La discusión sobre los sueldos en la industria minera, especialmente en Codelco, ha ganado relevancia. La nueva movilización de los subcontratistas de Codelco ha puesto en el tapete el problema de la sobredotación en la estatal y su bien pagada planilla.
¿Cuánto Gana un Minero en Chile?
El sueldo base promedio de un trabajador productivo del sector supera los $700.000. Si se suman los bonos nocturnos, por trabajar en altura, gratificaciones e incentivos, el salario total es más de $1,1 millón, agrega el presidente del sindicato de Los Pelambres, Sergio Muñoz.
En Codelco, este mismo trabajador obtiene un 20% más en su remuneración final, aunque parta de un sueldo base inferior. Ahora bien, existen diferencias entre divisiones, lo que Espinoza es partidario de homogeneizar. En términos generales, los mejores salarios están en Codelco Norte y los más bajos, en El Salvador. Pero según apunta un ex gerente del área de recursos humanos de Codelco, las distintas divisiones han ido nivelándose en sus sueldos por los bonos propios de cada unidad.
Así, en Codelco Norte tienen un bono llamado “manilla a manilla”, una gratificación por transporte, que supone que se empieza a trabajar desde el momento mismo en que comienza la movilización hacia la mina.
Comparación con Otras Mineras y Contratistas
Un sondeo entre distintas mineras y en la propia estatal arroja que en la Corporación del Cobre la dotación propia no ejecutiva gana entre 10% y 20% más que sus pares de la minería privada y sus remuneraciones superan varias veces -hasta cinco en el caso de un capataz- la de subcontratistas que hacen un trabajo similar.
Salvador Castro, presidente de Consfetema, sostiene que sus asociados -trabajadores de mineras privadas- tienen una remuneración, en promedio, 50% superior a los contratistas. En Codelco, la brecha se acrecienta. La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), liderada por Cristián Cuevas, afirma que la dotación propia tiene sueldos hasta cinco veces superiores por trabajos similares a los subcontratados. Y ponen el caso de un capataz que gana $700 mil, mientras su similar de Codelco recibe más de $2 millones.
En la estatal admiten que el alza en el número de subcontratistas en los últimos cinco años intentó paliar así la pérdida de productividad de los trabajadores propios.
Factores que Influyen en los Sueldos en Codelco
Los mejores sueldos y la mayor estabilidad laboral han hecho subir la edad de los trabajadores de la estatal. La edad promedio de un trabajador propio en faenas productivas en Codelco es de 51 años, según la CTC, mientras en sus competidoras es de 38 años. En la estatal manejan una cifra distinta, pero que igual da cuenta de la diferencia: la edad promedio de un trabajador Rol B (no ejecutivo ni supervisor) es de 48 años. La edad de los subcontratados promedia 36 años.
En Codelco explican que hay menos diferencias entre los sueldos más altos y los más bajos que en sus competidoras privadas. De ahí que la rotación de la alta dirección sea enorme.
Beneficios Adicionales en la Minería
La remuneración de un trabajador no sólo se mide en el sueldo que le llega al bolsillo cada mes, sino que consta también de una serie de beneficios y bonificaciones que hacen del paquete salarial una oferta aún más atractiva para quienes les interesa trabajar en minería. Al revisar contratos colectivos de varias mineras y compararlos, salta a la vista que varios de ellos cuentan con algunos beneficios que es poco probable de encontrar en otros sectores.
Entre ellos, por ejemplo, un posnatal de seis meses para las madres recientes, asignación especial para el cuidado de niños de entre dos y cuatro años, asignaciones para el pago de gimnasio o becas de estudio universitario o técnico para los trabajadores. Lo que en ningún contrato colectivo falta, eso sí, es un seguro de vida y un seguro complementario de salud, que puede ser financiado mayoritaria o completamente por la empresa.
Eso sí, Codelco, a diferencia de otras mineras, cuenta con una isapre propia que financia la empresa, por lo que sus trabajadores no deben pagar por su cobertura sanitaria. Todos los contratos ofrecen también varios tipos de bonos de desempeño, tanto por producción, cumplimiento de metas de sustentabilidad u otros, que pueden cobrarse trimestral, semestral o anualmente.
Existen además varias modalidades para el retiro. Algunas mineras establecen directamente una modalidad a todo evento, es decir, que si el trabajador renuncia o es despedido, puede acceder a su indemnización legal total de 11 sueldos de hasta 90 UF. En Escondida, es a todo evento, pero con un máximo de 22 sueldos mensuales, y en Los Pelambres de Antofagasta Minerals tiene un tope de 25 sueldos.
Anglo American tiene como incentivo al retiro para sus supervisores que si renuncian a contar de los 50 años, pueden acceder a una indemnización total, sin tope de años ni de sueldo, pero en una escala que va desde el 50% del monto hasta un 100% a los 53 años.
Ciertamente, muchos laboran hasta 7 o 15 días fuera de sus hogares, a kilómetros de profundidad o a más de 4 mil metros de altitud, escenarios desafiantes para la salud de cualquier ser humano.
Ejemplos de Cargos y Remuneraciones en la Minería
Los sueldos de la minería en Chile son popularmente conocidos por la cantidad de ceros que poseen. Hablamos de los profesionales del rubro rey en Chile: La minería, una de las actividades más demandadas en nuestro país, considerando que somos reconocidos por la exportación de cobre. A continuación, te contamos de los sueldos publicados por esta guía.
- Ingeniero de Confiabilidad: Puede llegar a un sueldo bruto de unos $2.5 millones incluso contando con poca experiencia, superando los $3.6 millones para quienes tengan una experiencia alta.
- Gerente de Contratos: Este profesional recibe un sueldo bruto mensual de $6.5 millones, contando con experiencia intermedia.
- Gerente de Proyectos: Puede tener una remuneración bruta mensual mayor a los $11 millones si posee mucha experiencia.
Los cargos más requeridos son mantenedores mecánicos, mantenedores eléctricos y operadores de equipos móviles y fijos, agrega el documento.
Según mifuturo.cl, un mantenedor industrial gana en promedio $720.000 brutos al primer año de titulación. Arredondo plantea que en minería se pagan los sueldos más altos: “De $800.000 a más de $1.000.000 ”.
“Alguien que ingresa como práctica va a hacer labores de limpieza y ayudantía. Ya con expertiz va haciendo revisiones periódicas y mantenimiento predictivo”, detalla. "Los años de experiencia se pagan en esta carrera. Empieza ganando alrededor de $700.000 y al tercer año está sobre $1.000.000 ”, calcula Cavieres.
“El rango de sueldo puede variar entre $900.000 y $1.500.000, considerando alumnos recién egresados”, comenta.
Guía Salarial 2024 de Robert Half
Los salarios ofrecidos para gerencias de proyectos, operaciones, mantenimiento, contratos y HSEC oscilan entre los 5,1 y los 11,3 millones de pesos, según el nivel de experiencia y especialización de los profesionales.
En la 11ª. edición de su Guía Salarial, algunos de los salarios destacados para los profesionales de la ingeniería relacionados a la minería son:
- Gerente de Proyectos: $ 7.725.938 | $9.225.000 | $11.300.625
- Gerente de Operaciones Mina & Planta: $7.727.177 | $9.225.000 | $11.298.145
- Gerente de Ingeniería: $6.176.492 | $7.380.000 | $9.037.662
- Gerente HSEC: $5.151.885 | $6.150.000 | $7.531.230
- Superintendente de Mantenimiento: $5.147.077 | $6.150.000 | $7.531.385
- Ingeniero de Planificación: $3.091.851 | $3.690.000 | $4.517.052
La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones.
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