El debate sobre la cantidad de horas que se trabaja viene desde hace años. Se dice que reducir la jornada laboral podría traducirse en colaboradores más motivados, sin embargo, también se cree que podría ser perjudicial porque se altera un sistema que viene funcionando desde siempre. Según la OCDE, Chile es uno de los países con más horas laborales trabajadas.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile se refiere a la disminución de la cantidad de horas que un trabajador debe trabajar por semana. Actualmente, la jornada laboral semanal en Chile es de 45 horas, establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo, pero en los últimos años ha habido un esfuerzo para reducir a 40 horas la jornada.
Ventajas de la Reducción de la Jornada Laboral
La razón principal es porque los trabajadores más felices tienen mayor salud mental, son más productivos y están más comprometidos con el trabajo. La idea detrás del proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre para dedicar a sus familias, estudios y otras actividades.
En el marco del lanzamiento del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo (Millenium Nucleus on the Evolution of Work) se realizó el conversatorio “Jornada laboral reducida: ¿El futuro del trabajo?”, donde se abordaron, desde diversas áreas del conocimiento, los efectos que conlleva esta medida. Asimismo, Lafortune comentó que “hoy se discutieron interesantes proyectos de investigación sobre los costos y beneficios de acortar la jornada laboral de parte de investigadores del Núcleo y del destacado economista Pedro Gomes.
Respecto a los argumentos económicos de la reducción de la jornada laboral a cuatro días, el Dr. Pedro Gomes, explicó que esta medida permite, entre otras cosas, aumentar la productividad, reducir el desempleo tecnológico, mejorar los salarios y disminuir la desigualdad. La doctora en Comportamiento Social y Organizacional indicó que implementar medidas de flexibilidad requiere de ciertas condiciones para conseguir sus potenciales beneficios, las cuales tienen que ver con la calidad del trabajo, la voluntariedad de la persona y la mantención de los ingresos y beneficios.
Un mejor equilibrio entre vida laboral y vida privada con menos stress y mejor bienestar conllevaría menos ausentismo, mejor organización del tiempo familiar, menos problemas de salud física, mejor humor y mayor positividad en la gestión de cuestiones relativas al trabajo.
Opinión de los expertos en RRHH
La mayoría de los expertos chilenos en Recursos Humanos cree que es posible implementar el proyecto que reduce la jornada laboral en nuestro país y que aporta muchos beneficios para el mundo laboral. Al permitir que los colaboradores tengan más tiempo para su vida privada, puede aumentar su motivación y compromiso con el trabajo.
Francisca Herrera, Directora de Recursos Humanos de Pluxee, da algunas recomendaciones de cómo prepararse para la reducción de la jornada laboral en Chile. “En primer lugar, que definan el propósito detrás de este cambio. Es diferente reducir porque todos lo están haciendo, a comprometerse con la convicción de que el balance de vida personal y trabajo es relevante.
Desventajas y Posturas en Contra
Si bien hay gente a favor de esta reducción, también están los que creen que no es una buena alternativa. De hecho, en la práctica, son pocas las empresas que efectivamente han reducido su jornada laboral en el país. Algunas de las razones por las que no estarían de acuerdo con reducir las horas trabajadas tiene relación con que esto podría afectar la disponibilidad de cara a clientes y la competitividad.
Además, reduciría el sentido de pertenencia de los colaboradores con su empresa y equipos de trabajo, lo que afectaría directamente la cultura de la empresa y el desempeño en general. Otro factor importante en relación con este debate es sobre la oferta de empleos de 40 horas semanales.
Cifras levantadas desde Trabajando.com revelan que en el último año han crecido este tipo de ofertas, pero de manera similar y en línea con el aumento del mercado laboral. Si se segmenta por sectores, los rubros que más ofertan este tipo de empleos están ligados a actividades de servicios y enseñanza.
Al respecto, el gerente general de Trabajando.com, Ramón Rodríguez, sostuvo que “si bien ha aumentado la oferta con estas características, eso va en línea con el repunte del mercado laboral en general. No hay una demanda mayor por ofertas laborales de 40 horas, sin embargo, donde sí se puede apreciar una diferencia es en los trabajos que ofrecen una mayor flexibilidad en el horario o jornadas híbridas”.
Análisis Económico de la Reducción de la Jornada Laboral
El proyecto de disminución de la jornada laboral de 45 a 40 horas propuesto recientemente en el Congreso ha significado una intensa discusión entre economistas. En términos generales, el proyecto propone la reducción de 45 a 40 horas de la jornada laboral. Esto puede resultar en un aumento directo del salario real por hora, dependiendo de los efectos indirectos sobre la demanda por trabajo.
El efecto sobre el empleo depende de lo que los economistas llamamos “elasticidad de demanda” por trabajo, que mide la tasa en que la demanda por trabajo de las empresas, medida en horas, cambia cuando varía el salario. Varios estudios han calculado esta variable para Chile encontrando valores entre -0,5 y -0,2.
Con mejores condiciones laborales, los trabajadores estarán más satisfechos y apreciarán más su puesto de trabajo, por lo que estarán dispuestos a proveer un mayor esfuerzo en su actividad, lo que a su vez redundará en una mayor productividad laboral. La hipótesis de los salarios de eficiencia permite inferir que el proyecto de reducción de la jornada laboral tendrá efectos más potentes que una mera subida de los salarios.
En general se puede demostrar que una reducción de la jornada laboral como la que propone el proyecto en cuestión, reduciría la brecha entre el producto marginal del trabajador y su salario efectivo.
Estado Actual del Proyecto de Ley
Si bien existen ventajas y desventajas en cuanto a esta materia, este debate aún no termina de convencer a ambas partes. Por lo pronto, hay que esperar las deliberaciones que tomen las autoridades. La iniciativa, que actualmente se discute en la Comisión del Trabajo del Senado, se encuentra en segundo trámite legislativo (ya fue aprobada en la Cámara de Diputados) y cuenta con el apoyo del gobierno, sectores oficialistas y de oposición, así como de distintos gremios y asociaciones, por lo que se avizora un favorable escenario legislativo.
El proyecto que se discute en el Senado establece un sistema gradual de aplicación de la ley. En concreto, propone que estas las modificaciones al Código del Trabajo comiencen a aplicarse de manera gradual a los doce meses de la entrada en vigencia de la ley.
La denominada “Ley 40 Horas” entró en vigor el 26 de abril pasado y reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, iniciando este año con una hora menos. La norma aplicará cambios paulatinos cada año, reduciendo durante 2024 la jornada de trabajo a 44 horas semanales.
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