Como empleados, somos más que la simple suma de nuestras habilidades y capacidades. Cuando pensamos en quiénes somos, es mucho más probable que nos definamos por lo que llamamos «estados expresivos», es decir, la colección única de cada uno de nosotros en cuanto a intereses, motivaciones y preferencias. Los denominados “estados expresivos” se pueden describir cómo las cosas que nos hacen sentir llenos de energía en el trabajo y nos permiten prosperar. Curiosamente, estos se han subutilizado significativamente en las estrategias de talento, al menos, hasta ahora.
El número de “estados expresivos” potenciales es ilimitado.
De muchas maneras, los “estados expresivos” permiten la expresión clara y actualizada de lo que las personas valoran en el trabajo. Empoderan a los empleados para que definan metas, ya sea grandes y pequeñas, al mismo tiempo que les permiten establecer una agenda clara hacia lo que les gustaría llegar a ser. Sin embargo, son maleables y están listos para cambiar con nueva información o inspiración del mundo. Cuando alguien se siente inspirado por algo aprendido, esa persona quiere actuar sobre esa información de una manera significativa. Como resultado, redefine continuamente sus estados para ajustarlos y aprovechar esas nuevas oportunidades.
Aunque los “estados expresivos” son profundamente personales e individuales, hay mucho que aprender al comprenderlos en el agregado organizacional. Para las personas, se trata de dar las herramientas para explorar, experimentar y definir quiénes son y qué valoran. Imagina el apoyo incremental y las puertas que podrían abrirse con un poco más de transparencia sobre lo que las personas aspiran y los caminos deseados. Acercar el lado humano crea y fomenta la cohesión del equipo y la comprensión mutua.
En esta ocasión, vamos a sumergirnos en el fascinante y esencial mundo del derecho laboral. Esta área del derecho no solo regula la relación entre empleadores y empleados, sino que proporciona las bases para una relación laboral justa y equitativa.
¿Qué es el Derecho Laboral?
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Su objetivo principal es equilibrar los intereses de ambas partes, promoviendo un ambiente de trabajo justo y seguro. Además, el derecho laboral es vital para garantizar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales.
El Origen del Derecho Laboral en Chile
El origen del derecho laboral en Chile se remonta a finales del siglo XIX y principios del XX, durante un periodo de grandes transformaciones sociales y económicas. Durante esta época, Chile experimentó un auge industrial que llevó a la creación de condiciones laborales inadecuadas y la explotación de los trabajadores. Con la promulgación del Código del Trabajo en 1931, Chile dio un paso significativo hacia la formalización de las normas laborales. Este código sentó las bases de las relaciones laborales en el país, estableciendo derechos y deberes tanto para los empleadores como para los empleados.
Principios del Derecho Laboral
Los principios del derecho laboral juegan un papel fundamental en la configuración y aplicación de esta rama del derecho. Estos principios no solo orientan la interpretación de las normas laborales, sino que también buscan garantizar un equilibrio justo entre las partes involucradas.
- Principio de Protección: Tiene como objetivo principal proteger al trabajador, generalmente considerado la parte más débil en la relación laboral. Este principio establece que los derechos reconocidos a los trabajadores por la legislación laboral no pueden ser renunciados.
- Principio de Continuidad Laboral: Este principio busca garantizar la permanencia del trabajador en su empleo, protegiéndolo contra despidos arbitrarios o injustificados.
- Principio de la Primacía de la Realidad: De acuerdo con este principio, en caso de contradicción entre lo que sucede en la práctica y lo que se estipula en documentos o contratos, prevalecerá la realidad de los hechos.
Características del Derecho Laboral
El derecho laboral presenta una serie de características que lo distinguen de otras ramas del derecho. Además, sus principios orientan la interpretación y aplicación de las normas relacionadas con el trabajo.
El derecho laboral regula relaciones bilaterales, es decir, aquellas que se establecen entre dos partes: el empleador y el trabajador. Esta rama del derecho se caracteriza por ser altamente dinámica. Las relaciones laborales cambian constantemente debido a los avances tecnológicos, cambios económicos y transformaciones sociales.
El Concepto de Empresa en el Derecho Laboral
En el contexto del derecho laboral, una empresa es una entidad económica organizada que contrata trabajadores para la realización de ciertas actividades. El concepto de empresa en derecho laboral es crucial, ya que determina el ámbito de aplicación de muchas de las normas laborales.
Organismos del Derecho Laboral en Chile
En Chile, varios organismos tienen la misión de velar por el cumplimiento de las normas en el ámbito laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
- La Dirección del Trabajo (DT): Es uno de los principales organismos del derecho laboral en Chile. Su misión es supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, apoyar la resolución de conflictos y promover buenas prácticas laborales.
- La SUSESO: Es otro organismo clave que se encarga, entre otras cosas, de fiscalizar el correcto funcionamiento de las instituciones de seguridad social.
- Los tribunales laborales: Son instancias judiciales especializadas que resuelven los conflictos surgidos entre empleadores y trabajadores.
Formas de Trabajo en Chile
En Chile, existen distintas formas de trabajar. La primera es la relación de trabajo dependiente, la cual se rige por un contrato de trabajo. La segunda es la relación de trabajador independiente, en la cual la persona natural se declara como tal. Es necesario mencionar que cada una de las formas de trabajo puede tener distintos impactos legales y económicos.
Trabajador Dependiente
Es aquella persona conocida como colaborador, empleado o trabajador asalariado, que se encuentra bajo supervisión y dependencia diaria en las distintas tareas que se le asignan y existe un contrato de trabajo directo, ya sea de tiempo parcial o completo. Es importante tener en cuenta que las características específicas de un trabajador dependiente pueden variar según las leyes laborales, tipo de contrato de trabajo y las regulaciones del país en el que se encuentre.
Trabajador Independiente
- No tienen acceso a ciertos beneficios sociales que poseen personas que trabajan de manera dependiente como seguro social, seguro de cesantía, entre otros.
- Una persona que trabaje independiente deberá declarar y pagar sus impuestos de esta misma forma, incluyendo impuesto a la renta en caso de existir.
Tipos de Empresas
Se entiende como empresa toda aquella organización que ofrece una serie de bienes y servicios, generalmente con propósitos económicos y/o comerciales, a aquellos que solicitan de sus servicios. Existen empresas de muchos tipos, que podemos organizar según diversos criterios.
- Según el Sector Económico:
- Sector Primario: Se trata de aquellas organizaciones que basan su actividad económica en la recolección de materias primas, que permiten la subsistencia y la transformación posterior de dichas materias. Se trata de empresas esenciales sin las cuales no sería posible la existencia de los otros dos sectores.
- Sector Secundario: Las empresas del sector secundario se encargan de la transformación de materias primas, convirtiéndolas en distintos bienes listos para el consumo.
- Sector Terciario: El sector terciario se basa en todas aquellas actividades vinculadas a la creación y gestión de servicios que permiten garantizar el bienestar de la población. En las sociedades occidentales actuales suelen ser los tipos de empresa más prevalentes en la gran ciudad.
- Según el Origen de los Recursos que Poseen:
- Según su Constitución: Se trata del tipo de empresa que supone la elaboración de una sociedad, es decir que supone la asociación de varias personas vinculadas por contrato. Suponen la creación de una persona jurídica diferente de la de los diferentes miembros que la componen.
- Según el Número de Empleados:
- Pequeña Empresa: Se entiende por pequeña empresa aquella en que el número de trabajadores no supera los cincuenta, factura anualmente menos de diez millones de euros y de la cual el patrimonio poseído no supera dicha cantidad.
- Mediana Empresa: La mediana empresa suele poseer entre una cincuentena y doscientos cincuenta empleados, facturando menos de cincuenta millones de euros y teniendo un activo total de menos de cuarenta y tres millones. Las multinacionales suelen estar en este grupo.
- Gran Empresa: Se trata de empresas con un volumen de facturación superior a los cincuenta millones y un activo total superior a los cuarenta y tres.
Clasificación Adicional de Empresas
El mundo financiero y económico avanza a través de negocios o empresas que llevan sus productos, bienes y servicios a cada persona y familia. Los tipos de empresa, es decir, las distintas clases de empresas que hay en el mercado, se categorizan por varios aspectos. Tomando en cuenta lo antes mencionado para determinar la tipología de cada empresa; es necesario saber la definición y las actividades en que se desenvuelven en un sector económico.
- Microempresas: Son aquellas empresas cuyo número máximo es de 10 trabajadores. Su principal característica es que siempre pertenece a un único socio y trabaja allí.
- Empresas Pequeñas: Son los negocios que poseen un máximo de 50 empleados.
- Empresas Medianas: Son las empresas que tienen en su estructura entre 50 y 250 trabajadores; obviamente, se puede percibir mayor producción de este tipo.
- Empresas Grandes: Son las que poseen más de 250 trabajadores.
Clasificación Según la Propiedad
- Empresas Privadas: Son aquellas empresas con fines de lucro. Esto quiere decir que su inversión, capital y propiedad está en control de personas particulares.
- Empresas Públicas: Son las empresas que son propiedad de la administración pública (Gobiernos, Estado).
- Empresas Mixtas: Son las que son parte pública y privada.
Empresas del Sector Primario
Son aquellas que su actividad económica depende de la materia prima.
Entonces, existe un caudal de empresas que tienen el control financiero, económico del mundo comercial, productivo, tecnológico del planeta.
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