Como estudiante de secundaria o universidad, es posible que estés más enfocado en las tareas que debes entregar que en preparar un currículum que te abra las puertas al éxito profesional. Sin embargo, no hay mejor momento que el presente para comenzar a construir tu futuro. Cuanto antes prepares tu currículum, más cerca estarás de alcanzar la independencia financiera que un empleo puede brindarte.
Un poco de libertad, un cheque de pago, una gran mejora en la confianza y conocimiento de la vida real son solo algunos ejemplos de lo que puedes obtener de tus primeras experiencias laborales.
Estructura del Currículum sin Experiencia
Aunque los empleadores no esperan ver un documento repleto de logros, sí esperan que tu currículum sin experiencia esté estructurado de forma tradicional. Todo lo que se salga de la norma corre el riesgo de crear una mala impresión.
Si es la primera vez que lees sobre cómo redactar un buen currículum, en especial un “currículum sin experiencia”, aquí te explicamos las secciones que debes incluir:
- Encabezado: Tu nombre e información de contacto deben ocupar un lugar destacado en la parte superior.
- Resumen o perfil: Usa esta sección para mostrar tu actitud y aptitudes, y para describir tus objetivos profesionales.
- Educación: Los años de estudio representan mucho más que tu promedio de notas. Piensa en los hábitos útiles que adquiriste, los proyectos en los que te esforzaste y la creatividad que desarrollaste.
- Experiencia relevante: Carecer de experiencia laboral no significa que no tengas experiencia relevante.
- Habilidades: Encuentra la combinación adecuada de habilidades para un empleo es esencial.
Normalmente, la educación no ocupa un lugar tan destacado en el currículum, pero como se trata de uno de los logros más tangibles de un currículum para un primer trabajo, es buena idea incluirla antes de la sección de experiencia.
El Resumen en un Currículum sin Experiencia
Todo lo que escribas en el resumen o perfil de un currículum sin experiencia debe estar orientado al puesto, a mostrar tu actitud para lograr objetivos; y a ofrecer una muestra de tu capacidad. Tras esas primeras líneas, el lector debería estar imaginando cómo tu potencial podría traducirse en rendimiento.
Elige tus adjetivos y ejemplos con cuidado, y asegúrate de que se ajusten a los requisitos del empleo. La mayoría de currículos sin experiencia son demasiado generales y si el encargado percibe que tu currículum no fue redactado para ellos, será poco probable que siga leyendo. Tu resumen debe describir cómo encajan tus objetivos profesionales con el puesto.
El resumen, a veces conocido como perfil o declaración personal, proporciona una imagen positiva, describe tus cualidades y le da al lector una idea de tu determinación e impulso. Es por eso que es doblemente importante elaborar con cuidado tu resumen en un currículum de estudiante.
Evita los clichés y las declaraciones imprecisas. Usa verbos de acción, lenguaje directo y dinámico en tu currículum. Proporciona contexto y datos específicos cuando sea posible. En lugar de "Terminó la escuela secundaria. Tiene una variedad de pasatiempos", escribe "Sobresalió en álgebra y español en la escuela secundaria.
Sección de Educación: El Núcleo de tu Currículum
Como estudiante, la educación es a lo que has dedicado más tiempo antes de conseguir un trabajo. Aprovéchala. En lugar de pensar en la educación como algo adquirido, haz que brille en tu hoja de currículum.
Entonces, ¿qué deberías incluir en esta sección? Enumera las experiencias educativas como puntos. Si eres un estudiante universitario: enumera tu universidad y tu escuela secundaria (y cualquier otra actividad de estudio) como puntos.
El truco para que esta sección se vea bien en tu currículum es ver tu educación como un trabajo con sus propios resultados.
Asegúrate de no escatimar en detalles al redactar esta sección, sobre todo si tu rendimiento académico es excelente. Lo ideal es incluir nombre de la titulación, institución, años de asistencia, ubicación, nota promedio (si es sobresaliente) y cualquier distinción recibida.
Tu formación se comparará con la de tus competidores y es uno de los pocos aspectos comunes de todo currículum sin experiencia. Asegúrate de que muestre lo bueno que eres aprendiendo.
Ejemplo de Formación
Formación
01/2020 - present, Licenciatura en Comunicaciones, Universidad de las Artes Visuales, Valparaíso
02/2015 - 12/2019, Diploma de Secundaria, Colegio Británico, Valparaíso, Graduado con altos honores
Sección de Experiencia
Muchos estudiantes que escriben su primer currículum no se preocupan por nada más que la sección de educación. Al no tener ninguna experiencia laboral, les parece inútil. Pero incluso si eres joven, tienes mucho que ofrecer. Si tienes experiencia laboral, entonces puedes llamar a esta sección "historial de empleo", de lo contrario puedes optar por nombrarla sección de "Experiencia". Y si se hace correctamente, esta sección puede hacerte parecer más vibrante, activo y creativo.
¿Qué puedes escribir en la sección de experiencia de un currículum de estudiante?
- Trabajos de vacaciones o temporales.
- Pasantías.
- Trabajo social / voluntario.
- Otros proyectos (pasiones personales, iniciativas comunitarias).
Cualquier cosa que no encaje en las categorías anteriores (o en la sección de educación) va aquí. Asegúrate de usar el mismo enfoque que en la sección de educación: proporciona descripciones detalladas de tus deberes, resultados, proyectos, interacciones y cualquier información pertinente. Incluso si no te parece tan impresionante, muestra en tu currículum que estas fueron actividades y/o experiencias laborales reales.
Esta sección puede seguir llamándose "Experiencia laboral", en parte porque el software ATS lo buscará como palabra clave, pero también porque has invertido tu tiempo de diversas maneras.
Utiliza la sección de experiencia para citar, por ejemplo:
- Voluntariados.
- Prácticas.
- Proyectos.
- Extracurriculares.
Sección de Habilidades
Esta es la sección del currículum que más depende del trabajo para el que te estás postulando. Las diferentes empresas buscan diferentes habilidades en sus empleados. Seguramente tienes algunas grandes habilidades, solo tienes que elegirlas bien.
El método de la lista maestra implica hacer una lluvia de ideas de todas las habilidades que crees que podrías tener de forma natural o que hayas adquirido en la escuela, en proyectos o trabajos temporales. Escríbelas todas, incluso si parecen poco probables o no estás seguro de que encajen. Aquí todo cuenta porque eres el único que las verá. Mantén esta lista en un documento aparte. La vas a consultar cada vez que escribas un nuevo currículum. Se enriquecerá y agrandará conforme adquieras más experiencia. Una vez que tengas una lista maestra, la idea es elegir las mejores habilidades que sean apropiadas para un trabajo específico y agregarlas a ese currículum en particular. Y aquí es donde entran las habilidades duras y blandas.
Las habilidades duras se relacionan con tareas específicas, conocimientos concretos, objetos físicos, ciencias o herramientas. Saber cómo usar las hojas de cálculo de Excel o Microsoft Word son habilidades duras. Conocer un lenguaje de programación o un idioma extranjero también son habilidades duras. Las habilidades blandas tienen que ver con las interacciones sociales, la autoorganización, las cualidades intelectuales y emocionales, etc. La gestión del tiempo y la programación de horarios son habilidades blandas, al igual que la colaboración en equipo. La mayoría de los puestos de entrada (por ejemplo, en trabajos de servicio) tienden a apreciar las habilidades blandas.
Ejemplo de Habilidades
Habilidades
- Actitud Motivada
- Plataformas de medios sociales
- Habilidades de comunicación avanzada
- Habilidades de ofimática
- Idiomas: Español, Inglés
Actividades extracurriculares
La importancia de compartir tu personalidad está infravalorada en el proceso de contratación moderno,y muchos profesionales experimentados mantienen su personalidad separada de los logros profesionales en su currículum. Esto es un error; todo currículum debe tener algo de personalidad, y un CV sin experiencia debe tener mucha. Los deportes y los pasatiempos son formas estupendas de mostrar quien eres.
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Cada vez más empleadores (especialmente empresas medianas y grandes) están utilizando este software para gestionar los cientos de currículums que reciben. Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos son programas/entornos de software que procesan y analizan currículums antes de que cualquier gerente humano tenga siquiera la oportunidad de verlos.
Los ATS operan con base en palabras clave o frases que los especialistas o gerentes de contratación determinan de antemano. Estas pueden ser tan simples como "diploma de escuela secundaria" y "gestión del tiempo" o tan complejas como términos para lenguajes de codificación, o certificaciones médicas.
Estas palabras clave se utilizan para calificar tu currículum en comparación con otros candidatos y para filtrarlos o pasarlos a los evaluadores humanos.
El Método de la Nube de Palabras
Si tienes problemas para evaluar qué cualidades son más importantes para un empleador con base en una descripción, hay una forma de simplificar las cosas. En caso de que la lista de requisitos sea demasiado imprecisa o extensa, hay herramientas para ayudarte a visualizar los patrones.
Usa servicios como worditout.com o wordclouds.com (o similares) para convertir textos desordenados de los anuncios de empleo en representaciones visuales. Simplemente copia y pega el texto que te resulta difícil y obtendrás una imagen donde los términos utilizados con más frecuencia se mostrarán más grandes. Úsalo para detectar patrones y analizar qué es importante.
Elegir el Formato y Plantilla Correctos
Las personas son seres visuales. A todos nos gustan las cosas bellas. Cualquier cosa desordenada o recargada sesga nuestra objetividad, incluso en el mundo profesional. Una plantilla puede ayudarte a crear un CV o formato de currículum atractivo y asegurarte de que la parte visual de tu currículum funcione a tu favor, no en tu contra.
Un formato de currículum sólido es importante tanto para el ATS como para los gerentes de contratación. Usa el método de "agrupación" del formato de CV. El espacio en blanco entre los párrafos y una variedad de formas visuales pueden mantener la lectura de un gerente de contratación hasta el final del currículum. No te vuelvas demasiado creativo. Los colores extraños y la decoración excesiva de tu currículum lo harán verse poco profesional. En caso de duda, elige una plantilla más sobria.
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