Una solicitud de trabajo exitosa comienza con un buen CV. La decisión de invitar o no a un candidato a una entrevista generalmente se toma sobre la base del currículum.

¿Por qué es importante un buen CV?

Los empleadores utilizan CV durante el proceso de selección. Piensa en ello como una primera impresión, tu carta de presentación. Para obtener la oportunidad de conseguir ese trabajo, ¡asegúrate de usar un CV agradable y ordenado que destaque!

Tu currículum no es sólo un documento mundano: es tu billete dorado a las oportunidades profesionales. Tanto si eres un profesional experimentado como un recién graduado, tu currículum desempeña un papel fundamental a la hora de causar esa primera impresión crucial en los posibles empleadores.

La primera impresión cuenta

Los empleadores suelen archivar una montaña de currículos para cada oferta de empleo. El tuyo tiene que destacar entre la multitud. La personalización es la clave: Una talla no sirve para todos. Adapta tu currículum a cada solicitud de empleo. Estudia la descripción del puesto, comprende las necesidades de la empresa y adapta tus cualificaciones en consecuencia.

El reto de los ATS

Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) son los guardianes. Escanean los currículos en busca de palabras clave y contenido relevante. Elabora tu currículum estratégicamente para pasar esta primera prueba.

Consejos para mantener tu CV actualizado

No esperes a estar buscando trabajo activamente para desempolvar tu currículum. Las actualizaciones periódicas son esenciales.

  • Dos veces al año: Aunque estés contento en tu puesto actual, establece un recordatorio bianual para actualizar tu currículum.
  • Buscadores de empleo: Si estás en búsqueda activa, actualiza tu currículum rápidamente cada vez que haya un cambio relevante.

Recuerda que tu currículum es tu discurso personal.

Estructura estándar para redactar tu currículum

  1. Utiliza el número de teléfono y la dirección de correo electrónico que uses más a menudo.
  2. En 50 a 150 palabras, describe tu experiencia y aptitudes aplicables. Este resumen debe demostrar tu valor y ayudar a diferenciarte. Evita describir lo que te gustaría de tu próximo trabajo y céntrate en cambio en lo que puedes ofrecer. Este es el lugar para tu USP, o propuesta única de venta.
  3. Dado que un revisor de currículos puede que sólo dedique un minuto a echar un vistazo a cada presentación, especialmente cuando se enfrenta a muchas solicitudes, es vital incluir una sección de habilidades. Esta sección debe llamar rápidamente la atención sobre tus capacidades. Por ejemplo, si el anuncio de empleo exige "capacidades administrativas eficaces y excelentes habilidades interpersonales", estas cualificaciones deben figurar de forma destacada. Proporciona ejemplos sucintos de cómo y dónde has desarrollado estas habilidades.
  4. A los posibles empleadores les interesa descubrir casos en los que has superado las expectativas de tu puesto y has obtenido resultados excepcionales. Por tanto, es importante enumerar tus logros profesionales significativos, justificándolos con datos concretos, porcentajes o referencias. Por ejemplo, si superaste tus objetivos de ventas, especifica el porcentaje exacto y el plazo de este logro. Recuerda que esta sección es una instantánea diseñada para captar el interés mostrando tu capacidad para contribuir positivamente a una organización.
  5. El historial laboral es una piedra angular de tu currículum, ya que presenta una visión completa de tu trayectoria profesional. Enumera tus funciones en orden cronológico inverso, empezando por la más reciente.
    • Cuantificar los logros: Es crucial cuantificar tus logros profesionales. Los lectores buscan pruebas sólidas de tus contribuciones, no descripciones vagas. Destaca el valor añadido que aportaste a cada puesto, centrándote en tus puntos fuertes y éxitos únicos.
    • Utilizar verbos de acción Emplea verbos de acción como "gestionó" o "supervisó" para dirigir la atención hacia tus logros y los resultados de tu trabajo.
  6. Normalmente, en los currículos no se detallan las referencias. Es una práctica habitual anotar "Las referencias están disponibles previa solicitud" en la sección correspondiente. Ten en cuenta que las referencias más impactantes son las que han supervisado directamente tu trabajo. Pueden dar fe de la aplicación práctica de tus habilidades y de cómo has contribuido a su organización.
  7. Normalmente, no es necesario adjuntar certificados, títulos o referencias a tu currículum.

Carta de Presentación para CV

Crear una carta de presentación para tu CV es una de las mejores cosas que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista y el puesto que buscas. Y esto es porque este documento es el arma secreta de tu solicitud de empleo.

Gracias a que la carta de presentación tiene un formato mucho más libre que el de tu CV, puedes dirigirte directamente al responsable de contratación y llamar su atención sobre las capacidades, aptitudes y motivaciones que te hacen único. También te da la oportunidad de explicar algún período inactivo en tu historial de empleo, experiencias laborales poco tradicionales o dudas generales que podrían surgir de tu currículum.

Redactar bien una carta de presentación es muy importante para convencer al responsable de contratación de que eres el candidato perfecto para el puesto. Sin embargo, no es lo único que cuenta. Primero tienes que captar su atención. Ahí es donde entra en juego una buena plantilla de carta de presentación para tu CV.

Nuestra colección de plantillas, diseñadas por expertos, te ayudarán a crear un diseño visual atractivo, y te ofrecen espacio suficiente para que describas tus habilidades y tu experiencia.

Plantillas profesionales de CV

Elige desde más de 20 plantillas diseñadas por expertos y adoptadas por muchos profesionales exitosos.

  • Hopkins
  • Creativo
  • Yale
  • Moderno
  • Wheaton
  • Creativo
  • Erasmus
  • Moderno
  • Duke
  • Moderno

Tipos de plantillas de cartas de presentación

  • Plantilla de carta de solicitud de empleo: Acompañan a tu CV para explicar los motivos que te impulsan a presentar tu candidatura y las aptitudes y experiencia que podrías aportar al puesto.
  • Plantillas de carta de presentación modernas: Esencial para puestos en marketing, comunicaciones, diseño y tecnología. Presenta diseños con líneas audaces, colores enérgicos y fuentes que transmiten movimiento y positivismo.
  • Plantillas de cartas de presentación profesionales: Los clásicos que nunca pasan de moda. Ofrecen una imagen sofisticada, con diseños de líneas definidas, una gran estructura organizativa y paletas de colores neutros.
  • Plantillas de cartas de presentación simples: Son versátiles y sirven para una gran diversidad de puestos de trabajo y niveles de experiencia; además de que transmiten clase y estilo en un formato minimalista.
  • Plantillas de carta de presentación creativas: Ideales para las situaciones en las que un enfoque atrevido es la mejor opción. Presenta algunos de nuestros diseños más divertidos, con fondos llamativos, encabezados coloridos y un énfasis especial en tu nombre e información de contacto.

¿Cómo crear un buen formato de carta de presentación?

Un buen formato de carta de presentación se compone de elementos sencillos, y podrás encontrarlos todos en nuestras plantillas de cartas de presentación.

  • Debes mantener un balance entre el espacio en blanco y la cantidad de texto.
  • Es recomendable que uses un número reducido de fuentes de letra para que el formato mantenga un aspecto coherente en todo momento.
  • Necesitas un encabezado que llame la atención. Procura, siempre que sea posible, que el estilo del encabezado de tu carta de presentación armonice con el de tu CV para crear una sola imagen profesional en todos los documentos de tu solicitud de empleo.

Autorización de Trabajo para Menores de Edad

La autorización de trabajo para menores de edad es el documento exigido por la Ley para que una persona menor de edad, mayor de 15 años y menor de 18 años, pueda ejercer un empleo. En general, las personas menores de edad deben ser autorizados por sus padres o cuidadores para participar de ciertas actividades.

Esta jornada laboral es distinta a la jornada laboral de las personas mayores de 18 años y está sujeta a una regulación específica. En este sentido, no puede exceder las 30 horas semanales y debe ser compatible con sus compromisos educativos. Así mismo, fundamental tener en cuenta que el menor debe atender a sus responsabilidades educativas y que el empleo no debe interferir con ellas.

En caso de ausencia de las personas anteriores, el Inspector del Trabajo tiene la facultad de conceder la autorización, previo a la elaboración de un informe y la observancia de un proceso ante los Tribunales de Familia.

Una vez que autorización de trabajo para menores de edad está lista, la persona que firmará esta autorización debe concurrir al despacho de cualquier Notario Público del país con al menos una copia impresa de la misma, portando su cédula de identidad vigente u otro documento idóneo para acreditar su identidad.

TAG: #Empleo

Lea también: