En los actuales tiempos, reconforta saber que se reconoce la labor de personas que se enfrentan a desafíos con el objetivo de contribuir positivamente a su entorno. Estas personas, a menudo, con humildad, expresan que "solo hacen su trabajo", pero su impacto trasciende lo ordinario.
Ejemplos de Dedicación y Servicio
El rol que cumplen algunas personas resulta fundamental. Su profesionalismo, trato humano y amor por lo que hacen ha dejado huellas no sólo en sus pacientes, sino que también en toda la comunidad.
Un ejemplo de ello es el doctor Juan Añazco, médico internista y sub-especialista en medicina intensiva y enfermedades respiratorias, con 24 años de experiencia en la UPC. Pese a estar “liberado de guardia” volvió a trabajar día y noche para tratar a sus pacientes.
Esta emotiva sorpresa fue otorgada por la comunidad del barrio que lo ha acogido durante 12 años y aunque hace 2 meses ya no está viviendo allí por la contingencia, sus vecinos recuerdan y valoran la labor de este médico que también fue hijo ilustre de la ciudad de La Serena en el año 2012.
Durante su carrera, Juan Añazco ha sido cariñosamente apodado por sus compañeros como “el papi”, ya que fue uno de los fundadores del servicio en el que hoy se desempeña y ha participado activamente en la formación de su propio equipo.
El médico intensivista también recalcó que la labor que hoy en día él realiza “también la hacen muchas personas. Los médicos, el equipo de enfermería, auxiliares y tantos más, ellos, incluso están más expuestos que nosotros porque están más tiempo en contacto con los pacientes.
Superando Miedos y Prejuicios
La vida, sin embargo, a veces te sorprende. El primer lugar en donde me sentí aceptada como una mujer trans fue precisamente allí, en el trabajo, en donde sólo tuve que vivir algunas semanas de ajuste a mi nueva realidad. Nadie me siguió llamando Alejandro; todos entendieron que en realidad siempre había sido Alessia. Hoy no sólo hago mi trabajo como antes, sino que me siento más cercana a mi equipo, con mis clientes e incluso con mis jefes: con todos ellos puedo ser yo.
A partir de mi transición se formó un equipo de inclusión en la empresa, y estamos trabajando para que en 2018 sea evidente que mi caso no fue un apoyo aislado, sino un compromiso real con la diversidad.
Quería probar que intelectualmente podía discutir a la par con cualquiera. Y si bien he recibido odio de gente muy religiosa, no se compara con todo el cariño que me ha llegado en las redes. Eso me hace pensar en estas ideas que se repiten a menudo, sobre que la sociedad chilena no está preparada para reconocer a las personas trans o para el matrimonio igualitario. Creo que son prejuicios que llevan mucho tiempo instalados, pero que se desmoronan cuando hay una cercanía.
Quienes me rodean hoy siguen sintiendo que tienen más cosas en común conmigo que diferencias, porque yo también trabajo cada día y soy hermana, hija, esposa y amiga; porque amo como cualquiera. Y amo más que a nadie a mi esposa, Cossete, que me ha acompañado en este viaje.
Ha sido, como ven, un año increíble y extraño, en donde fui portada de una revista y luego tuve que ir a la radio y a la televisión, recibir premios, e incluso salir en la franja presidencial. Pero mi mayor logro, el que me llena de felicidad, es que ahora soy yo misma, sin secretos, sin vergüenzas, sin mentiras.
Acá estoy, tratando de poner mi granito de arena para todos los que aún no pueden sentirse así. Quiero pensar que he derrumbado algunos prejuicios y que le he dado alguna esperanza a otros.
Liderazgo y Trabajo en Equipo
“No me considero un referente. Sólo hago mi trabajo, que implica hablar y dar instrucciones desde mi perspectiva, desde atrás, con una visión más amplia”, comenzó el arquero al ser consultado por el incipiente liderazgo que ha mostrado.
“No cambio mi forma de ser. Esa es mi manera de jugar. Eso es lo que me llevó a la selección de Ecuador también. Tal vez eso es lo que hace que me cataloguen de referente”, concluyó.
“No he tenido el mejor rendimiento. Mi trabajo es tratar de dejar el arco en cero y no lo he logrado, así que mi trabajo no ha sido óptimo”.
“No hay que menospreciar los 2 partidos ganados, pero también hay que ver la manera en la que se gana. Aún no llegamos al funcionamiento y nivel óptimo”, comenzó.
“Creo que lo que hay que mejorar es el manejo del balón en ciertos momentos, manejar el partido. Eso se va a ir mejorando de a poco. Uno lo que más quiere es conseguir los objetivos rápido y tenemos un estrés extra luego de lo que se vivió el año pasado, pero de a poco vamos a ir corrigiendo los errores.
Ambientes Laborales y la Percepción del Trabajo
Es una jungla, cada uno baila con su pañuelo, y compite por obtener medallas y felicitaciones por sus propios LOGROS. Si sale mal el trabajo te señalan. Incluso centralizan todos los errores o dificultades de un equipo, injustamente en UNA persona. Se habla mucho de las ventajas del trabajo en equipo y de las lealtades del equipo, pedro de la boca para afuera.
Te enteras de los logros y metidas de pata de las personas de la empresa en el pasillo, o en una reunión informal. Te sientes en la prisión de tu puesto, no vas para ninguna parte. NI te hacen propuestas, ni preguntan cómo tu experiencia o tu creatividad podrían aportar.
En un par de meses de trabajo se sabe quiénes tienen autoridad en qué temas, y quienes hacen bien qué cosas. No son trasparentes con la información de funciones y objetivos de tu cargo.
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