En Chile, el debate sobre el sueldo mínimo y su impacto en la calidad de vida de los trabajadores está en constante evolución. La reciente alza del sueldo mínimo corresponde a una promesa de campaña del presidente Gabriel Boric, quien lo recibió en 350 mil pesos al inicio de su gestión y, luego de un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores CUT, comenzó a incrementarlo de forma gradual. En mayo de 2023 subió de 410 a 440 mil pesos y en septiembre llegó a los 460 mil pesos.
El pasado 5 de abril de 2024, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°209/06 que vino en fijar el sentido y alcance de la ley N°21.578, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, aumenta el universo de beneficiarios y beneficiarias de la asignación familiar y maternal, y extiende el ingreso mínimo garantizado y el subsidio temporal para micro, pequeñas y medianas empresas.
Aumentos y Reajustes del Sueldo Mínimo
Pasar de los 350 a los 500 mil pesos brutos constituye la mayor alza de la renta mínima en los últimos 29 años. Equivale a un aumento nominal de 43% y un alza real: un incremento del poder adquisitivo del 20% descontando la inflación.
El acuerdo contempla un segundo aumento programado para el 1 de enero de 2026, fecha en la que el sueldo mínimo subirá nuevamente, esta vez hasta los $539.000. Con motivo del Día Internacional de las y los Trabajadores, el Gobierno de Chile y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) anunciaron un importante acuerdo: el sueldo mínimo tendrá un nuevo aumento a partir del 1 de mayo de 2025. Este reajuste elevará el salario mínimo desde los actuales $510.626 hasta los $529.000, lo que representa un incremento del 3,6%.
Impacto Retroactivo de la Ley N°21.578
La señalada ley contiene disposiciones que producen efecto retroactivo en relación con su fecha de publicación que correspondió al 30 de mayo de 203. De esta manera, en cuanto a las disposiciones que elevaron el ingreso mínimo mensual a contar del 1° de mayo de 2023 para los grupos de trabajadores antes individualizados, así como para efectos no remunerativos, cabe señalar que no obstante haberse publicado la Ley N°21.578 el 30 de mayo de 2023, todas las remuneraciones correspondientes al mes de mayo del presente año de aquellos trabajadores remunerados en base a un sueldo equivalente a un ingreso mínimo mensual, cuyas remuneraciones fueron pagadas con anterioridad al 30 de mayo de 2023, deberán ser reliquidadas o la diferencia incluirla en la remuneración del mes siguiente, con acuerdo del trabajador.
Subsidio Mensual Garantizado
En virtud de la Ley N°21.218 se introdujo a nuestro ordenamiento jurídico, un subsidio mensual para alcanzar un ingreso mínimo garantizado, con cargo fiscal, para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, con contrato de trabajo vigente y afectos a una jornada ordinaria de trabajo conforme al inciso primero del artículo 22 del Estatuto Laboral y que sea superior a treinta horas semanales.
En relación con el artículo 2 de la Ley N°21.218, el texto de dicha disposición legal será el siguiente:“Artículo 2.- Para aquellos trabajadores dependientes señalados en el artículo 1, cuya remuneración bruta mensual sea igual o superior a $364.218 e inferior a $500.000, y su jornada ordinaria de trabajo sea el máximo de horas a que se refiere el inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo, el monto mensual del subsidio será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo el valor afecto a subsidio.
Reliquidación de Remuneraciones
La doctrina institucional del Servicio, ha reconocido la obligación del empleador de reliquidar las diferencias que se produzcan en las remuneraciones del trabajador como consecuencia de los reajustes del ingreso mínimo mensual, en los casos en que se haya optado por pagar las gratificaciones legales conforme al sistema establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, consistente en abonar o pagar por tal concepto el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por remuneraciones mensuales, con un tope de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales por cada trabajador.
Sueldo Part-Time en Chile
Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada. O hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile. Es una remuneración fraccionada.
Y se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador y el ✅control de asistencia laboral. De hecho, el sueldo part time no aparece en la ley chilena. Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time. Aunque ya fue aprobada la Ley 40 Horas para reducir la jornada actual en Chile.
La jornada diaria es continua. El personal podrá recibir gratificaciones. De acuerdo, a lo que gana un part time en Chile.
Estudiantes Trabajadores
Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal. En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica. Y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años.
Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases. El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración. O pactar una jornada de trabajo ordinaria.
Cálculo del Sueldo Part-Time
Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes. Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $.
Consideraciones Finales sobre Contratos Part-Time
El fin de un contrato de trabajo es regular la relación entre el trabajador y el empleador. ¡Recuerda! Tipo de contrato. Para finalizar, antes de decirle a tu part time cuanto ganará contigo, asesórate con el departamento legal de tu empresa. O los especialistas en nómina, selección y 💻gestión de personal.
El Costo de Vida y el Sueldo Mínimo
500 mil pesos brutos es el monto del nuevo salario mínimo en Chile, que comenzó a regir el 1 de julio pasado. Eso es en la teoría. En la práctica, si tenemos que bajarlo a las necesidades básicas del día a día, hablamos de una remuneración líquida de $410 mil pesos, que alcanzaría para comprar, por ejemplo:
- 1/2 kilo de pan a $1.000. Por 20 días: $20.000
- 2 pasajes en metro en hora punta (ida y vuelta), a $840 cada uno. Por 30 días: $50.400
- Una canasta básica mensual (entendida por el Ministerio de Desarrollo Social como lo mínimo que debe comer una persona para satisfacer sus requerimientos calóricos diarios), a $68.367.
- Un set de útiles básicos de aseo personal (jabón, pasta, desodorante, máquinas de afeitar, toallas higiénicas o tampones en el caso de las mujeres), a $30.000
- Un set de útiles básicos de aseo general (lavalozas, cloro, papel higiénico, detergente para la ropa), a $30.000.
- Prepago mensual de un teléfono móvil e internet, a $15.000.
Además, supongamos que esa persona arrienda una pieza para vivir por $200.000. Con todos esos gastos, ya se pasa en $3.000. Y eso que acá no estamos considerando gasto en vestuario (importante para una persona que trabaja), pago de cuentas básicas, calefacción, gastos de recreación ni menos para imprevistos. Si para una persona no alcanza para cubrir sus necesidades básicas, menos podría hacerlo para mantener a una familia. Eso no es ninguna nueva noticia nueva.
La pregunta es cómo se maneja un tema a corto, mediano y largo plazo, en un escenario en que pareciera que ninguna medida es suficiente, y donde hay un delicadísimo equilibrio entre el aumento de los sueldos y la disminución de las plazas de trabajo. La canasta básica mensual, entendida por el Ministerio de Desarrollo Social como lo mínimo que debe comer una persona, tiene un valor a la fecha de $68.367.
Sin embargo “dado el perfil y los patrones de consumo que tienen las personas que ganan el sueldo mínimo, es muy probable que el incremento en términos de poder adquisitivo sea menos del que uno estima”, explica Jorge Rojas, académico del Departamento de Economía y Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello (UNAB). Esto debido a que si se desagrega la inflación, los alimentos y la energía siempre van por encima de esta.
“Si tú eres solo y ganas el salario mínimo, con los altos costos de arrendamiento es difícil que puedas vivir por ti mismo", sentencia el académico de la UNAB Jorge Rojas. “Vivir con el salario mínimo es complejo y las familias tienen que recurrir a distintas estrategias para poder llegar a fin de mes, y particularmente en inviernos como este, que ha sido muy frío”, dice Jorge Rojas. “Algunas de ellas son estar todos en la misma habitación o hay familias que se juntan y van al supermercado mayorista y compran en conjunto”, relata.
“Si tú eres solo y ganas el salario mínimo, con los altos costos de arrendamiento es difícil que puedas vivir por ti mismo. Es mucho más llevadero cuando estás en una familia compuesta por dos personas donde ambos aportan sus salarios mínimos”, dice Ingrid Jones, economista del centro de estudios Libertad y Desarrollo.
La línea de la pobreza, en tanto, se situó en $230.746, por lo tanto con “este ingreso mínimo, más o menos por factores de ajuste, alrededor de dos personas pueden vivir”, calcula Benjamín Villena, académico e investigador del Instituto de Políticas Económicas de la Facultad de Economía y Negocios de la UNAB.
“Estamos hablando de lo mínimo para no ser indigentes. O sea, superar la línea de la pobreza no significa que dejaste de ser pobre, significa que no eres indigente. Estamos viendo cuestiones que son bastante básicas”, opina Pamela Martínez, directora del área de Derechos Laborales de Chile21.
¿Cómo Hacer Crecer el Sueldo Mínimo?
En opinión del académico UNAB Jorge Rojas, el sueldo mínimo no debería incrementarse por ley. “Lo que podría pasar es que haya empresas, particularmente pymes, que despidan a muchos trabajadores o que muchos trabajadores van a migrar del sector formal al sector informal para mantener sus ingresos, pero ya no van a contar con la protección de las leyes sociales”, explica.
“Puede pasar que la persona abandone un trabajo formal con sueldo mínimo y sea cuenta propia, que a lo mejor gana un poco más del mínimo, pero deja de cotizar para su jubilación y deja de tener seguro de salud, aunque este sea Fonasa. Entonces se generan movimientos desde los mercados formales a los informales”, agrega Jorge Rojas.
El académico UNAB Benjamín Villena, en tanto, considera que en el mercado laboral debe haber un piso de regulación salarial porque en él no existe una competencia perfecta. Aquí el poder de negociación está del lado del empleador, porque es porque es más fácil reemplazar a un trabajador de baja calificación. "(Con el sueldo mínimo) estamos hablando de lo mínimo para no ser indigentes", observa Pamela Martínez, directora del área de Derechos Laborales de la Fundación Chile21.
“Imagine que en una realidad tan precaria como la nuestra no hubiera un poder público que determinase esto”, dice Pamela Martínez de Chile21.
“Pero eso no significa que cualquier piso sirva, y es probable que el que se fijó ahora sea demasiado alto”, asegura Benjamín Villena. “Porque en una economía de mercado, la fuerza principal que se reajusta y hace que los salarios aumenten, tiene que ver con la productividad de las personas. Y en Chile, lamentablemente tenemos una productividad que ha permanecido estancada en los últimos años”, dice.
“La economía no está creciendo lo suficiente, ya sea porque no estamos realizando el nivel de inversión suficiente o no estamos adoptando las tecnologías de manera tan rápida o eficiente, no estamos mejorando nuestro capital humano, en las habilidades y las capacidades que tienen nuestros trabajadores”, explica.
Uno quisiera que cada vez menos personas estuvieran ganando el salario mínimo. Y para eso hay que apoyar al trabajador para que vaya adquiriendo nuevas herramientas", dice Ingrid Jones, de Libertad y Desarrollo Macarena Arellano “Uno quisiera que cada vez menos personas estuvieran ganando el salario mínimo. Y para eso el Estado, las personas y los empleadores tienen que apoyar al trabajador para que vaya adquiriendo nuevas herramientas y pueda ir siendo más productivo para seguir avanzando en su trayectoria laboral y así sea más factible que él pueda recibir un salario más alto, incluso más alto a los reajustes que por ley le puedan tocar”, dice Ingrid Jones, de Libertad y Desarrollo.
El investigador UNAB Jorge Rojas también considera que la educación y la capacitación son la clave para que podría asegurar mayores alzas en el sueldo mínimo. “No me refiero a que solamente yendo a institutos profesionales, centros de formación técnica o universidades se puede arreglar, sino que a quienes están trabajando se les pueda dar capacitación y se les pueda hacer más productivos sin necesidad de dejar de trabajar”, concluye.
Tipos de Jornadas Laborales en Chile
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas. Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
- Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
- Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
¿Manejas turnos nocturnos? ¿Rotaciones poco convencionales? Nuestro módulo de Asistencia y Turnos maneja este y otros casos en forma nativa y sin necesidad de desarrollos adicionales.
Además del aumento del ingreso mínimo mensual, el acuerdo con la CUT también contempla mejoras en el Subsidio Único Familiar y la Asignación Familiar. Ambas se reajustarán en proporción al incremento del sueldo mínimo. También se comprometieron recursos del Fondo de Estabilización del Precio del Petróleo. Por otro lado, se reforzarán medidas para el fortalecimiento de las organizaciones sindicales. De esta manera, se dará continuidad a una agenda laboral que ya ha impulsado la reducción de la jornada a 40 horas semanales.
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