El rol del Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico es fundamental dentro del equipo de Laboratorio Central. Estos profesionales son capacitados y deben tener experiencia en áreas clave como Biología Molecular, química, hematología y microbiología.

Objetivo del Cargo

El objetivo principal del cargo es formar parte del equipo de Laboratorio Central, capacitado y con experiencia en el área de Biología Molecular.

Entre sus responsabilidades se encuentran:

  • Ejecutar los procedimientos técnicos y administrativos de la Unidad, de acuerdo a los instructivos, protocolos y manuales institucionales y locales (Laboratorio).
  • Experiencia en las principales áreas de laboratorio (química-hematología-microbiología).
  • Disponibilidad para realizar turnos de urgencia según necesidad.

Requisitos Generales

Para ingresar a la Administración Pública, los aspirantes deben cumplir con los requisitos señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Adicionalmente, no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Experiencia

Los aspirantes deben poseer un título de Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico, otorgado por una Universidad o un Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Además, se requiere acreditar mediante certificado al menos 3 años de experiencia laboral como Técnico de Laboratorio Clínico desempeñándose en Hospitales públicos de alta complejidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección consta de varias etapas:

A. Análisis Curricular

Se revisan y evalúan los currículos considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional, la experiencia laboral y las capacitaciones se deben acreditar mediante certificado, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación.

B. Evaluación Técnica

Para acceder a esta etapa, los postulantes deben alcanzar al menos un total de 8 puntos en la revisión curricular, de un máximo de 15 puntos.

Obtener en prueba técnica nota mayor o igual a 5.0.

C. Evaluación Psicolaboral

Pasarán a esta etapa los candidatos que obtengan el mayor puntaje considerando la evaluación curricular y la prueba técnica por cada vacante a proveer (Nota mínima de aprobación 5.0). En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

D. Comisión de Selección Final

Se evaluarán las aptitudes del postulante para desempeñarse en el cargo a través de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores.

Documentación Requerida

Los postulantes deben presentar la siguiente documentación:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Los documentos deben ingresarse en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

TAG: #Trabajo

Lea también: