Scotiabank, un banco canadiense con fuerte presencia internacional, se destaca por sus servicios financieros en América Latina, incluyendo los países de la Alianza del Pacífico (México, Perú, Chile y Colombia), América Central y el Caribe, enfocándose principalmente en las Américas. Scotiabank Chile, filial del grupo corporativo internacional The Bank of Nova Scotia, ha estado presente en el país desde 1990. La entidad cree firmemente que un entorno inclusivo y diverso permite que tanto clientes como empleados alcancen su máximo potencial.
La Diversidad e Inclusión en Scotiabank
En Scotiabank, la diversidad es vista como un conjunto de características que nos definen como personas, haciéndonos únicos y diferenciándonos de los demás, mientras nos identifican dentro de un grupo o comunidad. La empresa está firmemente convencida de que un equipo diverso e inclusivo es fundamental para definir una estrategia de negocios exitosa.
A lo largo de sus más de 180 años de historia, el banco ha priorizado la promoción de la diversidad. A principios de los años 90, se creó el grupo de trabajo Avance de la Mujer, con el objetivo de identificar y eliminar las barreras que limitaban la participación femenina en puestos de liderazgo. Esta visión se integró en todos los países donde el banco expandió su presencia, incluyendo Chile.
A finales de los años 90, este enfoque se fomentó en Chile, centrándose principalmente en el desarrollo del liderazgo femenino. Posteriormente, y en línea con el avance social y cultural del país, se incorporaron aspectos decisivos para la inclusión femenina, como la corresponsabilidad.
Prácticas Destacadas
Una de las prácticas más destacadas de Scotiabank es la jornada especial parental, siendo una de las primeras empresas en implementarla. Este programa está dirigido a madres y padres, incluyendo a los adoptivos, y va más allá de lo establecido legalmente.
Horario Especial Maternal: Después del regreso del postnatal, las colaboradoras se reincorporan al trabajo con una jornada especial de 8:45 a 14:30 horas, que se extiende hasta que el hijo cumple un año de vida.
Equidad de Género en Cargos de Decisión
Scotiabank está consciente de la importancia de la presencia femenina en cargos de toma de decisión. Desde hace cuatro años, los paneles internos de selección para los cargos de Senior Manager, Director y Vicepresidente deben estar conformados por hombres y mujeres, tanto en el grupo de candidatos como en el de evaluadores. Para asegurar la equidad y justicia en las entrevistas, se utiliza la misma pauta de preguntas para todos los candidatos.
Estas acciones han impulsado un crecimiento constante en la participación femenina en la alta dirección. En los cargos de Vicepresidente y Vicepresidente Senior, la participación femenina aumentó de un 18% en 2015 a un 25% actualmente.
Sensibilización y Capacitación
Para sensibilizar a toda la organización, Scotiabank ofrece el curso "Inclusión en el lugar de trabajo", que es parte del programa de capacitación obligatorio para todos los colaboradores. El curso aborda los conceptos clave y los beneficios de la inclusión en el ambiente laboral, transmitiendo el rol que cada persona debe desempeñar para fomentar una cultura inclusiva.
Desafíos y Oportunidades en el Nuevo Entorno Laboral
Para Scotiabank, es esencial mantener y fomentar las políticas y prácticas de diversidad e inclusión, considerando los desafíos y oportunidades que presenta el nuevo modo de vida. Los desafíos se centran en la flexibilidad y conciliación, mientras que las oportunidades están relacionadas con la eliminación de barreras que antes limitaban la participación de ciertos grupos, como personas con discapacidad, migrantes o personas de regiones.
Además, la empresa se enfrenta al desafío de cómo el nuevo modo de trabajo puede afectar la inclusión, ya sea dificultándola o favoreciéndola.
Oportunidades Laborales en Scotiabank
Si estás buscando una oportunidad en el sector bancario, Scotiabank podría ser el lugar adecuado. El trabajo de cajero bancario es una excelente manera de comenzar una carrera en finanzas, permitiéndote interactuar con clientes y manejar diversas transacciones.
Ejemplos de Ofertas Laborales
A continuación, se presentan algunos ejemplos de ofertas laborales para cajeros bancarios:
- ECR Group: Busca cajeros bancarios para prestar apoyo temporal en un importante banco durante la temporada de alta demanda en distintas sucursales de la región Metropolitana. Se requiere curso de cajero bancario y experiencia mínima de seis meses en caja bancaria.
- Scotiabank: Requiere un cajero a plazo fijo para su sucursal Panamericana. La persona deberá completar actividades de servicio al cliente en cajas y realizar actividades propias de caja. Se requiere curso de cajero bancario y experiencia comprobable como cajero, idealmente bancario.
- Banco de Chile: Busca un ejecutivo de servicios para su oficina en San Bernardo, quien ejecutará operaciones bancarias estandarizadas y venderá productos y servicios. Se requiere título técnico profesional superior, curso de cajero bancario (no excluyente) y experiencia mínima de un año en cargos de caja y mesón.
- Banco Falabella: Ofrece un cargo de cajero bancario para su sucursal en el Mall Independencia. El trabajo es part-time, de 30 horas semanales, de lunes a viernes. Se requiere curso de cajero bancario y experiencia en atención al cliente.
- Santander: Busca un ejecutivo de servicio para su sucursal en Talagante, a plazo fijo. Sus labores serán atención en caja y resolución de requerimientos de los clientes. Se requiere título técnico profesional superior o estar cursando carreras relacionadas al rubro bancario, curso de cajero bancario (no excluyente) e idealmente experiencia previa como cajero en instituciones financieras.
