Cuando salimos al mundo profesional, nuestra carta de presentación por excelencia es el currículum vitae, el que debe resumir efectiva y atractivamente nuestra información educacional, laboral y datos de contacto. Es una herramienta de presentación personal que le entrega al empleador y al mercado en general tu información personal relevante, antecedentes laborales, habilidades, conocimientos y logros. Hoy en día sabemos la importancia de un CV y lo fundamental que es una buena confección de este ante un proceso de selección para poder optar a algún puesto de trabajo.

El mundo laboral está en un constante movimiento, adaptándose de lleno día a día a los cambios tecnológicos y sociales que surgen, pero hay ciertos puntos como la presentación personal, habilidades y conocimientos que, si bien se adecuan a estos cambios, son puntos que siempre van a ser requeridos y exigidos por más que estos nuevos cambios puedan suplir o minimizar el uso de estos aspectos. En Mandomedio te queremos ayudar para que puedas crear un Currículum básico y correcto, a través de un esquema y consejos que te daremos para una buena elaboración de este. Con esto podrás crear excelentes plantillas de CV para que puedas contar con la mayor confianza al postular a un empleo.

Puntos Clave de un Currículum Vitae

Encontrar ofertas de trabajo es una tarea ardua, en donde la preocupación y dedicación en este proceso es fundamental para el éxito. El currículum vitae es de suma importancia dentro de cualquier proceso de selección, en donde damos a conocer nuestra primera impresión hacia la empresa, es decir es nuestra carta de presentación. No existe una segunda oportunidad, por lo que es importante presentar uno de calidad. Si tenemos un CV correcto es muy probable que nos llamen para la entrevista, etapa de gran importancia para el proceso de selección, pero tener un buen currículum vitae no garantiza el éxito ante el puesto solicitado, pero crear un CV incorrecto nos puede hacer perder la oportunidad en primera instancia. Por lo que para la correcta creación de este debemos contar con lo siguiente puntos:

  • Debe ser breve: Idealmente de dos páginas, en el caso de un profesional con vasta trayectoria.
  • Confiable: Adulterar o exagerar datos puede dejarte fuera de un proceso.
  • Ganador: Debes resaltar tus fortalezas para convencer al reclutador que eres el mejor candidato para el cargo.
  • Concreto: No trates de rellenar.

Siguiendo estos puntos debes lograr que el reclutador sea capaz de determinar quién eres, qué tipo de trabajo buscas, qué funciones manejas, qué has aprendido en tu experiencia laboral y qué eres capaz de hacer.

¿Cuál es el Orden para Hacer un Currículum Vitae?

Para crear un currículum vitae de manera ordenada, es ideal separarlo en distintas partes.

  1. Datos de contacto: En donde pondremos ciertos datos personales para que te puedas identificar y a la vez contactar. Acá tenemos que poner: Nombre completo, Dirección completa (opcional), Teléfono (móvil/red fija opcional) y correo electrónico.
  2. Resumen laboral: Para poder mostrar al reclutador en qué podría ser útil para la empresa y si realmente cuento con lo necesario para poder ser parte de esta, y si tengo ciertas aptitudes relacionadas con el puesto. Tenemos que contestar a “¿Quién soy? ¿dónde me he desempeñado?, ¿cuáles son mis principales habilidades?, ¿mis áreas de interés?, ¿dónde me quiero desarrollar?”
  3. Experiencia profesional: En donde mostraremos todo nuestro trayecto laboral. Tenemos que elaborar una lista nombrando a todas las empresas en las cuales hayas trabajado, comenzando con la más reciente. Junto al nombre de la empresa y escribir la ciudad donde está localizada. Al final de la misma línea escribe los años que trabajaste ahí. Considerando los meses. Si la compañía no es muy conocida, proporciona una breve descripción. Debajo del nombre de cada empresa, escribe los nombres de los cargos desempeñados, comenzando con el más reciente.
  4. Logros o acciones de importancia: Que has realizado a través de tu vida como profesional en donde debes indicar el problema, desafío o circunstancia que tuviste que enfrentar y que requirió un desempeño especial para su solución. Luego la acción o método que optaste para resolver el problema o si aprovechaste alguna oportunidad que viste para poder enfrentarlo. Y finalmente el resultado que se obtuvo, ya sea de forma cuantitativa o cualitativa (cuantificables, tales como pesos, días, personal, ventas y ahorro de costos). En esta parte es primordial ocupar verbos de acción, en donde se deje en claro que tu fuiste parte del descubrimiento, desarrollo y solución del problema.
  5. Formación académica: Mostraremos el trayecto que realizamos para poder lograr ser un profesional en el mundo laboral. Acá debemos incluir la institución, fechas (años) y lugar, ya se dé doctorados, magíster, postítulos, diplomados y colegios (opcional).
  6. Otros conocimientos: Que puede que no sean de primera necesidad al momento de postular a un trabajo, o que simplemente no son requeridos por la empresa, peros son muy bien visto como un extra en tu persona. De todas formas, puede sumar mucho valor ante la primera impresión que des a la empresa. Por ejemplo, conocimientos en “técnicas de manejo de equipo”. De ser requerido un conocimiento técnico en especifico indicar el nivel que poseas del mismo.

Finalmente, la séptima parte vendría siendo datos personales que puedes incluir de manera opcional tales como estado civil, fecha de nacimiento, rut, idiomas, conocimientos computacionales, entre otras. Muchos de estos datos si bien son opcionales, en muchos puestos de trabajo son excluyentes al momento de postular como pueden ser los idiomas o los conocimientos en ciertos programas computacionales.

Solicitudes Extra al Currículum Vitae

En algunas postulaciones te solicitaran incluir una carta de presentación. La entrevista es la parte más importante del proceso de selección. Que tiene como objetivo que el empleador pueda encontrar a la persona idónea para el cargo que está buscando. En esta instancia se consideran aspectos objetivos y subjetivos. En otra nota te contaremos más sobre este proceso el cual como recomendación siempre se tiene que llegar preparado.

Aspectos Adicionales a Considerar

El formato de currículum es importante, pues debe tener nuestra marca personal. Hay cosas que no pueden dejarse al azar. El tipo de letra que usemos ya está marcando una pauta en el formato de currículum. Consideremos también la formalidad de la fuente. Probablemente, una Comic Sans no será la mejor opción, pero sí una Cambria, Calibri o Garamond. Un buen CV se destaca por ser corto, ya que menos es más. Si podemos resumir todo en una hoja sería ideal, si no máximo dos. La síntesis y la claridad son el mejor aliado. Redactemos teniendo en cuenta a dónde lo enviaremos. Es importante que enviemos el documento en PDF para evitar perder cuestiones de formatos y espacios.

El reclutador no tendrá mayor interés en saber en qué colegio estudiamos nuestra enseñanza básica o media (a no ser que hayamos sacado un grado técnico que va directamente relacionado con nuestra profesión). Por esa razón, la síntesis es el objetivo de un currículum vitae básico. Por ejemplo, podemos colocar si nos graduamos con distinción. Es muy importante que mantengamos nuestro currículum siempre actualizado, por eso nos puede ser de ayuda la información de los talleres “Potencia tu marca personal” y “¿Cómo dar una entrevista de trabajo exitosa?” de UNAB Alumni.

En lo formal, el CV debe tener entre dos y cuatro páginas, salvo que en el proceso te indiquen algo diferente. Verifica la ortografía. Evita siglas, abreviaturas y terminología interna. El CV debe explicar quién eres, qué has hecho, qué conocimientos, habilidades y experiencia tienes y tus objetivos de carrera. Comienza el resumen de tu formación con la certificación más alta y un resumen del tema. En la sección de experiencia laboral, comienza con la experiencia más reciente -si estás trabajando, con tu cargo actual- y detalla claramente las empresas, cargos, duración, tareas realizadas y logros. Un mismo CV no servirá para todas las postulaciones. Debe ser un documento que se adapte exclusivamente al cargo para el que se postula.

Es importante que te adaptes a la cultura de la empresa. Esto significa que, por ejemplo, si una empresa te parece muy profesional y formal, debes tener esto en cuenta al redactar tu currículum y carta de presentación personalizados. Puedes elegir una plantilla de currículum que no sea tan colorida y gráfica, y evitar el uso de pronombres en primera persona. Si la empresa es informal y aboga por una cultura familiar, puedes optar por una carta de motivación visualmente atractiva y usar pronombres en primera persona.

Elementos Opcionales en el Currículum Vitae

Algunos elementos como fotografía, religión, certificados, notas académicas y otros documentos son opcionales. Sin embargo, hay otros aspectos a considerar:

  1. Objetivo profesional: Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
  2. Presentación: Da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.
  3. Antecedentes académicos: Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
  4. Experiencia laboral: Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.
  5. Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
  6. Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner. Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.

La palabra currículum proviene del latín curricŭlum, y significa «pequeña carrera». El acceso rápido y claro a la información es esencial para la postulación en un trabajo, ya que quién analiza el CV debe comprender rápidamente lo que está en tu CV. En el nombre, al inicio de la página, se debe especificar bien los títulos que posee, sin mencionar la casa de estudios ni años. Luego, se debe escribir un perfil resumido, de unas pocas pero precisas líneas, en el que quede claramente establecido tus años de experiencia, rubros en los que has ejercido, funciones y tareas principales. Luego, destacas tu experiencia laboral, indicando: lugar de trabajo, meses y años. Es en esta misma línea, puedes empezar a agregar otros cursos y/o seminarios que hayas realizado o asistido. Señalar conocimiento y experiencia difusa. Para postular a un trabajo, lee el perfil del cargo con anterioridad.

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