Este artículo analiza en detalle los sueldos de los ejecutivos bancarios en España, comparándolos con otros sectores y figuras públicas. Se examina la disparidad salarial y se plantea el debate sobre la necesidad de mantener remuneraciones competitivas para atraer a los mejores profesionales.
Remuneraciones de los Directivos Bancarios en España
El número de banqueros que operan desde el Estado español con sueldo millonario se incrementó sustancialmente en 2021, hasta un total de 221, frente a los 128 ejecutivos con una remuneración de al menos un millón de euros en 2020. Se trata de un incremento del 73 %, según los datos publicados en enero de 2023 por la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés). Según este informe, el Estado español fue el cuarto país europeo con mayor número de banqueros con sueldos millonarios, solo por detrás de los 589 de Alemania, así como de los 371 de Francia y de los 351 de Italia.
En 2022 sucedió algo similar. Por ejemplo, el Banco Santander disparó un 37,62% el número de ejecutivos millonarios en el ejercicio pasado, de 202 a 278 financieros que ganaron más de un millón de euros, según recogió en su Informe con Relevancia Prudencial 2022. Aunque la mayor parte de la subida en número de directivos se da en el tramo salarial entre 1 y 1,5 millones (53 directivos más), otras franjas de directivos también aumentan. El número de directivos que ganan entre 2,5 y 3 millones aumentó en 9 personas y el que gana entre 4 y 4,5 millones aumentó en 7.
Los datos más recientes apuntan a que esta tendencia sigue en aumento. Se acaba de conocer que el Banco Santander obtuvo unos beneficios de 2.571 millones en el primer trimestre de 2023, esto es un 1,1% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior. Aunque esta subida ha sido definida como tímida por los directivos del Santander, históricamente supone su mejor inicio de año.
Esos aumentos en la nómina también los han experimentado los directivos de otros bancos. Por ejemplo, en el BBVA también creció en 2022 el número de directivos que ganaron más de un millón de euros, fueron 56 más que el año anterior, llegando a los 320 directivos que cobraron más de 1 millón, un 17,5%. Los bancos aseguran que estos incrementos se deben a los aumentos en remuneración variable ligada a objetivos, no a aumentos salariales fijos. Esto responde a los aumentos en las ganancias de los bancos en estos últimos años que, como las grandes empresas, han visto multiplicados sus beneficios.
Los principales bancos españoles cerraron el 2022 con un beneficio agregado récord de 20.850 millones de euros, lo que supuso un crecimiento interanual del 28%. Los beneficios de bancos y los altos salarios de sus directivos contrastan con un entorno económico complejo para la clase trabajadora y sectores populares en el que los trabajadores acumulan importantes pérdidas de poder adquisitivo.
Ejemplos Concretos de Remuneraciones
La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, recibió una remuneración total de $11,01 millones de euros (más de $8 mil millones), durante el pasado año, lo que supone un 4% más que los $10,58 millones de euros que recibió en 2017 (más de $7.800 millones), según consta en el informe anual de la entidad. Se da la circunstancia de que fue este año el ejercicio completo en el que Santander gestionó también Banco Popular. La presidenta ejecutiva tiene un fondo acumulado para su jubilación de $46,09 millones de euros (más de $34 mil millones).
El expresidente de BBVA, Francisco González, ganó más de $5,1 millones (más de $3 mil millones) de euros en su último año al frente de la entidad. Una cantidad un 11% menor que en 2017, pero acumula una pensión de casi $80 millones de euros (más de $59 mil millones).
Durante el ejercicio de 2018, Santander aplicó un cambio en la remuneración por la cual se han reducido las dotaciones a los planes de pensiones de los consejeros ejecutivos, a la vez que aumenta la remuneración fija y otros conceptos, de manera que esta variación en los componentes de la remuneración es neutra en el total. De esta forma, en el presente ejercicio Ana Botín mantendrá el mismo salario anual base, de $3,17 millones de euro (más de $2.300 millones). En 2020 y 2021 podrá aumentar esta retribución fija en un máximo de 5% con respecto al año anterior.
Durante esta semana se reveló la remuneración que recibió el presidente de Endesa, Borja Pardo, la que ascendió a unos $2.660 millones en 2018.
Desigualdad Salarial: Una Perspectiva Amplia
Según un reciente informe publicado por El País de España, la desigualdad salarial entre los ejecutivos y empleados de las principales empresas cotizadas sigue siendo significativa. En 2023, los directivos mejor pagados del Ibex 35 obtuvieron un salario medio de 4,71 millones de euros, contrastando marcadamente con los 60.710 euros que recibieron de media sus subordinados.
Cie Automotive, una empresa vasca que no forma parte del Ibex 35 y se especializa en la fabricación de componentes para automóviles, se destaca por la considerable brecha salarial interna. Jesús María Herrera, su consejero delegado, fue el ejecutivo mejor pagado en el mercado bursátil español, con una remuneración de 23,77 millones de euros en 2023, que incluye pagos extraordinarios por su gestión. La situación en otras grandes empresas no es mucho más equitativa. Indra y Banco Santander también exhiben brechas significativas.
El informe también destaca un incremento generalizado de las retribuciones en las altas esferas empresariales en comparación con los empleados de base. Estas cifras ponen de manifiesto la creciente problemática de la desigualdad salarial en un contexto en que las retribuciones de los ejecutivos se debaten cada vez más en las juntas generales de accionistas, con un creciente aunque todavía minoritario rechazo de estos pagos.
Remuneraciones en el Sector Público
Dentro del sector público, destacan figuras como la Presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, con un sueldo bruto de $17.903.898, y el Presidente Ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, que percibe $49.169.092. Cosa similar ocurre con el Gerente General Ejecutivo Banco Estado, Óscar González, y el presidente del mismo, Daniel Hojman, que perciben $17.903.899 brutos al mes.
Esta disparidad en sueldos ha generado debate sobre la necesidad de mantener remuneraciones competitivas para atraer a los mejores profesionales, frente a las críticas por el «sobrepago» en algunos sectores.
Comparación con Otros Poderes del Estado
En el Poder Legislativo también existen personajes que se ven mejor remunerados que el Presidente. La máxima autoridad del Poder Judicial también tiene una mayor remuneración que la máxima autoridad del país y el Poder Ejecutivo.
Hay servicios públicos de menor envergadura en que sus autoridades también ganan más que Boric. Hasta aquí el repaso versa sobre otros organismos autónomos al Ejecutivo. Lo presumible sería pensar que el Presidente, quien es el que encabeza este poder del Estado, es el que obtiene una remuneración mayor.
Ejemplos de Remuneraciones en el Gobierno
- Suina Chahuán, subsecretaría de Minería, por ejemplo, gana $8.114.311 mensuales.
- Gloria de la Fuente, subsecretaría de Relaciones Exteriores, obtiene $8.114.306 a fin de mes.
- Pablo Paredes, por ejemplo, jefe de la Secretaría de Comunicaciones del Gobierno, tiene una remuneración bruta de $7.872.454 mensuales.
Pero hay datos que generan más ruido. Por ejemplo, Cristián Rojas, del gabinete de la Ministra de Obras Públicas, recibió en julio $10.085.077. Mientras que el ministro de Hacienda, Mario Marcel, tiene varios asesores que ganan más que el Presidente.
Transparencia y Remuneraciones en Dólares
Al acceder a Transparencia, por donde se obtuvieron las cifras para este reportaje, se vieron que algunos funcionarios de Gobierno obtenían su remuneración en dólares.
Comparación con la Minería
En defensa del sueldo del presidente ejecutivo de Codelco, Octavio Araneda, el nuevo presidente del directorio, Máximo Pacheco, se preguntó si el alto sueldo del máximo ejecutivo de la mayor empresa chilena era en realidad tan alto, al compararlo con sus pares en la gran minería. Y prosiguió: “Teniendo posibilidades de estar trabajando en una empresa que le pagaría mucho más, (Araneda) decide seguir su carrera aquí porque eso es lo que le ha hecho toda la vida, porque tiene la camiseta de Codelco, porque cree en este proyecto”.
A continuación, se presenta una comparación de los salarios de los gerentes de grandes compañías mineras:
Comparación de Gerentes de Grandes Compañías Mineras
| Compañía | Ejecutivo | Remuneración (USD) |
|---|---|---|
| Codelco | Octavio Araneda | Menos de $1 millón |
| BHP | Mike Henry | $14.5 millones (Total) |
| BHP | Ragnar Udd | $2.287.000 (Total) |
| Antofagasta Minerals | Iván Arriagada | $3.775 millones (Total) |
| Anglo American | Mark Cutifani | $13 millones (Total) |
Datos Adicionales de las Compañías Mineras
- Codelco cerró 2021 con una producción de 1.727.355 toneladas métricas de cobre fino, registró ingresos por US$ 21 mil millones y tuvo excedentes por US$ 7.394 millones.
- BHP registró ventas totales casi tres veces más altas que Codelco, con US$ 60.817 millones, y sus utilidades ascendieron a US$ 11.304 millones en 2021.
- Antofagasta Minerals produjo 681 mil toneladas y registró ventas por US$ 7.470 millones en 2021. La compañía, así, es un 40% del tamaño de Codelco.
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