La primera mirada que se hace mes a mes cuando el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publica las cifras del mercado laboral es la creación de puestos de trabajo, si estos son formales o informales y si la tasa de desempleo subió o bajo.
Sin embargo, al hacer un zoom en otras variables se puede abordar distintas determinantes que permiten explicar de una manera más completa la situación actual del mercado laboral.
En el último año se generaron 286 mil nuevos empleos, pero el 61% de ellos es informal.
Desempleo de Larga Duración
De acuerdo a un informe del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCDE-UDP), quienes están en esa situación totalizaron 120.800 personas al trimestre abril-junio, registrando un alza de 28,5% (26.757) versus igual lapso de 2023. Se trata del mayor incremento desde agosto-octubre 2021, es decir, hace dos años y medio.
Esa cifra se compara con los desocupados que llevan en este estatus por tres meses o menos, que han caído en 4.687 personas contra abril-junio del año pasado.
El director del OCEC-UDP, Juan Bravo, explica por qué es importante considerar esta variable.
Según el reporte, el alza anual de desocupados en desempleo de larga duración al trimestre abril-junio se concentró en mujeres, en donde las desocupadas que llevan un año o más buscando trabajo aumentaron en 18.111.
Otra característica es que aumentó más en personas con educación secundaria completa, con un incremento de 20.165 en el grupo dicho nivel educacional.
El análisis también muestra que el aumento anual de este tipo de desempleo se concentra en personas de nacionalidad chilena, segmento en el cual se registra un alza de 27.819 desocupados buscando trabajo por un año o más.
Otra variable que mide este reporte son los meses que las personas demoran en encontrar un empleo.
Y ahí sobresalen por su alza las personas mayores de 50 años, que al trimestre abril-junio llevaban en promedio 9 meses buscando trabajo, cifra superior a los 7,1 meses de hace un año.
"Este es uno de los mayores problemas que enfrentan en materia laboral las personas de 50 años y más, pues una vez que entran en el desempleo es muy difícil salir de dicho estatus", sostiene Bravo.
Tipos de Desempleo
Existen diferentes tipos de desempleo, entre los cuales destacan el friccional, el estructural y el cíclico.
Desempleo Friccional
Este tipo de desempleo es común y forma parte del desempleo natural en una economía saludable.
El desempleo friccional es generalmente de corta duración y refleja la movilidad y dinamismo del mercado laboral.
El dinamismo del marcado de trabajo en una economía moderna.
Características del Desempleo Friccional
- Corto Plazo: Es un desempleo de corta duración.
- Movilidad Laboral: Refleja la movilidad y dinamismo del mercado laboral.
- Búsqueda de Empleo: Incluye a personas que buscan trabajo y no encuentran inmediatamente.
Incluye a personas que han renunciado voluntariamente para buscar mejores oportunidades, recién graduados en busca de su primer empleo o individuos que se han mudado y buscan trabajo en una nueva ubicación.
Causas del Desempleo Friccional
El desempleo friccional surge debido a diversas razones:
- Búsqueda de Mejores Oportunidades: Individuos que renuncian a sus empleos para encontrar trabajos más adecuados.
- Recién Graduados: Jóvenes que ingresan al mercado laboral por primera vez.
- Movilidad Geográfica: Personas que se mudan a nuevas ubicaciones y buscan empleo allí.
- Dinamismo del Mercado: La creación y destrucción continua de empleo.
- Entrada y Salida del Mercado Laboral: Trabajadores que entran en el mercado de trabajo de manera continua, así como aquellos que desean estudiar o cuidar a sus hijos y luego quieren volver a trabajar.
Ejemplos de Desempleo Friccional
Para entender mejor el desempleo friccional, consideremos algunos ejemplos:
- Una persona que tiene varias entrevistas de trabajo, pero no tiene claro en qué quiere trabajar, por lo que se toma un tiempo para decidir.
- Un recién graduado que busca trabajo por primera vez.
- Un individuo que busca un trabajo que se ajuste a sus características y no lo acepte a las primeras de cambio.
Soluciones para el Desempleo Friccional
Para el desempleo friccional, mejorar la información sobre ofertas de trabajo y facilitar la movilidad laboral puede ser efectivo.
Es crucial que los trabajadores encuentren el mejor trabajo para sus cualidades.
Otros Tipos de Desempleo
Es importante diferenciar el desempleo friccional de otros tipos de desempleo:
Desempleo Estructural
Sus causas están relacionadas a cambios tecnológicos, innovaciones o transformaciones en la estructura económica que hacen que ciertas habilidades o profesiones se vuelvan obsoletas.
El desempleo estructural requiere políticas de formación y reconversión profesional.
