La etapa universitaria se encuentra cargada de exigencias en diversos ámbitos, y en lo personal muchas veces se debe cumplir con varios roles, como trabajar y estudiar. En Chile, existen diversas herramientas e iniciativas diseñadas para impulsar y promover la inclusión laboral de los jóvenes.
Subsidio al Empleo Joven
El Subsidio al Empleo Joven es una herramienta importante para impulsar y promover la inclusión laboral de los y las jóvenes en Chile. Este subsidio está dirigido a jóvenes de entre 18 a 24 años y 11 meses, que cuenten con un contrato de trabajo vigente y percibir un sueldo bruto igual o inferior a $606.537 mensuales. Los y las beneficiarios/as del Subsidio al Empleo Joven pueden recibir un aporte mensual, el cual varía según los tramos de edad y el tipo de contrato (indefinido o a plazo fijo) y tiene una durabilidad de hasta 24 meses. La postulación del Subsidio al Empleo Joven se debe realizar a través de la página web oficial del Sence y se puede realizar los 365 días del año.
Los y las interesados/as deben completar el formulario de postulación y adjuntar los documentos requeridos. En Sence queremos apoyarlos.
Contrato de Aprendizaje
El artículo 78 del Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”. La principal característica de un contrato de aprendizaje es el “programa establecido” con vistas a preparar a cada aprendiz en un oficio calificado. En la Ley N° 19.518 se detalla lo que dicho “programa” considera en lo referido a una capacitación formal, vía Otec o relatoría interna, y la función complementaria del maestro o maestra guía.
La Línea Aprendices se dirige a jóvenes menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.
Componentes del programa de aprendizaje
- Bonificación por Contratación: El Sence bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que cada aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses.
Requisitos para las empresas
- Contratar a jóvenes menores de 25 años.
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del Sence (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su reglamento, contenido en el D.S.
Empresas no elegibles para el subsidio
- Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo (DT).
El rol del Maestro/a Guía
El Maestro o Maestra Guía debe poseer habilidades personales y profesionales acordes a su rol, siendo una persona idónea para educar a jóvenes aprendices.
Fundación Emplea y su Contribución
Fundación Emplea es una organización que trabaja en la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad en Chile. Durante 2024, más de 4.000 personas participaron en nuestros programas de empleabilidad y capacitación gratuita. La alianza con Fundación Emplea ha sido muy buena.
Los proyectos de activación laboral que desarrolla Fundación Emplea son una herramienta estratégica para poder ampliar y dar posibilidades a más personas. Acompañan todo el desarrollo de nuestra estrategia de Diversidad, equidad e inclusión. Es muy gratificante ver a los alumnos del curso por haberles dado la oportunidad de capacitarse en el uso de maquinaria pesada, algo que no se había dado en esta industria.
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