Este artículo detalla los requisitos necesarios para trabajar como temporero en Chile, incluyendo información sobre el IFE Laboral y el permiso de residencia temporal.
IFE Laboral: Un Incentivo para el Empleo Formal
El IFE Laboral es un incentivo diseñado para que los trabajadores que previamente se encontraban cesantes puedan emplearse formalmente. Este beneficio otorga un subsidio por la nueva relación laboral que se establece.
Requisitos para Postular al IFE Laboral
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
- Al momento de la postulación se debe adjuntar el contrato de trabajo.
- Al postular se deben ingresar los datos de la CuentaRUT o corriente para el depósito en caso de ser beneficiario.
Forma de Pago del IFE Laboral
La forma de pago de este bono es mediante depósito bancario, específicamente a través de la CuentaRUT del BancoEstado. Si no tienes esta cuenta, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia te abrirá una CuentaRUT en BancoEstado, sin costos para ti.
Puedes consultar si eres beneficiario llamando al call center 800 104 777.
El reglamento establece un plazo de 18 meses para el cobro del beneficio, plazo que rige solo para quienes no han activado su CuentaRUT. Si no lo haces, se entiende que renuncias al beneficio.
Permiso de Residencia Temporal para Trabajadores de Temporada
Es un permiso de Residencia Temporal para personas extranjeras que tengan intención de ingresar a Chile para desempeñar trabajos estacionales específicos por períodos limitados, únicos o interanuales.
Proceso de Solicitud
Una vez que se analice la solicitud y este análisis sea favorable, se le otorgará a la persona extranjera un Certificado de Residencia Temporal en trámite, documento que le permitirá válidamente ingresar al país.
El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador ante notario chileno.
Los documentos emitidos por privados, deberán ser presentados dentro de los 30 días contados desde la fecha de emisión.
En caso de que no presentes la copia del contrato de trabajo dentro del plazo de 45 días luego de ingresar al país, SERMIG podrá resolver el rechazo de la solicitud de permiso de Residencia Temporal, disponiendo a la vez el abandono del territorio nacional.
Consideraciones Importantes
Una pregunta común es: ¿Una vez que ingrese al país, puedo presentar un contrato distinto a la oferta presentada en la solicitud inicial?
TAG: #Trabajo
