En Chile, el marco normativo laboral establece claras distinciones entre el trabajo a honorarios y el contrato de trabajo. Conocer estas diferencias es esencial para empleadores y trabajadores, ya que cada modalidad implica derechos, obligaciones y regulaciones específicas. La elección entre trabajo a honorarios y contrato de trabajo depende de las necesidades del empleador y las condiciones del servicio.
Sin embargo, es fundamental respetar la normativa vigente para evitar conflictos legales y proteger los derechos de ambas partes. El debate sobre la elección entre un contrato de trabajo y una boleta de honorarios es crucial en la gestión empresarial de los emprendedores. Abordaremos qué conviene más para los emprendedores y sus eventuales relaciones laborales, es decir, contratar a una persona bajo la figura de contrato a honorarios o contrato de trabajo, explicando sus implicancias, las ventajas y desventajas de cada uno de acuerdo a tu empresa.
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo formal en el que una persona natural (trabajador) se compromete a prestar servicios personales a un empleador bajo una relación de subordinación y dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. El Código del Trabajo chileno define esta figura en su artículo 7, estableciendo que los elementos claves son:
- Subordinación y dependencia: El trabajador está sujeto a las órdenes y dirección del empleador.
- Remuneración: El empleador paga un salario por los servicios prestados.
Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la concurrencia de los llamados elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o dependencia.
Como señala el artículo 8º del Código del Trabajo “toda prestación de servicios en los términos señalados (personalidad, remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”.
Trabajo a Honorarios
El trabajo a honorarios consiste en la prestación de servicios de manera independiente. En Chile, un trabajador a honorarios es aquel profesional o prestador de servicios que realiza actividades de forma independiente para una empresa o cliente específico. Al ser trabajadores independientes, los trabajadores a honorarios no tienen una relación laboral formal con el empleador o cliente, lo que significa que no están sujetos a una jornada laboral fija ni a una subordinación directa.
Los trabajadores a honorarios pueden ejercer diferentes profesiones y oficios, como abogados, contadores, diseñadores, consultores, traductores, entre otros. Los trabajadores por honorarios emiten boletas de honorarios por los servicios prestados, en lugar de recibir un sueldo mensual. Los trabajadores por honorarios no están sujetos a las cotizaciones previsionales y de salud que deben realizar los empleados dependientes.
Diferencias Clave entre Contrato de Trabajo y Honorarios
Antes de abordar la pregunta inicial, es importante destacar la diferencia principal entre ambos tipos de contratos: la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia, es decir el sometimiento a la forma y condiciones impuestas por el empleador para la ejecución de labores, esto se puede visualizar en el cumplimiento de horarios, uniformes y un compromiso que se adopta entre trabajador y empleador. Mientras que, en un contrato de trabajo existe esta subordinación y dependencia entre el empleador y el trabajador, en un contrato de honorarios no existe tal relación, ya que las partes sólo están comprometidas con la prestación de un servicio específico, es decir el colaborador no tiene que cumplir horarios, ni rendirles tareas del dia a dia sino que solo está contratado para algo puntual y este lo ejecuta “a su modo”.
Un aspecto crucial a considerar es la jornada laboral, en un contrato de trabajo, el empleado está sujeto a un horario establecido por el empleador, mientras que en una boleta de honorarios, la voluntad del colaborador prevalece y solo se espera que cumpla con la actividad o servicio acordado. Por ejemplo, si se contrata a un diseñador profesional para crear una página web, se considerará una boleta de honorarios si el diseñador no está sujeto a horarios y su único objetivo es completar el diseño. Por otro lado, se entenderá que hay un contrato de trabajo si el diseñador tiene una jornada laboral establecida y el empleador le asigna actividades específicas a cumplir.
Es así entonces como ambos contratos sirven para regular las relaciones con los colaboradores o trabajadores, en el sentido que siempre se deben regular y tener presentes, como seria tenerlos por escrito, firmados y protocolizados en caso del contrato a honorarios y por otro lado un requisito del contrato de trabajo es ingresarlo a la DT (Dirección del trabajo) y que sea firmado por ambas partes.
Obligaciones y Consideraciones Legales
Por otra parte, es importante tener en cuenta las circunstancias legales, pues los empleadores también deben considerar los posibles riesgos legales asociados con cada tipo de contrato. Utilizar contratos de honorarios para ocultar una relación laboral es una práctica sancionada por la Dirección del Trabajo y puede tener graves consecuencias legales y económicas para el empleador. Por ejemplo, en algunos casos, clasificar erróneamente a un trabajador como contratista independiente cuando debería ser considerado como empleado puede resultar en multas y sanciones por parte de las autoridades laborales o del trabajador, como por ejemplo, el trabajador demanda esta figura errónea de contrato, en tal circunstancia, el Tribunal Laboral sentenciara que se paguen todas las cotizaciones previsionales que no se pagaron con recargo y de manera retroactiva sumandole las indemnizaciones que el trabajador siempre pide acompañado la demanda principal.
Un abogado puede ayudar a evaluar las necesidades específicas de la empresa y proporcionar orientación sobre qué tipo de contrato es más adecuado en cada caso. De todas formas, ante la complejidad de estas decisiones, se recomienda buscar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
Ventajas y Desventajas
Una ventaja del contrato a honorarios es que, la única responsabilidad que tendría un empleador es pagar los honorarios y eventualmente negociar el porcentaje de la retención del SII (Servicios de Impuestos Internos) a diferencia de la responsabilidad que se tiene al hacer un contrato de trabajo, responsabilidad que es mucho mayor, pues se tiene que pagar el sueldo liquido mas todo lo correspondiente a seguridad social como lo son el seguro de cesantía, AFP, etc, por lo cual el presupuesto para tener a algo bajo la modalidad de contrato de trabajo es mayor a comparación de contratar a alguien bajo boleta de honorarios.
Implica consideraciones profundas sobre la autonomía del trabajador, la estabilidad financiera y el cumplimiento legal, por ello la elección entre un contrato de trabajo y una boleta de honorarios es más que un simple trámite; es una decisión estratégica que moldea la estructura y la cultura laboral de una empresa.
Es importante destacar que los trabajadores por honorarios deben estar al día con sus cotizaciones previsionales, ya que estas contribuciones son esenciales para asegurar su protección social y garantizar una pensión adecuada para su jubilación. Este tipo de trabajadores deben declarar y pagar el Impuesto a la Renta, que se calcula en base a los ingresos obtenidos por los servicios prestados y los gastos deducibles relacionados con su actividad laboral.
Cambio de Modalidad
Sí, es posible cambiar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos legales y se establezca una nueva relación laboral. Al cambiar de la modalidad de trabajador a honorarios a trabajador dependiente, se debe elaborar un nuevo contrato de trabajo que cumpla con las normativas laborales vigentes. Este cambio se genera de manera voluntaria y con el consentimiento de ambas partes involucradas.
Finalmente, es necesario señalar que, no obstante que las partes celebren un contrato que califiquen como civil bajo el título de contrato de honorarios, su verdadera naturaleza laboral o civil será determinada por la presencia de los elementos señalados.
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