecto. Finaliza una vez que se completa la obra o servicio acordado. Por esto, es común en trabajos que son claramente delimitados en términos de tiempo y alcance. De esta forma, permiten a las empresas manejar los momentos con mayor demanda del año sin comprometerse a un empleo a largo plazo.
  4. Contrato a Tiempo Parcial: También es conocido como «part time». En este tipo de relación laboral, el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior a las 40 horas tradicionales de un contrato a tiempo completo. Jornada no superior a 30 horas semanales. Tiene reglas especiales en cuanto a jornada y remuneraciones. Este contrato no debe superar las 30 horas semanales de trabajo y su jornada debe ser continua, sin exceder de 10 horas.
  5. Contrato de Trabajadores de Casa Particular: Especial para labores de aseo, cocina, cuidado de personas, etc., realizadas en un domicilio.
  6. Contrato de Aprendizaje: Para jóvenes entre 15 y 24 años que combinan estudio y trabajo. Debe tener un plan formativo aprobado. «El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido.

Obligaciones del Empleador en el Contrato de Aprendizaje

  1. Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados.
  2. Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie.

Recomendaciones para la Elaboración de un Contrato de Trabajo

Para asegurar que el contrato de trabajo sea efectivo y proteja a ambas partes, considera lo siguiente:

  1. Define el perfil de cargo antes de contratar: Tener claridad sobre el rol te ayudará a especificar correctamente funciones, jornada y expectativas.
  2. Firma digitalmente o en papel y entrega copia al trabajador: Asegúrate de conservar una copia firmada por ambas partes.

Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también.

Además, queremos contarte que puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.

Herramientas para la Gestión de Contratos

Contratar un software de gestión de personas: Buk por ejemplo es un software de gestión de personas en donde podrás digitalizar el área de recursos humanos.

Formalizar la relación con tu primer empleado a través de un contrato de trabajo bien hecho es una inversión en profesionalismo y sostenibilidad.

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