El despido por necesidades de la empresa es uno de los mecanismos de desvinculación en el mercado laboral chileno. Regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo, permite a los empleadores despedir a trabajadores cuando existen razones económicas, técnicas, de productividad o estructurales que justifican dicha medida.
Causales Legítimas para el Despido
El artículo 161 del Código del Trabajo faculta a los empleadores a despedir a un trabajador por necesidades de la empresa cuando ocurren situaciones que hacen inviable la permanencia del trabajador. Entre las razones que justifican esta medida se incluyen:
- Este motivo se invoca cuando la empresa introduce nuevas tecnologías o reorganiza su estructura operativa, lo que implica la eliminación o fusión de ciertos cargos.
- La disminución en la demanda de productos o servicios, una crisis económica generalizada o problemas financieros específicos de la empresa pueden justificar el despido por esta causal.
- Un descenso sostenido en la productividad de la empresa también es una razón válida para invocar esta causal.
Requisitos y Procedimientos Legales
El despido por necesidades de la empresa no puede hacerse de manera arbitraria. El empleador debe cumplir con ciertos requisitos:
- Aviso de despido: El empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
- Especificación de la causal: La carta de despido debe especificar claramente las razones por las cuales se está invocando el artículo 161.
- Cotizaciones al día: El empleador está obligado a declarar el estado de las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculación, garantizando que se encuentren al día.
Derechos del Trabajador y Proceso de Impugnación
Si un trabajador es despedido por necesidades de la empresa y considera que la causal invocada no es real o suficiente, tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales laborales.
Si el tribunal declara el despido injustificado, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización por años de servicio incrementada en un 30% adicional, además de la indemnización sustitutiva si corresponde.
Uno de los puntos más importantes es que no se puede despedir a un trabajador que está bajo licencia médica, maternal o paternal.
Indemnización por Años de Servicio
Corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
Consideraciones Finales
El despido por necesidades de la empresa es una causal legítima en el marco legal chileno, pero debe ser utilizada con cuidado y siempre basada en hechos objetivos.
Tipos de Contrato de Trabajo en Chile
Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma legislación establece, y conocerlos es importante. De estas dos categorías se desprenden ciertos tipos de contratos que se diferencian por puntualidades como el término del contrato, vínculo laboral y la clase de relación existente entre el trabajador y el empleador.
- Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva.
- A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral.
- Básicamente, consiste en el pago por la prestación de unos servicios, materiales y/o intelectuales.
Derechos Adicionales del Trabajador
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal los días domingo.
- Son para aquellos trabajadores que laboran en el cultivo de la tierra y en las actividades de agricultura. Los trabajadores agrícolas tienen derecho al pago de regalías, las mismas no pueden exceder el 50% de la remuneración.
- No se puede afectar el derecho de creación del artista siempre y cuando no perjudique las obligaciones establecidas en el contrato.
- El trabajador extranjero gozará de los mismos beneficios que un trabajador chileno.
Para todo trabajador o empleador, conocer los tipos de contrato de trabajo existentes en Chile es de suma importancia, pues les permite actuar conforme a lo establecido por la ley.
Cláusula de Viaje
Consiste en que el empleador está obligado a pagar al trabajador y a los integrantes de su familia al término del contrato, el pasaje de regreso al país de origen o al acordado por las partes.
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