El Ingreso Mínimo Mensual en Chile es el monto mínimo de remuneración por una jornada ordinaria de trabajo, que no puede exceder de 45 horas semanales. Es fijado por ley por el Congreso Nacional, sobre la base de una propuesta del gobierno central, acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores.
En Chile el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del Trabajo.
Acuerdo Tripartito y Reajuste Salarial
Satisfacción se percibió de parte del gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), tras firmar el protocolo de acuerdo sobre el reajuste del ingreso mínimo mensual, que contempla plazos y montos establecidos hasta 2016. A diferencia de otros años, este incremento salarial no tensionó la relación entre las partes.
Con acuerdo y cronograma, el avance porcentual llega a 7,1% para 2014 y 2015. Tanto el ministro de Hacienda, Alberto Arenas, como su par de Trabajo, Javiera Blanco, destacaron el acuerdo alcanzado, ya que va “en todas las dimensiones” que circunscriben a un trabajador.
En detalle, el documento firmado contiene cuatro puntos:
- El primero fija un incremento progresivo del sueldo mínimo fijado en $225 mil para este ejercicio, $241 mil para julio de 2015 y $250 mil para enero de 2016, con variaciones porcentuales equivalentes a 7,1% tanto este año como el próximo.
- El segundo acuerdo es la creación de una Comisión Asesora Salarial del Mercado del Trabajo, la cual en un plazo de 18 meses entregará un estudio sobre la situación salarial y que estará integrada por diversos actores del mundo del trabajo.
- Tercero, el gobierno y la CUT acordaron el envío de proyectos de ley en materias de fortalecimiento sindical y negociación colectiva durante el último cuatrimestre del año, preferentemente en octubre.
- Y cuarto punto, el desarrollo de un Plan Nacional de Fiscalización, a cargo de la Dirección del Trabajo, para garantizar que los empleadores cumplan con las obligaciones legales vinculadas al ingreso mínimo mensual, el que estará orientado especialmente a sectores productivos donde se constaten las mayores denuncias.
Estos porcentajes se aplicarán también para cada uno de los periodos para reajustar el ingreso mínimo mensual en mayores de 65 años y menores de 18 años, para el ingreso mínimo mensual con fines no remuneracionales y para el reajuste a la asignación familiar, maternal y subsidio familiar.
Según lo fijado por el Protocolo, en junio de 2016 se volvería a negociar el salario mínimo sobre la base del IPC pasado (2015) y la productividad total de factores de la economía.
El proyecto contempla que, a contar del 1 de julio del presente año, se eleva de $210.000 a $225.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Asimismo, se acordó que a partir del 1 de julio de 2015, dicho monto será de $241.000 y, a contar del 1 de enero de 2016, tendrá un valor de $250.000.
En tanto, el ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad, a contar del 1 de julio de 2014 será de $167.968.
Montos del Ingreso Mínimo Mensual en 2016
A partir del 1 de Julio de 2016 (para las remuneraciones que se pagan ahora a finales de mes), hay que reajustar el Salario Mínimo Mensual y la tabla de Asignación Familiar. En efecto, tal y como aprobó el Congreso Nacional y publicó el 30 de Junio de 2016, según Ley 20.935, se elevaron los montos del Ingreso Mínimo Mensual y de la Asignación Familiar.
Los importes finales para el 2016 son los siguientes:
- Ingreso Mínimo Mensual:
- Mayores de 18 años, y hasta 65 años: 257.500 pesos
- Mayores de 65 años, y menores de 18: 192.230 pesos
- Ingreso Mínimo para fines no remuneracionales: 166.103 pesos
El Ingreso Mínimo para los trabajadores de casa particular es el 100% del Ingreso Mínimo Mensual desde el 1 de Marzo del 2011, por lo que queda también en 257.500 pesos.
Referencias Ley 20.935: norma donde se detalla el importe y fechas del Ingreso Mínimo y Asignación Familiar para 2016-2018. Decreto Ley 670 de 1974, donde se detalla en el artículo 8 los conceptos que pueden formar parte y los que no del Ingreso Mínimo Mensual.
Preocupaciones Económicas y Críticas al Acuerdo
Pese a ello, distintos economistas muestran reparos por el acuerdo de tres años, debido a la instalada desaceleración de la economía local, y a la experiencia vivida a fines de los años noventa cuando se hizo un acuerdo por cuatro años y meses después se vino la crisis asiática, donde la cesantía llegó a niveles de dos dígitos por varios trimestres consecutivos.
Tal como se dijo antes, en 1997 el entonces ministro de Hacienda, Eduardo Aninat, llevó al Congreso un alza nominal del 40% en cuatro años, con el que pasó de $71.400 en 1997 a $100.000 en 2000, mismo periodo en el que se desató la llamada crisis asiática. Ahora sube 19% en dos años.
Según el economista de Rojas & Asociados, Patricio Rojas, el haber negociado una condicionalidad a tres años si bien despeja la incertidumbre, “genera una cuota bastante fuerte de compromiso que no te deja ninguna salida frente a una situación más complicada, como la crisis asiática”.
Para Rojas, “dejar amarrado con números fijos hasta 2016 genera que frente a cambios en el mercado laboral puede ser contraproducente. Es el aspecto negativo que tiene esto. Frente a una situación que requiere un mercado laboral mucho más flexible, un salario mínimo que va creciendo en estas condiciones puede generar mucho más rigidez laboral y complicar aún más un proceso de recuperación”.
Erik Haindl, economista de la Universidad Gabriela Mistral, asegura que con este acuerdo “estamos cometiendo el mismo error que el ‘98. Dicen que el hombre es el único animal que se tropieza con la misma piedra”.
Para Aldo Lema, economista asociado en Grupo Security, “claramente” el reajuste planteado hasta 2016 “a priori aparece superior al aumento probable que tendrían los salarios promedios en la economía, de modo que efectivamente puede pasar algo similar a lo ocurrido en el ciclo post ’98”.
Según Lema, “dada la desaceleración prevista en la economía, eso implicaría una moderación en los salarios para el conjunto de la economía y de las remuneraciones en general.
Incrementos Futuros del Salario Mínimo
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Rossana Valderas Almonacid, dio a conocer que a partir del próximo 1 de enero de 2018 el sueldo mínimo volverá a subir 6 mil pesos en Chile llegando a los $276 mil. Al respecto la primera autoridad de la cartera del Trabajo y Previsión Social explicó que “a partir del próximo 1 de enero de 2018 el sueldo mínimo para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 aumentará en Chile. El alza será de seis mil pesos, pasando de $270.000 a $276.000. Mientras que para trabajadores mayores de 65 años y menores de 18, el monto quedará en $206.041.
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