La Ingeniería en Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales capaces de generar y evaluar soluciones a los diferentes desafíos del área, como reclutamiento y selección, capacitación y sistemas de remuneraciones. Quienes se especializan en el área de Gestión de Personas, cuentan con las competencias para planificar, administrar y gestionar los procesos del ciclo de vida de las personas en una organización, contribuyendo con ello a la creación de un entorno de trabajo en el cual las personas puedan desarrollar su máximo potencial.
Además, están preparados para contribuir a la gestión del ambiente interno de acuerdo a los objetivos de la organización, a su cultura organizacional y la normativa laboral vigente. La gestión de recursos humanos se encarga dentro de una organización de múltiples actividades como gestionar la contratación de nuevo personal y, aunque suene duro, también encargarse de los despidos.
¿Qué habilidades se adquieren en la carrera?
Por las características de su formación, el ingeniero en recursos humanos cuenta con habilidades para articular y guiar equipos de trabajo, impulsar procesos de innovación y resolver de manera proactiva problemas en entornos dinámicos e inciertos.
Campo Ocupacional
El campo ocupacional del Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos es amplio y diverso, pudiendo desempeñarse en diferentes áreas y organizaciones, tanto del sector público como privado, de asesoría, consultoría o de emprendimientos propios. La o el Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos de IPCHILE se destaca como un profesional versátil, capaz de desempeñar sus funciones en diversos sectores y tipos de organizaciones.
El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos integra herramientas de planificación, organización, dirección y control tanto en el ámbito operativo como en la gestión estratégica de personas, teniendo en cuenta tanto las normativas vigentes como las exigencias del mercado actual. Cuenta con habilidades y destrezas que le permiten liderar equipos multiculturales; comprometiéndose con la inclusión, la equidad de género y un actuar ético en su ejercicio profesional.
Es capaz de distinguir los desafíos de la nueva ley laboral y las modalidades de trabajo del siglo XXI, incorporando cambios y evoluciones del mercado laboral.
Sueldo y Empleabilidad
Según datos del portal Mifuturo.cl, el sueldo promedio al quinto año de egreso para la carrera de Ingeniería en Recursos Humanos es de $1.380.011, con una empleabilidad del 70,6% al segundo año posterior a la titulación.
Para tener una perspectiva más amplia, a continuación se presenta una tabla con algunas de las carreras universitarias y sus respectivos sueldos y empleabilidad, según Mifuturo.cl:
| Carrera | Sueldo al 5to año de egreso | Empleabilidad al 2do año |
|---|---|---|
| Medicina | $4.021.010 | 89,0% |
| Ingeniería Civil en Minas | $4.001.905 | 88,3% |
| Ingeniería Civil Industrial | $2.890.800 | 92,5% |
| Ingeniería Comercial | $2.213.561 | 86,5% |
| Ingeniería en Recursos Humanos | $1.380.011 | 70,6% |
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