La Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) es una herramienta fundamental para conocer la situación de los hogares y la población en Chile, especialmente aquellos en situación de pobreza. Realizada por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia desde 1990, la encuesta se lleva a cabo bianual o trianualmente.
El Centro de Microdatos (CMD) del Departamento de Economía de la Universidad de Chile juega un rol crucial en la ejecución de la CASEN. Este centro se encarga de reclutar al equipo de encuestadores a lo largo de todo el país, siendo una tarea desafiante debido a la magnitud y la importancia de la encuesta.
El Desafío de Ser Encuestador CASEN
Trabajar en la CASEN es un desafío, no solo por ser la encuesta más grande que se realiza en Chile y que vuelve a ser presencial después de la pandemia, sino también porque sus resultados se utilizan para definir muchas políticas públicas. El CMD necesita reclutar encuestadoras(es) a lo largo de todo el país.
El CMD invitó a ser parte del equipo que tendrá la importante misión de levantar los datos para la Encuesta de Caracterización Socioeconómica (CASEN) 2022. Se necesitaban más de 1.100 encuestadoras y encuestadores en todo el país para concretar esta tarea gigantesca.
Remuneraciones y Condiciones Laborales
El trabajo para este proyecto es a honorarios y su pago depende de la cantidad de encuestas terminadas y validadas. Los ingresos, en este sentido, están asociados al tiempo dedicado al trabajo en terreno.
Análisis de Sueldos y Poder Adquisitivo en el Contexto Laboral Chileno
En el contexto del mercado laboral chileno, es crucial analizar los sueldos y el poder adquisitivo de los trabajadores. Aplausos sacó el incremento de 325 mil personas a la fuerza laboral detectado por el sondeo de Caracterización Socioeconómica Nacional entre 2013 y 2015.
Trescientas veinticinco mil personas se sumaron a la fuerza laboral en Chile entre 2013 y 2015. Esta mejora es vinculada, por el ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, al aumento de plazas ocupadas por mujeres. “La cifra más destacable es aquella que refleja que, en ocupación por sexo, el 2013 existía un 41,9% en el caso de mujeres y se incrementa un 43,4% el 2015”.
Sin embargo, tras las cuentas alegres, la realidad muestra que los sueldos no solo se han mantenido sino que también hay, en la práctica, una regresión en las remuneraciones de más del 8%, pues, si se calcula el aumento del IPC de esos años, el poder adquisitivo de los trabajadores baja.
Leve aumento que, en los hechos -según un análisis de la encuesta realizado por Gonzalo Durán, economista de la Fundación Sol - implica una disminución de 8,2% en el poder adquisitivo. Esto, porque “al considerar la inflación habida entre 2013 y 2015, existe un retroceso en los ingresos medios: los trabajadores son más pobres en 2015 que en 2013.
En esa línea, Durán plantea que “una parte tiene que ver con la participación laboral, se puede señalar que es importante que las personas tengan trabajo, porque eso les genera ingresos. Pero más importante es que las personas tengan un buen salario.
Por otro lado, explica el economista, los datos de la encuesta muestran que la mediana -es decir la mitad o el 50% - no supera los 300 mil pesos líquidos. Realidad que no solo está asociada a pequeñas y medianas empresas. Según explica el economista de la Fundación Sol, si consideramos solo a las grandes empresas, donde uno esperaría que paguen más, la mediana igualmente es muy baja: el 50% gana menos de $400.000 líquidos.
En regiones, de acuerdo a este análisis, el problema se agudiza: “En La Araucanía y el Maule se detectan medianas de $250.000”.
El economista de Fundación Sol dice que “hay muchos que atribuyen esta brecha a que las mujeres trabajan menos horas o que trabajan en sectores económicos donde pagan menos sueldos. En tanto, el ingreso promedio de ocupación principal es de $ 383 mil, versus $520 mil de los hombres.
“A esto cabe sumarle cómo están estructurados normativamente los sindicatos: tenemos sindicatos que desde hace más de 30 años son actores no empoderados a cumplir su función: representar intereses comunes con una alta representatividad (…). “La reforma Laboral no cambia nada.
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