Como software contable para empresas, buscamos aportar la educación financiera y mantener informados a los emprendedores y dueños de negocios en Chile. Es por eso que te voy a contar las últimas noticias respecto al reciente aumento de sueldo mínimo.
Aumento del Sueldo Mínimo en Chile
A partir del 1 de enero de 2025 está contemplado un nuevo aumento del sueldo mínimo en Chile. Vale recordar que la última alza se concretó en julio de 2024, que fijó la remuneración mínima mensual en 500.000 pesos para trabajadores entre 18 y 65 años.
Tras conocerse que la inflación en Chile en 2024 fue 4,5% de acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE), se fijó la remuneración mínima mensual en 510.500 pesos.
El aumento del sueldo mínimo estipulado para el 1 de enero de 2025 quedó establecido en el Artículo 1 de la ley 21.578, el cual señala: "A contar del 1 de enero de 2025, reajústese el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor, determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024".
Además, el Presidente Gabriel Boric tendrá que enviar al Congreso un proyecto de ley que proponga un nuevo aumento del sueldo mínimo a más tardar en abril de 2025, y que se haría efectivo a partir del 1 de mayo.
El sueldo mínimo actual en Chile es $529.000, un aumento respecto a los $510.636 del año 2025. Este ajuste responde a la Ley 21.578, que establece que el ingreso mínimo mensual debe ajustarse de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre julio y diciembre de cada año.
Si comparamos el sueldo mínimo en Chile hoy con el de otros países de la región, nos damos cuenta de que es uno de los más altos.
El sueldo mínimo también varía según la edad del colaborador. A partir del 1 de enero de 2025, este valor subió a $397.845.
La normativa actual establece que, antes de abril de 2025, el Presidente de la República debe presentar al Congreso Nacional un proyecto de ley para proponer un nuevo ajuste del ingreso mínimo mensual.
El sueldo líquido es el monto que finalmente recibe el colaborador después de los descuentos legales.
Impacto en la Gratificación Legal
El aumento del sueldo mínimo conlleva a su vez un alza en la gratificación legal. Este es un beneficio obligatorio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Lo que busca es distribuir parte de las utilidades generadas entre sus empleados.
El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).
La fórmula para calcular la gratificación es esta:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
510.500 x 4.75 / 12 = 202.072
El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 202.072 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Ejemplos Prácticos
Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (202.072), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.
Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 202.072 pesos.
Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.
Medidas de Apoyo para las Pymes
Con cada aumento del salario mínimo, también se activan algunas políticas de apoyo para que las pymes puedan hacer frente al alza de los salarios. Algunas de las medidas más importantes son:
- Subsidio estable de montos para periodo de alza del sueldo mínimo.
En este sentido la Seremi de Gobierno, Paulina Mora, destacó la iniciativa del Gobierno de apoyar a las Mipymes y dijo que, “además de contemplar los reajustes, por ejemplo, al ingreso mínimo mensual, los montos de asignación familiar; la ley de aumento gradual de salario mínimo incluyó distintos apoyos a micro y pequeñas y medianas empresas y, también, incorporó a las cooperativas en esta discusión. Y en ese sentido, existe un subsidio al salario mínimo, que es un aporte que hace el Estado para que las empresas puedan solventar, principalmente, esta alza gradual del sueldo mínimo. El 98% del empleo que se genera en nuestra región es a través de las pymes, por lo tanto, esta es una muy buena noticia. La ley de aumento de salario mínimo contempla la posibilidad de un reajuste según la variación del IPC.
Para las empresas, ofrecer un salario más competitivo puede generar mayor compromiso y satisfacción entre colaboradores. Pero seamos realistas: también implica un aumento significativo de los gastos operativos y algo de complejidad a la hora calcular sueldo, hacer retenciones y realizar los respectivos pagos de remuneraciones y previsionales. Para lograrlo, tenemos a nuestra disposición la tecnología.
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