¿Estás buscando un empleo part-time en Jumbo y te interesa conocer los requisitos? Walmart Chile ofrece diversas oportunidades laborales y un ambiente que fomenta el desarrollo de sus colaboradores. A continuación, exploraremos los requisitos para algunas posiciones y cómo Walmart Chile apoya a su personal.
Oportunidades de Empleo en Jumbo
Walmart Chile ofrece diversas oportunidades de empleo y desarrollo profesional para aquellos que buscan crecer en un ambiente dinámico y desafiante. Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo o próxima Vendedor de manera Part Time 30 hrs, para integrarse al equipo de nuestro local ubicado en el Jumbo Bilbao, quien será responsable de realizar el proceso de venta y promoción de los productos definidos por la Empresa a fin de cumplir con las metas de venta establecidas.
Requisitos para el puesto de Vendedor Part Time
Que cuentes con al menos 1 años de experiencia asesorando a clientes en la venta de productos.
Requisitos para Reponedor Mercaderista de Supermercados
Una de las posiciones comunes en supermercados es la de reponedor mercaderista. Los requisitos generales para esta posición son:
- Enseñanza media completa.
- Disponibilidad inmediata.
- Experiencia de al menos 6 meses como reponedor de supermercados.
- Residencia en la comuna o comunas aledañas.
- Conocimiento de laminado de cecinas (no excluyente).
Funciones Principales del Reponedor Mercaderista
Las funciones principales de un reponedor mercaderista incluyen:
- Reposición de productos en góndola.
- Traslado de productos desde cámara a sala.
- Limpieza de muebles y góndolas de exhibición.
- Verificar fecha de vencimiento de productos.
- Cooperar en ajustes de mercaderías y sugeridos de productos, entre otras.
Se ofrece un horario fijo de 07:30 a 15:30 y una renta acorde al mercado, proporcional a los días trabajados, además de uniforme de trabajo.
Walmart Chile enfatiza que "Todas nuestras ofertas se ajustan al marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, incentivando la postulación sin discriminar origen, etnia, edad, raza o situación de discapacidad".
Desarrollo y Capacitación en Walmart Chile
Walmart Chile invierte en el desarrollo de sus colaboradores a través de diversos programas e iniciativas. Aquí te presentamos algunas de ellas:
Programa "Crecer"
Desde mayo de 2010, "Crecer" es la marca que identifica al área de capacitación. Por medio de esta iniciativa se busca apoyar a quienes deseen obtener un título técnico o universitario en cualquiera de las instituciones educativas del país.
Programa de Entrenamiento para Nuevos Colaboradores
Dirigido a quienes ingresan a la empresa, su propósito es perfeccionar a los nuevos colaboradores para que reconozcan el funcionamiento de sus puestos de trabajo.
Programa de Formación de Subadministradores
Con más de 25 generaciones egresadas, este programa busca formar, tanto en gestión de personas como de la operación, a los futuros subadministradores de la compañía. El entrenamiento contempla clases prácticas y teóricas.
Cultura y Ambiente Laboral en Walmart Chile
A nivel mundial, Walmart tiene una valiosa ventaja frente a su competencia: posee una fuerte base cultural que fue establecida por su fundador, el estadounidense Sam Walton. Los valores fundamentales son:
- Servicio a nuestros Clientes.
- Respeto por la Persona.
- Búsqueda de la Excelencia.
- Actuar con Integridad.
Walmart Chile desarrolla actividades de esparcimiento para sus colaboradores y familias, las que permiten acercar el ámbito laboral con el personal. En el transcurso del año se realizan diferentes competencias deportivas y gimnasia de pausa laboral al interior de los supermercados. Además, se realiza un encuentro que reúne periódicamente a más de 1.500 colaboradores de las áreas de soporte de la Compañía en un ambiente entretenido y relajado, donde los más altos ejecutivos comparten con los presentes los resultados y desafíos del negocio.
Herramientas y Plataformas
Walmart Chile cuenta con diversas herramientas y plataformas para facilitar la comunicación y el desarrollo de sus empleados:
- Plataforma tecnológica: Integra a las distintas áreas de la Compañía.
- Programa semanal: Cuyo objetivo es informar, capacitar y entretener. Además, transmite las notas prioritarias con el objetivo de entregar los principales lineamientos estratégicos del negocio para cada semana.
- Portal de Empleo: Para el logro de este fin, hemos desarrollado un nuevo Portal de Empleo (www.somoswalmartchile.cl/), donde se presentan todos los negocios de la Compañía y testimonios de colaboradores, además de un sistema que permite presentar en tiempo real las vacantes abiertas y gestionar los currículos de candidatos y colaboradores que busquen nuevas oportunidades de desarrollo.
Actividades y Eventos
Walmart Chile ofrece a sus colaboradores diversas actividades de esparcimiento y eventos para fortalecer el ambiente laboral:
- En el transcurso del año se realizan diferentes competencias deportivas y gimnasia de pausa laboral al interior de los supermercados.
- Walmart Chile desarrolla actividades de esparcimiento para sus colaboradores y familias, las que permiten acercar el ámbito laboral con el personal.
- Encuentro que reúne periódicamente a más de 1.500 colaboradores de las áreas de soporte de la Compañía en un ambiente entretenido y relajado, donde los más altos ejecutivos comparten con los presentes los resultados y desafíos del negocio.
- Todos los años una importante delegación de colaboradores chilenos participan en la Reunión Anual de Accionistas de Walmart, conocida como el Shareholders Meeting, que se realiza en Bentonville, Arkansas, Estados Unidos.
- Lanzamiento de nuevos productos, campañas, focos comerciales, novedades de los distintos negocios y estrategias de la Compañía para fin de año son algunos de los temas que más de 1.900 colaboradores pueden conocer cada año en el Holiday Meeting.
Comunicación Interna
Walmart Chile cuenta con una plataforma tecnológica que integra a las distintas áreas de la Compañía. Además, posee un programa semanal cuyo objetivo es informar, capacitar y entretener, transmitiendo las notas prioritarias con el objetivo de entregar los principales lineamientos estratégicos del negocio para cada semana.
