Los sueldos de los profesionales de las tecnologías de la información (TI) en Chile varían considerablemente, oscilando entre los $600.000 y los $15 millones líquidos. Esta información fue revelada por la 12° Guía Salarial 2024-25 de la empresa IT HUNTERS, tras analizar más de 105.000 CVs y realizar más de 3 mil entrevistas con profesionales del área.
Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT HUNTERS, explicó que las remuneraciones de los puestos Ejecutivos fueron clasificadas según el tamaño de la empresa, diferenciando entre grandes y medianas. Para los salarios de las posiciones Especialistas, se realizó una clasificación según su nivel de Seniority.
El estudio encontró que los sueldos en posiciones Ejecutivas fluctúan entre 2.800.000 y 15 millones de pesos líquidos. En el caso de los cargos Especialistas, los salarios líquidos pueden ir desde 1 millón a los 5.5 millones de pesos.
Además, las remuneraciones de los puestos SAP van desde los 2 millones hasta los 4.750.000 pesos. Los profesionales vinculados al desarrollo de la Inteligencia Artificial pueden ganar entre 1.800.000 y 4.500.000 pesos, mientras que los sueldos para cargos Comerciales TI oscilan entre 600.000 y 8 millones de pesos.
Tendencias en el Mercado Laboral TI en Chile
El estudio de IT Hunters reveló que los cargos de Ciberseguridad y manejo de Datos fueron los más demandados este año, debido a las nuevas leyes y la necesidad de cubrir los riesgos. En cuanto a la modalidad de trabajo, un 62% de las empresas opta por el modelo híbrido, con solo 2 a 3 días de trabajo presencial.
Según un estudio de Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2017 de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, el 52,5% de los encuestados sostuvo que los salarios aumentaron en su compañía durante los últimos 12 meses, incrementando 1,2 puntos porcentuales respecto a los resultados del 2016.
Gonzalo Casanova, Director de Randstad Professionals de Randstad, comentó que, si bien los sueldos incrementaron, el aumento no fue relevante en todos los rubros ni posiciones. A pesar de las estimaciones de crecimiento a la baja, se nota el esfuerzo que están haciendo las compañías por mantenerse competitivas.
Salarios por Departamento y Experiencia
Al analizar los salarios por departamento y considerando una renta líquida mensual para un perfil con 8 años de experiencia en la Región Metropolitana, los salarios más altos recaen en las áreas de Ventas y Finanzas. El primero en el ranking es Gerente Comercial con $4.500.000, seguido por Gerente de Administración con $4.300.000. En tercera posición y con la misma renta se encuentra Controller y Gerente de Marketing, ambos con $3.900.000, seguidos muy de cerca por Gerente de RR.HH. con $3.600.000 que pasa a la cuarta posición.
Los salarios más altos se encuentran en las áreas de Ventas y Finanzas debido a que son posiciones clave en el rendimiento de las compañías. El departamento de ventas es el encargado de traer, mantener y desarrollar negocios y generar rentabilidad. Por su parte, el equipo de finanzas administra el flujo de caja, hace efectivas las cobranzas, gestiona las utilidades, lleva el control de los egresos, maneja aspectos impositivos y demuestra con datos la solidez de la compañía.
Los cargos con sueldos inferiores, tomando en cuenta las mismas condiciones, es decir, renta líquida mensual con 8 años de experiencia en la Región Metropolitana, son Especialista Eléctrico con $2.000.000 ubicado en la última posición, seguido por Auditor e Ingeniero de Compras, ambos con $2.100.000, posteriormente se encuentra Ingeniero de Procesos Logísticos, Jefe de Tráfico y Trade Marketing, los tres con $2.200.000 y le siguen Brand Manager, Ingeniero de Mantenimiento, Jefe de Terreno y Product Manager con $2.300.000.
En cuanto a las rentas de la industria Logística, un Gerente de Operaciones y Logística se encuentra en el tope de la tabla con $3.300.000, seguido por un Gerente de Cadena de Suministros con $3.100.000.
Variación en los Sueldos de Ingeniería & Construcción
Los sueldos de Ingeniería & Construcción son los que sufrieron mayor variación con respecto al año anterior, observando las mayores diferencias en las posiciones de Gerencias de Operaciones, Administradores de Obra y Jefes de Terreno. Otros cargos de esta industria que también sufrieron variación negativa son Especialistas Eléctricos y Technical Business Developers.
La actual pandemia vino a acelerar, de alguna u otra forma, la transformación digital en Chile y el mundo. Uno de los cargos en esta nueva era es el de Director de Transformación Digital, que es la persona a cargo de liderar la agenda digital de una empresa: consiste en un profesional con gran capacidad para guiar equipos, persuadir y establecer relaciones interpersonales sanas. Debe estar al día con la última tecnología, el manejo de datos y redes sociales. Además, tiene que ser creativo y estar orientado a innovar.
Otro puesto que ha tenido una importante demanda es el de Científico de Datos, cuyas funciones son identificar, capturar, transformar, analizar e interpretar datos para impulsar el valor y la innovación aplicada al negocio. A nivel de desarrolladores, destacan las posiciones de Full Stack Developer y Apps Developer.
La posición de Full Stack Developer corresponde a un desarrollador con un perfil técnico muy completo, que se maneja a la perfección con el back-end y el front-end. Su renta líquida promedio es de $2.800.000. En tanto, el Desarrollador de Aplicaciones es un puesto que se encarga de diseñar y construir aplicaciones móviles traduciendo los requerimientos del software en código de programación viable en smartphones.
Otra especialidad que está siendo requerida es la de Arquitecto de la Nube, profesional encargado de implementar la estrategia de computación en la nube de una organización. Finalmente, el presidente de IT Hunter menciona la posición de Agile Coach, también conocida como Scrum Master, a cargo de liderar los equipos en la gestión ágil de proyectos.
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