Trabajar en Atención Primaria de Salud (APS) implica una serie de requisitos generales y específicos que los profesionales deben cumplir. A continuación, se detallan los aspectos más importantes para aquellos interesados en formar parte de este ámbito crucial del sistema de salud.
Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública
Los requisitos generales exigidos para ingresar a la Administración Pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:
- Ciudadanía: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Servicio Militar: Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Salud Compatible: Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Educación: Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- Antecedentes Laborales: No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- Habilitación: No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Además, es fundamental no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Experiencia y Habilidades Específicas
Para ciertos roles, como el de Psicólogo(a) Clínico, se requiere acreditar una experiencia profesional de al menos 1 año en Atención Primaria de Salud. Además, se valoran las siguientes competencias:
- Compromiso: Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones a las necesidades del usuario.
- Cooperación: Cooperar y actuar constantemente a favor de la misión y objetivos organizacionales.
- Trabajo en Equipo: Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los miembros.
- Optimización: Optimizar la persecución de metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento y propiciando la eficacia.
- Adaptabilidad: Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas.
- Cohesión: Apoyar que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido.
Funciones del Cargo
Las funciones del cargo varían según la especialidad, pero algunas responsabilidades comunes incluyen:
- Brindar atención especializada en salud mental a personas adultas que presenten alguna patología psiquiátrica moderada y/o severa.
- Colaborar con médicos y funcionarios del hospital y del COSAM en el tratamiento de los pacientes.
- Ejecutar el plan terapéutico, consensuado con la persona, familia y equipo multidisciplinario.
- Participar en reuniones clínicas y otras actividades de la organización.
- El Médico (a) tratante o de cabecera debe ser un nexo con el resto de los profesionales y especialistas involucrados en el cuidado.
Proceso de Postulación
Las personas interesadas en postular deben hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos. Es necesario registrarse como usuario, completar el Curriculum Vitae del Portal y adjuntar los documentos solicitados.
Los documentos requeridos suelen incluir:
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
Es importante adjuntar todos los documentos requeridos en la opción “Adjuntar Archivos” del Portal de Empleos Públicos. La falta de documentos puede imposibilitar la postulación.
Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información proporcionada. Aquellos que presenten alguna discapacidad deben informarlo en su postulación para garantizar la igualdad de condiciones en el proceso de selección.
Factores de Ponderación en la Selección
El proceso de selección considera diversos factores con diferentes ponderaciones:
- Experiencia Laboral: 10%
- Formación y Capacitación: 10%
- Evaluación Técnica: 25%
- Evaluación Psicolaboral: 20%
- Entrevista de Apreciación Global: 35%
