Para ingresar a la Dirección de Vialidad, es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos. Estos requisitos aseguran que los candidatos posean las habilidades y competencias necesarias para contribuir al desarrollo y mantenimiento de la infraestructura vial.
Requisitos Generales
Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834, son:
- Ser ciudadano o extranjero con permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, si corresponde.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico exigido por la ley.
- No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Además, es crucial no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575, que incluyen:
- Tener contratos o cauciones vigentes con el Servicio que superen las 200 UTM.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, salvo que se refieran al ejercicio de derechos propios o de familiares directos.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier sociedad con contratos o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge o pariente cercano de autoridades o funcionarios directivos del Servicio.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, salvo actividades docentes limitadas a 12 horas semanales.
Experiencia y Competencias
La experiencia laboral es un factor determinante en el proceso de selección. Se requiere una experiencia mínima de 3 años, y se valora positivamente tener 2 años de experiencia como conductor en traslado de personas.
Las competencias más valoradas son:
- Orientación al Cliente: Disposición para ayudar y satisfacer a los clientes, identificando y solucionando sus necesidades de manera efectiva y cordial.
- Orientación a la Eficiencia: Aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, optimizando los recursos disponibles y buscando la mejora continua.
- Adaptación al Cambio: Asumir los cambios y modificar los patrones de conducta según los nuevos escenarios del entorno organizacional, aportando positivamente al entorno laboral.
- Comunicación Efectiva: Escuchar activamente, hacer preguntas y expresar ideas de manera clara y efectiva, poniéndose en el lugar de la otra persona.
- Responsabilidad: Demostrar compromiso al realizar las tareas encomendadas, desempeñándose de forma proactiva y cumpliendo con los estándares de calidad esperados.
Proceso de Postulación
Las personas interesadas deben postular a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios y adjuntando todos los documentos requeridos. Es indispensable responder de manera específica, rigurosa y veraz a todas las preguntas del portal, ya que estas serán una instancia inicial de selección.
Etapas del Proceso de Selección
- Admisibilidad: Evaluación del cumplimiento de los requisitos legales.
- Evaluación Curricular: Análisis curricular de los antecedentes presentados y las respuestas a las preguntas del portal.
Las etapas del proceso son sucesivas y excluyentes entre ellas.
Consideraciones Adicionales
Es importante tener en cuenta las siguientes notas:
- Todos los procesos de Reclutamiento y Selección se adhieren a la “Ley de Inclusión Social de Personas con una Discapacidad” y las “Políticas de Equidad de Género” promovidas por el Estado de Chile.
- Las evaluaciones realizadas en los procesos de selección tienen una vigencia de 6 meses para las Evaluaciones Técnicas y Psicolaborales.
- En los casos en los que el Servicio lo estime pertinente, se podrán realizar contrataciones de personas que provengan desde un “listado de elegibles” de procesos anteriores.
- En virtud de la ley N°21.389, la institución contratante deberá consultar si el candidato posee una obligación pendiente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.
