Los salarios de los trabajadores promedios de la mayoría de las grandes empresas estadounidenses son más altos que antes de la pandemia, y el ajustado mercado del trabajo ayuda a elevar los sueldos de muchos cajeros de bancos, empleados de fábricas y programadores de software. En este contexto, es relevante analizar la compensación en empresas como Starbucks.
Tendencias Salariales en Grandes Empresas
La compensación en 2021 para el trabajador promedio en 275 compañías del índice S&P 500 fue más alta que en 2019, incluyendo 150 firmas donde aumentó un 10% o más desde 2019, según un análisis del Wall Street Journal. Algunas empresas, como la siderúrgica Nucor Corp, afirmaron que su empleado promedio cobró al menos 100.000 dólares el año pasado. Por otro lado, empresas como Home Depot Inc, dijeron que su trabajador promedio ganó menos de 30.000 dólares en 2021.
La competencia por los trabajadores por hora se intensificó el año pasado en todas las industrias. Algunas empresas pagaron bonificaciones para atraer a nuevos empleados o mantenerlos en sus puestos de trabajo, ya que las tiendas, oficinas y aeropuertos reabrieron o aumentaron su capacidad. Los trabajadores de cuello blanco, especialmente en funciones de tecnología y finanzas, han estado en demanda durante gran parte de los últimos dos años.
La tasa de desempleo de Estados Unidos fue del 3,6% en abril, casi igualando el mínimo de medio siglo del 3,5% alcanzado justo antes de que la pandemia se instalara en el país, a principios de 2020. En marzo hubo 11,5 millones de ofertas de empleo, es decir, casi dos ofertas por cada desempleado que buscaba trabajo, mientras que el número de trabajadores que renunciaron a su cargo alcanzó los 4,5 millones en el mes, ambos máximos históricos.
Aumentos Salariales y Promesas de Starbucks
Este año, muchos empleados recibirán sueldos más elevados, tanto los que ganan más como los que están más abajo en la escala. Starbucks Corp. ha prometido subidas de al menos el 5% para los baristas que lleven dos o más años trabajando. Además, anunció que aumentaría los salarios y su sueldo mínimo por hora para los trabajadores de Estados Unidos a 22 dólares. Bank of America Corp. está subiendo su salario mínimo en Estados Unidos a 22 dólares la hora a partir de julio.
Metodología del Análisis Salarial
El Journal analizó las divulgaciones anuales de casi 450 empresas utilizando datos de presentaciones de valores proporcionados por MyLogIQ. Desde aproximadamente 2018, las firmas estadounidenses que cotizan en bolsa deben identificar al trabajador promedio de su plantilla global y revelar la compensación de esa persona, incluidas las horas extras y los beneficios, de la misma manera que calculan la compensación total de los directores ejecutivos y otros altos ejecutivos.
Aunque las empresas deben calcular la retribución total de sus trabajadores promedios con arreglo a normas estrictas, tienen margen de maniobra para identificar al empleado promedio en primer lugar. Algunas utilizan sólo el sueldo o los salarios para clasificar a los trabajadores de mayor a menor remuneración, mientras que otras incluyen también bonificaciones, comisiones o premios en acciones.
Ejemplos de Variaciones Salariales
El trabajador promedio de Home Depot, por ejemplo, recibió 28.697 dólares el año pasado, un 27% más que los 22.652 dólares de 2019. El minorista emprendió varias iniciativas salariales pandémicas en 2020, incluyendo la adición de 100 dólares a los cheques de pago a tiempo completo y el pago de horas extras dobles.
La mediana salarial en Walmart aumentó un 21% en 2021 con respecto al año anterior, y el mayor empleador privado del país dio aumentos a más de 565.000 de sus 1,6 millones de trabajadores estadounidenses en diciembre. Más recientemente, Walmart ha incrementado el salario inicial de los conductores de camiones internos hasta 110.000 dólares anuales.
Factores que Influyen en las Oscilaciones Salariales
Las contrataciones han dado lugar a grandes oscilaciones reportadas, ya que los nuevos trabajadores suelen cobrar menos que los empleados existentes. Delta recibió un 41% menos en 2021, con 70.240 dólares, en comparación a los 118.198 dólares de 2019, principalmente por el gran número de nuevos trabajadores que incorporó a medida que los viajes repuntaban. El año pasado, Delta contrató a unos 11.000 empleados, lo que representa más del 13% de su plantilla.
Otros grandes cambios se explican por las diferencias en empresas con operaciones en varios países. Para International Flavors & Fragrances Inc, su empleado promedio de 2019 estaba en su planta de fabricación en Tilburg, Países Bajos, y recibía 38.981 dólares. El año pasado, el mismo cargo del empleado trabajaba en una instalación en Pensilvania y cobraba 66.105 dólares.
Oportunidades Laborales en el Sector Cafetero
Además de analizar los salarios promedio, es importante destacar las oportunidades laborales disponibles en el sector cafetero. Se busca personal con experiencia en preparación de café, garzonas proactivas con experiencia en cafetería, ventas y atención al público, y jóvenes baristas full time. Las habilidades valoradas incluyen la pasión por el café, la atención al cliente y la capacidad de liderar equipos.
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