Cada abril, el mundo conmemora el Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo la importancia de condiciones laborales seguras y saludables. En Workmed, entendemos este concepto como algo que va más allá de la simple prevención de accidentes. Históricamente, la seguridad laboral se ha centrado en la reducción de accidentes y enfermedades profesionales mediante medidas preventivas tradicionales. Sin embargo, en la actualidad, el concepto se ha ampliado para incluir factores como el bienestar emocional y la cultura organizacional.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 2,78 millones de trabajadores mueren cada año por causas relacionadas con el trabajo, y cientos de millones sufren accidentes o enfermedades laborales. La seguridad y salud en el trabajo es un pilar fundamental para cualquier organización que aspire a la sostenibilidad y el éxito. No basta con cumplir normativas, sino que es necesario adoptar un enfoque proactivo y holístico.

Riesgos Laborales en el Entorno Moderno

Dentro de un entorno de trabajo moderno, los riesgos laborales han evolucionado:

  1. El estrés, el acoso laboral y el síndrome de burnout son problemas crecientes. Un ambiente tóxico puede generar baja productividad, ausentismo y alta rotación de personal.
  2. Muchas enfermedades laborales derivan de una mala ergonomía.
  3. El auge del teletrabajo ha generado nuevos desafíos, como la fatiga digital y la falta de desconexión.
  4. Más allá de los accidentes, muchas enfermedades surgen por exposición prolongada a sustancias tóxicas o condiciones inadecuadas.

Medidas Proactivas para la Seguridad Laboral

Para abordar estos desafíos, es crucial implementar medidas proactivas:

  1. Las empresas deben adoptar programas que incluyan asistencia psicológica, promoción del ejercicio físico y talleres sobre manejo del estrés.
  2. La seguridad no debe verse solo como un conjunto de normas, sino como parte de la cultura empresarial.
  3. Desde dispositivos que monitorean la fatiga en operarios hasta plataformas que analizan riesgos en tiempo real, la tecnología juega un papel crucial en la seguridad laboral.
  4. Las capacitaciones en seguridad y salud deben actualizarse constantemente para adaptarse a los nuevos desafíos.

El Rol del Prevencionista de Riesgos

Seguramente, en más de una ocasión, hayas pensado o escuchado a algún compañero frases como: “sin la implicación en todos los niveles es imposible, mi trabajo es impulsar el autocuidado para evitar daños, no ser el malo de la película”. En este blog queremos reunir una serie de acciones y recomendaciones para que nuestro trabajo, como impulsores y canalizadores del trabajo seguro, llegue de una forma más efectiva sin llegar a desmotivarse por el camino.

Consejos para un Trabajo Seguro

  • Consejo #1. Ir más allá del conocimiento técnico: La figura del Prevencionista de Riesgos no solo es la de asesorar en base a la norma y los procedimientos de trabajo. También necesitamos ampliar el enfoque, para esto, es importante mejorar nuestras habilidades sociales, capacidad de comunicación, gestión de conflictos, etc.
  • Consejo #2. Valorar el trabajo de uno mismo y alinear valores compartidos: Un consejo práctico puede ser el no esperar que todos valoren nuestro trabajo por igual, mucho menos sin antes haberlo hecho nosotros mismos. Es importante no mirar nuestra profesión con los mismos ojos que los demás. Si damos y generamos confianza, creamos un mensaje positivo, habrá una motivación en todo el equipo y organización.
  • Consejo #3. No hay un único responsable de seguridad y salud en el trabajo: Para integrar la prevención y generar cultura preventiva, un aspecto clave es que cada uno de los miembros de la organización tenga claro qué es y entenderán que no se trata de prevenir riesgos y solucionar problemas sino de estar capacitados y comprometidos para trabajar de la mejor manera de forma segura.

El Papel del Prevencionista

Al hilo de esta reflexión más que recomendación, la función del Prevencionista debe ser la de impulsar y orientar la acción, pero la prevención de riesgos laborales debe hacerse por y para toda la organización.

  • Consejo #4. Mostrar el lado más humano de la PRL: Para que los empresarios entiendan que la prevención es una inversión y no un gasto y que los trabajadores nos vean como un profesional que les ayuda y al que acudir cuando necesitan soluciones operativas, es fundamental prestar atención a:
    • Transmitir confianza y confiar en los demás.
    • Practicar la escucha activa para conocer por qué en ocasiones no valoran el riesgo y prevalece el comportamiento inseguro en los trabajadores.
    • Informar, implicar y convencer a los trabajadores de que son parte fundamental en la consecución de los objetivos en seguridad y salud laboral.
    • Usar un lenguaje y refuerzo positivos para motivar: reuniones en las que la información sea transparente.
  • Consejo #5 Interactuar con el área sanitaria y la medicina del trabajo: Deberás colaborar con los médicos de trabajo en el estudio de las enfermedades y accidentes que se producen a consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben adoptarse para evitarlas o reducirlas.

Reflexión ante un Accidente Laboral

Hoy, como profesionales dedicados a la prevención de riesgos laborales y a la formación en seguridad, nos vemos en la dolorosa posición de reflexionar sobre un trágico accidente ocurrido recientemente en Requínoa. Un trabajador de la construcción, en plena faena en una empresa exportadora de frutas, perdió la vida tras caer desde una altura considerable. Este lamentable accidente nos recuerda lo esencial que es tener una cultura de prevención sólida en todos los ámbitos laborales, especialmente en sectores de alto riesgo como la construcción. Cada trabajador merece un ambiente seguro y supervisado. Las caídas desde altura, como la que hemos presenciado, son prevenibles si se cumplen con los protocolos establecidos y se asegura que todo el equipo de trabajo esté formado y consciente de los riesgos que enfrentan. No podemos cambiar lo ocurrido, pero sí podemos seguir luchando para que estas tragedias no se repitan.

Costes de la No Prevención

En tiempos en que los bolsillos se deben apretar, como el actual en que la economía mundial vive transformaciones nunca antes vistas de la mano de la tecnología y otros factores, un accidente o enfermedad laboral es una de las peores noticias que se puede recibir. Frente al clásico argumento que dice que prevenir es muy caro, las investigaciones y experiencias concretas abundan en ejemplos de lo contrario.

Así lo destaca la directora nacional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Aída Chacón Barraza, quien subrayó la importancia de la prevención: “un trabajador o trabajadora que sufre un accidente o enfermedad laboral, es una persona que requiere la mayor y mejor atención y allí, la solidaridad del sistema que asegura la Ley 16.744 puede ser incluso vital. La prevención, entonces es el único camino para que las familias eviten traumas imposibles de dimensionar en lo físico y mental.

Es importante clarificar cuáles son los costes, humano y económico, que implica invertir en prevención para una empresa y así intentar despejar ideas infundadas; para ello, entenderemos como coste humano el daño que sufren los afectados directos y sus familias (lesiones físicas, dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta disminución de autonomía, alteración en proyectos de vida, etc.). El coste económico, en tanto, se refiere a los gastos y pérdidas materiales que el accidente o la enfermedad ocasiona para la persona y su familia, como el deterioro de materiales y equipos, y baja en tiempo de trabajo para la empresa y sus compañías aseguradoras, las arcas públicas y la sociedad en general.

Entre los costes invisibles figuran los días que el empresario paga, pero que tanto las personas afectadas como sus compañeros dejan de trabajar por lo sucedido; los derivados de la contratación de un substituto (no sólo salariales, sino también por la selección, capacitarlo y el tiempo que tarda en ser igualmente productivo/a, etc.); los que se suman por las pérdidas o daños de materiales, equipos, o por el aumento de primas de seguros, etc.

“En este sentido, es fundamental que tanto las y los empleadores y trabajadores, desde un enfoque que salvaguarde derechos laborales, logren establecer estrategias de gestión de riesgos y promoción preventiva para hacer frente a los desafíos que se plantean. La prevención de accidentes laborales no solo es una responsabilidad moral y ética, sino también una medida inteligente desde el punto de vista económico.

Es hora de que empresas y gobiernos reconozcan la importancia de la prevención y la integren en sus políticas y prácticas laborales. Juntos, podemos crear entornos de trabajo seguros, saludables y productivos. El ahorro y la protección van de la mano cuando se trata de la seguridad y el bienestar de todos.

Tipo de Coste Descripción
Coste Humano Daño a los afectados y sus familias: lesiones, dolor, pérdida de trabajo, necesidad de rehabilitación, alteración en proyectos de vida.
Coste Económico Gastos y pérdidas materiales: deterioro de equipos, baja en tiempo de trabajo, gastos para la empresa, aseguradoras y la sociedad.
Costes Invisibles Días pagados no trabajados, contratación de substitutos, pérdidas o daños de materiales, aumento de primas de seguros.

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