Formalizar la relación con tu primer empleado a través de un contrato de trabajo bien hecho es una inversión en profesionalismo y sostenibilidad. Es clave que un contrato de trabajo sea claro, completo y lo más importante conforme a la legislación laboral chilena. El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador, que establece las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios.
Tipos de Contrato de Trabajo
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo, cada uno con sus propias características:
- Indefinido: Es el más común. No tiene una fecha de término establecida y se extiende mientras las partes mantengan vigente la relación laboral.
- A plazo fijo: Tiene una duración determinada. No puede exceder de 1 año, o 2 años si el trabajador tiene un título profesional o técnico.
- Por obra o faena: Vinculado a una tarea específica o proyecto. Finaliza una vez que se completa la obra o servicio acordado.
- Tiempo parcial: Jornada no superior a 30 horas semanales. Tiene reglas especiales en cuanto a jornada y remuneraciones.
- Trabajadores de casa particular: Especial para labores de aseo, cocina, cuidado de personas, etc., realizadas en un domicilio.
- Contrato de aprendizaje: Para jóvenes entre 15 y 24 años que combinan estudio y trabajo. Debe tener un plan formativo aprobado.
Pasos Clave Antes de Contratar
Antes de contratar, considera los siguientes pasos:
- Define el perfil de cargo antes de contratar: Tener claridad sobre el rol te ayudará a especificar correctamente funciones, jornada y expectativas.
- Firma digitalmente o en papel y entrega copia al trabajador: Asegúrate de conservar una copia firmada por ambas partes.
La Dirección del Trabajo y los Modelos de Pactos
La Dirección del Trabajo pondrá a disposición del público modelos tipo de pactos sobre condiciones especiales de trabajo, que se ajusten a la Ley núm. 20940, publicada el 08 de Septiembre de 2016.
Importancia de la Claridad en los Acuerdos
Es de interés en establecer y especificar los acuerdos relativos a la forma, contenido y alcance de los para cumplir con las obligaciones laborales que le correspondan al Contratista y para con sus.
Obligaciones Laborales y Seguridad Social
El cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social del Deudor respecto de los trabajadores no podrán ser parte de los acuerdos de reorganización.
Herramientas Digitales para la Gestión de Personas
Contratar un software de gestión de personas: Buk por ejemplo es un software de gestión de personas en donde podrás digitalizar el área de recursos humanos.
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