El contrato de trabajo es un acuerdo muy importante tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. Para todo trabajador o empleador, conocer los tipos de contrato de trabajo existentes en Chile es de suma importancia, pues les permite actuar conforme a lo establecido por la ley. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento.

Tipos de Contrato de Trabajo en Chile

Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma legislación establece, y conocerlos es importante. De estas dos categorías se desprenden ciertos tipos de contratos que se diferencian por puntualidades como el término del contrato, vínculo laboral y la clase de relación existente entre el trabajador y el empleador.

Contrato de trabajo colectivo

Es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más colectivos de trabajadores.

Tipos de Contratos según su Duración

Existen principalmente dos tipos de contratos según su duración:

  1. Contrato Indefinido: Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva.
  2. Contrato a Plazo Fijo: A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral.
  3. Contrato por Obra o Faena: Básicamente, consiste en el pago por la prestación de unos servicios, materiales y/o intelectuales.

Cláusulas y Derechos Laborales

Además de los tipos de contrato, es fundamental conocer las cláusulas y derechos que protegen a los trabajadores:

  • El trabajador extranjero gozará de los mismos beneficios que un trabajador chileno.
  • Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal los días domingo.
  • Los trabajadores agrícolas tienen derecho al pago de regalías, las mismas no pueden exceder el 50% de la remuneración.
  • No se puede afectar el derecho de creación del artista siempre y cuando no perjudique las obligaciones establecidas en el contrato.

Cláusula de Viaje

Consiste en que el empleador está obligado a pagar al trabajador y a los integrantes de su familia al término del contrato, el pasaje de regreso al país de origen o al acordado por las partes.

Consideraciones Adicionales

Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también.

Además, puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.

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