En España, las enfermeras que trabajan en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) desempeñan un papel fundamental en el cuidado de pacientes críticos. Debido a la complejidad y la alta responsabilidad que implica este trabajo, es importante analizar su situación laboral y el sueldo que perciben.
Condiciones Laborales y Desafíos
La pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la importancia de las enfermeras en las UCI y los desafíos que enfrentan. La sobrecarga laboral, el estrés y el riesgo de contagio son algunos de los factores que afectan su bienestar y desempeño. Así están las enfermeras y sus representantes a todo nivel luego de que se les informara, por parte del Ministerio de Salud, que cada profesional tendrá a su cargo cuatro pacientes en UCI, lo que fue considerado como una “aberración” por parte de la presidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Enfermeros y Enfermeras de Chile (Fenasenf), Carol Cid, quien afirmó que “diversas investigaciones realizadas en Europa, Estados Unidos y también en Chile, dan cuenta que mientras más pacientes tenga a su cargo cada profesional, aumenta considerablemente el número de fallecidos y eventos adversos”.
Asimismo, aseguró que “no sólo se recarga al profesional responsable, sino que se pone en riesgo la propia vida de los pacientes, considerando que la proporción debiera ser de 1 enfermera para 2 pacientes Covid, o en ocasiones incluso una por paciente”.
La profesional acotó que según un estudio llevado a cabo en 8 UCI de España, el año 2013, con más de 5 mil pacientes, el riesgo de muerte se incrementó en 3,5 veces en promedio, pudiendo incluso llegar a 9 veces más, cuando la relación paciente-enfermera era mayor de 2,5.
“Si pensamos que estamos sobrecargando a un personal que ya está agotado, trabajando al límite de sus capacidades, con un desgaste superior al habitual y al que ahora le vamos a asignar más carga y responsabilidad, claramente estamos arriesgándonos a que nuestros usuarios no reciban una atención segura y que ocurran situaciones como eventos adversos, que pueden hacer que no salvemos más vidas, sino que más personas fallezcan”, argumentó.
Esta situación también genera preocupación entre los gremios locales. En ese sentido, la secretaria nacional de la federación y presidenta de la Asociación de Enfermeros y Enfermeras del Hospital de La Serena, Lina Araya, en conservación con diario El Día, señaló que “ese cambio de la proporción de enfermeros en relación con los pacientes, no sólo abarcaría a los servicios críticos y clínicos. No hay que olvidar que las UTI fueron reconvertidas a UCI y los servicios básicos de medicina tienen pacientes complejos. Esto ha derivado en una alta reconversión”, aseguró la dirigenta.
“Hemos tratado de dar respuesta a la demanda que tiene la población por el aumento de casos de Covid-19. Por tanto, la información que recibimos del Minsal significa que quieren mantener la misma cantidad de trabajadores pero seguir reaperturando camas, con la misma gente y los mismos recursos, lo que pone en peligro la calidad de atención que podemos dar como equipo de salud”,indicó.
Lina Araya agregó que “en Chile, en abril de 2020, teníamos 1.313 camas y un año después tenemos 4.123, pero no necesariamente esto significa que se ha cuadruplicado la gente que está trabajando, porque no tenemos el personal de recambio. En este minuto, el personal está agotado, agobiado y se siente frustrado por esta indicación del Minsal, ya que las camas UCI que quedan son las reconvertidas”.
En ese contexto, Lina Araya acotó que “de acuerdo a un estudio de la Universidad de Chile, el 87% de los funcionarios de los hospitales está con un estrés postraumático, producto de la cronificación del estrés laboral. Y además, el 25% de los funcionarios está con ausentismo laboral a nivel país”.
Además, la representante de los enfermeros regionales acotó que “con todos esos datos duros que el Minsal maneja, se quiere seguir reaperturando camas, y la pregunta es ¿a costa de qué?, si en este minuto el personal que tenemos debemos cuidarlo, porque muchos incluso están con problemas musculares. No olvidemos que hay oportunidades que entre cinco profesionales deben mover a un paciente Covid de acuerdo a sus necesidades de respiración. Entonces, tenemos una suma de eventos y efectos que la autoridad debería considerar”, concluyó.
El director del Servicio de Salud Coquimbo, Edgardo González, señaló que “no existe ninguna instrucción desde el nivel central para aumentar el número de pacientes que están a cargo de cada profesional.
Formación y Especialización
Para trabajar en una UCI, las enfermeras deben contar con una formación especializada que les permita manejar situaciones críticas y complejas. El Postítulo de Especialización en Enfermería en Cuidado del Paciente Crítico Adulto de la Universidad de los Andes se centra en la aplicación práctica de conocimientos teóricos en situaciones de la vida real. Los participantes desarrollarán habilidades sólidas para el manejo de pacientes críticos a través de simulaciones y casos clínicos.
El segundo año del programa, contempla la realización de cuatro cursos clínicos, con una duración de 616 horas, pudiendo ser realizadas bajo dos modalidades:
- Exclusiva: Sistema rotativo en cuarto turno.
- Exclusiva: Sistema rotativo en cuarto turno.
El programa finaliza con la preparación y defensa de examen de título. Para esto contamos con un cuerpo docente compuesto por profesionales de la salud con amplia experiencia en el cuidado del paciente crítico. Prepárate para destacar en el exigente entorno de la enfermería en cuidado del paciente crítico adulto.
Es importante destacar que, en caso de no contar con el número mínimo de alumnos para impartir el programa, la Universidad se reserva el derecho a no dictarlo.
Ofertas de Empleo
En España, existen diversas ofertas de empleo para enfermeras en UCI. Algunas de las empresas y hospitales que ofrecen estas oportunidades incluyen:
- EmpresaConfi ncial
- HospitalClínicoFusat
- EmpresasRedSalud
- ClínicaSanCarlos Apoquindo
- ClínicaRedSalud
- FundaciónArturoLópezPerez
- COANIQUEM
- FreseniusMedicalCare
Estas ofertas de empleo pueden variar en cuanto a requisitos, condiciones laborales y sueldo. Es fundamental que las enfermeras interesadas investiguen y comparen las diferentes opciones para encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades y expectativas.
Algunas de las habilidades y certificaciones que se solicitan en estas ofertas incluyen certificaciones ACLS, ATLS y PALS.
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