El 1 de mayo se conmemor贸 otro aniversario del D铆a Internacional Del Trabajador. En este contexto, cuando hablamos del entrecruce entre trabajo y vejez (personas mayores trabajando versus personas mayores jubiladas), nos encontramos frente a una manifestaci贸n aparentemente parad贸jica en cuanto a su conformaci贸n como derecho social: el derecho de toda persona a trabajar independiente de su edad y el derecho al cese de la vida laboral.
Or铆genes de la Jubilaci贸n como Derecho Social
La jubilaci贸n, entendida como el retiro o cese de una labor o trabajo asalariado y el consiguiente cobro de una pensi贸n o equivalente, es un fen贸meno relativamente nuevo. En el periodo pre-industrial -al igual como ocurre en la actualidad con algunas actividades hogare帽as y agr铆colas- las personas trabajaban toda su vida incluidas aquellas etapas que actualmente llamamos infancia y vejez. Tuvo sus or铆genes en la Alemania de fines del siglo XIX, cuando el canciller Von Bismarck, para evitar un levantamiento social demandando medidas m谩s socialistas, propuso una serie de medidas b谩sicas de seguridad social que acog铆an s贸lo a algunos trabajadores ante accidentes, enfermedad, invalidez y vejez.
Concebir el inicio formal de la jubilaci贸n con Von Bismark es visto como un intento por establecer las bases de una pol铆tica social orientada a la protecci贸n social de las y los trabajadores y su positivo retiro del mercado laboral. Visto as铆, el proceso de incremento de la jubilaci贸n como un derecho social, parece un proceso lineal y bastante l贸gico. Sin embargo, para el caso de varios pa铆ses latinoamericanos y, particularmente para Chile, esto no es as铆.
El Trabajo en la Vejez en Chile y Am茅rica Latina
El trabajo es una realidad cotidiana de miles de personas mayores. Seg煤n la encuesta Casen de 2017, el 27,7% de personas mayores de 60 a帽os sigue trabajando (lo que equivale a alrededor de 750 mil personas seg煤n Censo 2017). La situaci贸n que se vive en Chile, al igual que en el resto de Am茅rica Latina, muestra que la mayor铆a de las personas mayores trabaja no por el ejercicio de este derecho sino por necesidad de ingresos (CEPAL/OIT, 2018): gran parte de las personas mayores que trabaja lo hace por la necesidad de complementar el exiguo monto de su jubilaci贸n o pensi贸n.
Como ocurre en otros 谩mbitos de la vida social, estar viviendo una edad avanzada puede agudizar los riesgos asociados a la exposici贸n a condiciones de vulnerabilidad laboral de trabajadores y trabajadoras mayores. A pesar de no contar con ninguna de las medidas insti-tucionales destinadas a fomentar la extensi贸n de la vida laboral que observamos t铆picamente en pa铆ses desarrollados, Chile es el pa铆s latinoamericano en donde ha crecido m谩s aceleradamente la participaci贸n laboral de personas mayores en las 煤ltimas dos d茅cadas.
Considerando el contexto laboral y de pensiones que enfrent贸 la actual generaci贸n de personas mayores, marcado por la introducci贸n de medidas de desregulaci贸n del empleo desde inicios de la d茅cada de 1980 y de un sistema previsional que descansa 煤nicamente en la capitalizaci贸n individual, resulta coherente asumir que la necesidad financiera constituya la principal determinante de la extensi贸n de la vida laboral.
Factores que Influyen en la Extensi贸n de la Vida Laboral
Sin embargo, estudios recientes han mostrado que personas con trayectorias laborales tanto aventajadas como desaventajadas en t茅rminos socioecon贸micos, son similarmente susceptibles de continuar trabajando en la vejez. En esta nota de investigaci贸n, basados en un esquema anal铆tico sobre regulaci贸n de incertidumbre y en el an谩lisis de noventa entrevistas biogr谩ficas, discutimos que la extensi贸n de la vida laboral no es una respuesta mec谩nica a condiciones ex贸genas de incertidumbre en el mercado del trabajo.
M谩s bien, aquella constituye un proceso complejo en el cual las personas mayores adquieren voluntaria o involuntariamente un rol activo, intentando modificar y/o adaptarse a sus propios entornos y oportunidades, movidos no 煤nicamente por consideraciones financieras.
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