Si estás interesado en formar parte del equipo de H&M en Concepción, es importante conocer los requisitos y habilidades que la empresa busca en sus candidatos. A continuación, se detallan los aspectos clave para optar a un puesto, especialmente el de Visual Merchandiser Manager.
Visual Merchandiser Manager: Requisitos y Responsabilidades
El puesto de Visual Merchandiser Manager (VMM) en H&M Plaza El Trébol, Concepción, es una posición clave para asegurar la correcta presentación de las prendas y maximizar las oportunidades comerciales en la tienda.
Descripción del puesto
Como Visual Merchandiser Manager (VMM), te aseguras de que la presentación de las prendas en los Windows sea acorde al Commercial Handbook. Das seguimiento y analizas los KPIs claves e implementas acciones para aumentar las ganancias y brindar apoyo a la planificación comercial de la tienda. Te aseguras de que se cumplan todos los procedimientos administrativos y de seguridad. Junto con el Department Manager, maximizas e impulsas oportunidades comerciales en la tienda siguiendo los lineamientos de la marca H&M.
Al trabajar con el equipo de visual, brindas apoyo y guías al equipo de la tienda para aumentar la experiencia de compra y de trabajo en la tienda. Te aseguras de que se cumplan todas las responsabilidades del empleado, los requisitos legales y las políticas de H&M. Trabajas con el fin de que el ciclo de vida de Visual sea una realidad para todos los miembros del equipo de visual.
Requisitos Esenciales
Para optar al puesto de Visual Merchandiser Manager, H&M busca personas con las siguientes características:
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia acorde al rol.
- Conocimiento de Moda: Amplio conocimiento e interés en la moda, tendencias y técnicas de estilismo.
- Habilidades Visuales: Capacidad para crear soluciones visuales que inspiran y vendan.
- Organización y Priorización: Capacidad de mantener el enfoque y manejar la presión de un día ocupado y enfoque en organizar, planificar y priorizar.
- Comunicación: Comunicación clara y convincente.
- Actitud: Una actitud positiva y de coaching, con gran apertura e interés de aprender y mejorar.
Cualidades Adicionales Deseadas
Además de los requisitos esenciales, H&M valora las siguientes cualidades en sus candidatos:
- Liderazgo: Líderes seguros y sólidos, que inspiren, guíen y desarrollen a sus equipos con integridad.
- Colaboración: Que prosperen en entornos dinámicos y colaborativos, con una mentalidad enfocada en la solución.
- Orientación al Cliente: Motivadas por crear grandes experiencias para los clientes, promoviendo y vendiendo nuestros productos.
- Análisis Comercial: Interesadas en las tendencias de moda, la estrategia comercial y el análisis de la competencia para impulsar las ventas.
- Creatividad y Curiosidad: Comunicativas, creativas y curiosas.
- Flexibilidad y Resultados: Flexibles, analíticas y orientadas a resultados, con capacidad para gestionar estadísticas y trabajar con números.
Inclusión y Diversidad en H&M Group
En H&M Group, estamos decididos a crear y mantener lugares de trabajo inclusivos, diversos y equitativos en toda nuestra organización. Nuestros equipos deben estar formados por una variedad de personas que compartan y combinen sus conocimientos, experiencias e ideas. Tener una fuerza laboral diversa genera un impacto positivo en la forma en que abordamos los desafíos, en lo que percibimos como posible y en cómo elegimos relacionarnos con nuestros colegas y clientes en todo el mundo. Por lo tanto, en nuestro proceso de contratación se tienen en cuenta todas las dimensiones de la diversidad.
