PageGroup, una firma internacional de reclutamiento y recursos humanos, ha publicado su estudio anual sobre los sueldos más relevantes y competitivos en la economía chilena para el próximo año. Este informe, gestado a partir de datos de requerimientos de clientes y expectativas de renta de candidatos, ofrece una visión detallada de las variaciones salariales en diversas áreas, desde perfiles de entrada hasta alta y media gerencia.
Un reciente informe de LHH Recruitment Solutions, publicado en Las Últimas Noticias, reveló los sueldos promedio de los altos gerentes en Chile, mostrando amplias diferencias según la industria y el tamaño de la empresa. Robert Walters Chile también analizó datos de cartas de ofertas reales y consultas a expertos para complementar esta información.
Análisis de Sueldos en el Área de Ventas y Marketing
En el área de Ventas y Marketing, se realizó un cruce de información derivado de reuniones con cerca de 5 mil profesionales. Entre los puntos más destacados se encuentra el fuerte impacto que generaron los canales digitales en la forma de hacer negocios con sus clientes, lo que se puede inferir como un efecto de las cuarentenas, lo que ha llevado a un crecimiento de casi 200% en el caso del e-commerce, sólo durante el primer semestre del 2020.
En cuanto a variaciones salariales, llama la atención el cargo de Gerente Comercial, el cual mantiene una diferencia de 45% más entre quienes desarrollen tal cargo en una gran empresa, a diferencia de los que se desempeñen en una PYME y no sepan idiomas.
Entre los cargos con mayor remuneración se encuentran el gerente comercial, gerente de ventas ($4,5 millones), gerente de marketing ($6 millones) y gerente de customer experience ($5 millones), por nombrar algunos.
En tanto, entre los más bajos se ubican el jefe de post venta industrial ($1,8 millones), jefe comercial ($1,5 millones), KAM ($1,5 millones) y KAM Jr ($1 millón).
Factores que Influyen en la Remuneración
Otro punto que llamó la atención en el estudio de PageGroup es la fuerte demanda de profesionales que dominen el inglés. Muchos cargos tienen relacionamientos con clientes e inversionistas extranjeros. Tal es el caso de los gerentes, entre quienes se nota una gran diferencia salarial, medida entre quienes tengan o no idiomas o trabajen en una gran empresa por sobre una PYME.
Por ejemplo, el cargo de un gerente de operaciones que trabaje en una gran empresa y además hable inglés puede llegar a ganar $9 millones, en comparación a aquel profesional que no domine otro idioma y se desempeñe en una PYME, quien sólo apuntará $3 millones.
Sueldos Gerenciales en Otras Industrias
La minería lidera el ranking de sueldos gerenciales en Chile. Los CEOs de grandes compañías mineras pueden percibir entre $22.000.000 y $30.000.000 mensuales, con un promedio de $26.000.000. En segunda posición están la banca y los seguros, donde los ingresos de los CEOs en grandes empresas oscilan entre $17.000.000 y $25.000.000, con un promedio de $21.000.000.
El sector tecnológico también destaca, con sueldos de hasta $16.000.000 para cargos como CTO (Chief Technology Officer) en grandes compañías. Por otro lado, sectores como la construcción enfrentan desafíos que limitan las remuneraciones. En grandes empresas, un gerente general puede ganar entre $10.000.000 y $17.000.000, con un promedio de $13.500.000.
Tabla de Sueldos Gerenciales en Chile
A continuación, se presenta una tabla con los detalles de los salarios, según cargo y tamaño de la empresa contratante:
| Cargo | Tamaño de Empresa | Sueldo Promedio (CLP) |
|---|---|---|
| Gerente de Ventas | Grande | $4.500.000 |
| Gerente Comercial | Grande | Variable (Mayor remuneración) |
| Gerente Comercial | PYME | Variable (Menor remuneración) |
| Gerente de Marketing | Grande | $6.000.000 |
| Gerente de Customer Experience | Grande | $5.000.000 |
Es importante considerar que estos son promedios y que los sueldos pueden variar significativamente dependiendo de la experiencia, habilidades (como el dominio del inglés) y la industria específica.
Conclusiones del Estudio de PageGroup
De esta forma, el informe se gestó a partir de datos entre los requerimientos de clientes y las expectativas de renta de los candidatos para los distintos cargos de cada división, considerando perfiles de entrada hasta los de alta y media gerencia.
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