Para postular a un cargo en la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), es fundamental cumplir con una serie de requisitos y presentar la documentación necesaria. A continuación, se detallan los aspectos clave del proceso de postulación.
Documentación Requerida
Los siguientes documentos son esenciales para formalizar la postulación:
- Currículum Vitae actualizado: Se recomienda un formato libre que incluya referencias.
- Fotocopia de Cédula de Identidad vigente: Debe incluir ambos lados del documento.
- Fotocopia simple de Título Profesional: El título debe ser afín al cargo al cual se postula. Es importante destacar que, en caso de ser seleccionado, se solicitará el documento original para la contratación.
- Declaración jurada de inhabilidades: Referente al Artículo 54 de la ley Nº 18.575.
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitación: Si los hubiere, deben ser pertinentes al cargo al que se postula y estar disponibles para presentar en original posteriormente.
Es crucial recordar que la no presentación de los documentos declarados como obligatorios dejará sin efecto la postulación. Todos los documentos deben ser ingresados en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Proceso de Selección
El proceso de selección consta de varias etapas:
Filtro de Admisibilidad
Corresponde a la revisión de la documentación ingresada al portal de empleos públicos.
Filtro Curricular
Corresponde a la evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
Evaluación Psicolaboral
En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. El Comité de Selección, designado de acuerdo con el Área solicitante, con toda la información necesaria para la evaluación global (currículum vitae, informe Psicolaboral, etc.).
Requisitos Generales
Es fundamental no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estas inhabilidades incluyen:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Funciones Específicas
Dependiendo del cargo, las funciones pueden incluir:
- Realizar derivaciones de pacientes, de acuerdo con el diagnóstico identificado y la especialidad que le compete abordarlo, y según lo que establece el procedimiento para generar interconsultas con hospitales y proveedores de salud.
- Difundir programas y actividades, a través de distintas instancias, informando desde su ámbito de acción a los Beneficiarios/as de Dipreca acerca de los servicios disponibles.
- Participar en reuniones de equipo, contribuyendo desde sus conocimientos y experiencia para abordar los casos de mayor complejidad que se presentan y proponer líneas de acción, así como mejoras que se pueden gestionar en el área.
Normativas Aplicables
Es importante tener en cuenta las siguientes normativas:
- Norma ISO 9001:2015.
- Normativas aplicables al Sistema Previsional de DIPRECA (Carabineros, PDI, Gendarmería, Personal DIPRECA).
