Un informe del Consejo por la Transparencia (CPLT) ha puesto foco en los sueldos, bonos y otros estipendios de los directorios y planas ejecutivas de las empresas públicas en Chile.
Remuneraciones en Empresas Públicas: Un Análisis Detallado
En 2019, el fisco pagó $1.973 millones en remuneraciones (dietas) y bonos a los directores de 27 empresas públicas, incluyendo estatales y pertenecientes al Sistema de Empresas Públicas.
El estudio reveló que los dineros destinados al pago de dietas a los directores de Codelco, BancoEstado y la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) representan el 52,7% de la totalidad del gasto por dicho concepto a la totalidad de directorios de empresas públicas.
BancoEstado, junto con Codelco y Enap, destacan por el alto gasto en remuneraciones a sus directores.
- Codelco: $455 millones (23,07% del total)
- BancoEstado: $433 millones
- Enap: $152 millones
El presidente de BancoEstado, Arturo Tagle, fue el mejor pagado de todos con $131 millones durante 2019, casi $11 millones al mes.
Conflictos de Interés y la "Puerta Giratoria"
El estudio también reveló que 36 directores pertenecen a más de un directorio estatal, y nueve de estos también forman parte de compañías en el ámbito privado.
El presidente del Consejo para la Transparencia, Jorge Jaraquemada, destacó la importancia de prevenir "eventuales conflictos de interés" y aplicar el concepto de fin de la puerta giratoria, regulando el tránsito de altos profesionales entre órganos supervisores y empresas supervisadas.
Medidas de Austeridad y Proyecciones Futuras
Jeannette von Wolfersdorff, Directora Ejecutiva de Fundación Observatorio Fiscal, señaló que no puede haber institución exenta a las medidas de austeridad y sugirió una revisión de dietas, bonos, sueldos, asesorías y compras en las empresas públicas.
Desde la Dipres señalaron que el pasado 30 de marzo, solicitaron por medio del oficio Nº 7 una serie de medidas de austeridad a empresas públicas, como la revisión de planes de inversión y contención de gastos.
Altos Sueldos entre Gerentes y Otros Estipendios
El estudio del Consejo por la Transparencia (CPLT) también detalló el alto monto destinado a remuneraciones en las planas ejecutivas. El monto total percibido por los gerentes de empresas públicas en 2019 ascendió a $7.313 millones, siendo Codelco la compañía que más pagó a sus ejecutivos con $2.152 millones. Le siguen Enap y Polla Chilena de Beneficencia con $1.067 millones y $496 millones, respectivamente.
Según el informe, los mayores sueldos entre los gerentes generales de las empresas públicas se encuentran en la cuprera estatal.
Ejemplos de Remuneraciones en Codelco
- Gerente General de la División Radomiro Tomic, Lindor Quiroga: $363 millones
- Gerente General de Chuquicamata, Nicolás Rivera: $288 millones
- Presidente Ejecutivo, Octavio Araneda: $307 millones (entre mayo de 2019 y abril de 2020)
Cabe hacer presente que las remuneraciones en la cuprera estatal están vinculadas a cuestiones de mercado, pues los sueldos pagados deben también ser competitivos para la atracción y retención de talento frente a grandes compañías de la competencia como Barrick y Antofagasta Minerals.
En tanto, el estudio devela que la Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV) y la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) pagaron en 2019 a sus gerentes generales Franco Gandolfo y Andrés Roccatagliata, una renta total líquida de $144 millones y $132 millones, respectivamente.
En efecto -según el apartado web de Transparencia Activa de la petrolera estatal-, entre mayo de 2019 y abril de 2020, el máximo ejecutivo de Enap recibió una remuneración líquida de $122 millones. Su renta es inferior a la que recibió, en el mismo periodo, Leonardo Canales, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional ($123 millones); Jacqueline Saquel, gerente de Planeamiento Estratégico y Gestión ($125 millones); Tatiana Munro, gerente Legal ($131 millones); Denisse Abudinen, gerente de E&P ($133 millones) y Gabriel Méndez, gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad ($137 millones).
El gerente general de Enap gana menos que sus subalternos debido a que éste, al asumir en su cargo el 6 de agosto de 2018, decidió rebajarse voluntariamente su sueldo y renunciar a todo tipo de bonos. De hecho, no aceptó chofer ni auto y sus motivos los explicó en entrevista con La Tercera.
Hace unas semanas, el directorio de de la petrolera -encabezado por la abogada Loreto Silva, que renunció a su dieta- hizo un llamado a que voluntariamente sus ejecutivos rebajen sus remuneraciones y la gran mayoría se ha sumado, explican desde la petrolera.
En paralelto, el pasado 4 de mayo, Enap confirmó el pago de millonarios bonos de “retención de talento” a sus ejecutivos, el cual fue pagado a 13 altos ejecutivos y que son justificados como incentivos a fin de evitar que emigren al sector privado, donde podrían recibir una remuneración mayor.
Justamente el estipendio más alto corresponde a “Renta Variable” (cuya cifra el informe no entrega), otorgado a Franco Gandolfo, gerente general de la Empresa Portuaria de Valparaíso, contabilizado en la remuneración bruta. El segundo más alto fue entregado a Mauricio Roco, gerente general de la Casa de Moneda por $8.481.550 y, en tercer lugar, a Giancarlo Canziani, gerente de operaciones de ASMAR por $8.3763.356, ambos entregados por viáticos.
TAG: #Sueldo
