El mercado laboral actual es cada vez más competitivo. Según el informe de Randstad Radiografía del trabajador en Chile 2022, el 36% de los encuestados está buscando un nuevo trabajo o considera hacerlo dentro de los próximos 6 meses, es por eso que hoy es más importante que nunca contratar al talento adecuado para tu empresa.
La Importancia de las Aptitudes en el Proceso de Reclutamiento
El chequeo de referencias es parte importante del proceso de reclutamiento, pero puede tomar mucho tiempo dependiendo de cómo se haga. Si lo haces telefónicamente, explica la importancia de contar con su opinión para apoyar el proceso de selección de la persona en cuestión. Sé muy claro con las preguntas que haces y cómo lo haces.
Para obtener información de valor, haz preguntas que permitan al entrevistado explayarse y así obtener detalles sobre las habilidades y aptitudes del postulante. No cometas el error de hacer preguntas a las que se puede responder con un sí o un no. Es sabido que los trabajadores proveen contactos de personas cercanas que saben les darán una buena referencia. Pregunta el nombre de personas con las que hayan trabajado anteriormente y verifica esos contactos.
Es una buena práctica tener preparado un listado de preguntas antes de cualquier chequeo de referencias. Antes de empezar, pide la opinión del equipo reclutador y de los managers o supervisores que trabajarán directamente con el candidato. Pregúntales qué habilidades técnicas, aptitudinales y actitudinales son las más relevantes y sobre las que deberías enfocar tus preguntas.
Típicamente el proceso comienza con preguntas básicas para determinar si el candidato trabajó con la persona que dejó como referencia. ¿Recomendaría al candidato para este cargo?
El Currículum Vitae como Herramienta Clave
Un buen currículum de vigilante de seguridad puede marcar una gran diferencia en tu búsqueda de empleo. Piensa en el contraste entre un trabajo con bajo salario y malas condiciones laborales, y un puesto en una empresa sólida, con un buen sueldo, un espacio de trabajo cómodo y beneficios. Para iniciar bien y crear un currículum de vigilante de seguridad sobresaliente, empieza consultar los recursos y consejos de cvapp.cl.
Para empezar tu currículum de vigilante de seguridad, ten en cuenta que la mayoría de los empleadores no esperan ese "plus" que representa un documento bien presentado. Las ofertas de empleo para vigilante de seguridad suelen generar una avalancha de currículos. Usan cualificaciones como licencias, cursos de seguridad, y habilidades que introducen en su sistema en forma de palabras y frases clave. Los ATS buscan estos contenidos y clasifica los CV según su compatibilidad con las palabras clave.
Elegir el Formato Adecuado
Nueve de cada diez veces, los solicitantes de empleo de vigilante de seguridad usan el formato de CV cronológico para organizar la información de su currículum. Es perfecto para cualquiera cuyo historial laboral siga una trayectoria lineal en puestos de empleado.
El formato de currículum funcional, que hace hincapié en las competencias transferibles, podría ser una opción para candidatos con una experiencia laboral más variada, incluso en campos no relacionados a la seguridad.
Encabezado del Currículum
Un encabezado de currículum distintivo es una forma eficaz de que tu solicitud de empleo destaque visualmente del resto. El encabezado tiene una finalidad práctica y no es solo un elemento decorativo.
Ejemplos de encabezados:
- Vigilante de seguridad con capacitación y aptitudes físicas para desempeñar labores de inspección, control de acceso, protección de bienes y propiedades. Certificación recién obtenida, con permiso de armas al día.
- Vigilante de seguridad certificado con 3 años de experiencia en gestión de seguridad empresarial. De gran integridad, habituado a tareas de patrullaje, inspección, control de ingreso y monitoreo. Aptitud física óptima, con habilidades de gestión del tiempo y para mantener la calma bajo presión.
- Vigilante de seguridad con una trayectoria de 10 años en servicios de vigilancia y como supervisor de personal.
Historial Laboral
Si tienes experiencia en seguridad privada, tu historial de empleo debe estar en orden cronológico inverso: comienzas con tu último trabajo, y continúas hacia atrás. En cada caso, indica el nombre del empleador, y las fechas en que trabajaste allí. A continuación, enumera las cosas que hiciste y lograste para cada uno. Usa verbos de acción fuertes, como "vigilé", "protegí", "patrullé" y "supervisé".
Currículum Sin Experiencia
Quien busque un puesto de vigilante de seguridad por primera vez, deberá preparar un currículum enfocado en habilidades y experiencias laborales transferibles. Es importante que tus habilidades se mencionen también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando cómo contribuyeron con tus logros o responsabilidades.
Ejemplos de habilidades:
- Asertividad: Procura mostrar que sabes conducirte de manera adecuada sin dejarse llevar por las emociones u opiniones acerca de algún incidente.
- Confiabilidad: Es esencial que des pruebas de que has trabajado en áreas de acceso restringido, con información confidencial, o artículos de gran valor.
- Atención al detalle.
Diseño y Formato
El currículum de un vigilante de seguridad debe ser como sus uniformes: limpios, abotonados y sin excesiva decoración. Vigilante de seguridad con siete años de experiencia a cargo con de la seguridad para empresas y particulares. Historial probado de profesionalismo con resultados para evitar eventos criminales y otros peligros.
La mejor forma de no correr ningún riesgo es utilizando las plantillas y la herramienta de Creación de Currículum de cvapp.cl. Nuestras plantillas de la categoría Simples y las Profesionales te ayudarán a lograr una imagen formal y confiable.
La Descripción de Cargo: Un Elemento Fundamental
En el mundo laboral, la "descripción de cargo" es un elemento fundamental que describe las responsabilidades, tareas y funciones asociadas a una posición específica dentro de una organización. El crear una descripción de cargo de forma estratégica y efectiva permite el adecuado funcionamiento interno de la organización. Es un documento detallado que enumera las responsabilidades y tareas principales de una posición dentro de una empresa.
Los candidatos necesitan comprender exhaustivamente las responsabilidades inherentes a sus cargos para desempeñarse de manera óptima y contribuir al desarrollo del trabajo de manera efectiva. El cargo administrativo es una pieza fundamental en cualquier organización, encargado de brindar soporte en la gestión y ejecución de tareas administrativas para el funcionamiento eficiente de la empresa.
La "descripción de cargos en la construcción" es un componente esencial en la gestión laboral del sector. Recuerda que es fundamental redactar una descripción de cargo clara, concisa y libre de errores, asegurándose de cumplir con los estándares legales y éticos.
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