Como todo inicio de año, siempre es bueno analizar lo realizado durante el periodo anterior, tomar conciencia de aquellos aprendizajes y desafíos que han permitido desarrollarnos y crecer, reflexionando sobre nuestro trabajo y el significado que le damos como fuente de propósito y sentido en nuestras vidas.
El significado del trabajo se refiere a la importancia, el valor y el sentido que las personas que son parte de una sociedad le atribuyen al trabajo en sus vidas.
En las últimas décadas el significado del trabajo en Chile ha estado moldeado por dos grandes corrientes culturales predominantes: la patronal y la neoliberal.
La cultura patronal, heredada del régimen de haciendas del siglo XIX vigente en el país, concibe el trabajo como una actividad eminentemente productiva, donde los valores del esfuerzo, la lealtad y la obediencia eran fundamentales.
Por otro lado, la cultura neoliberal, que surgió principalmente en las últimas cinco décadas, posicionó el trabajo como una actividad necesaria para que las empresas se mantuvieran competitivas, y de esta forma pudieran sobrevivir en el tiempo.
El trabajo, junto con la educación, se instaura, de manera real o imaginaria, como medio de integración y movilidad social de las personas.
Tanto la cultura patronal como la neoliberal comparten la noción de que el trabajo implica un fuerte sacrificio personal y una pérdida de la propia individualidad.
Ante esta situación, comienza a surgir una corriente cultural del trabajo más humanista, que comienza a enfatizar la importancia de la calidad de vida laboral, el bienestar emocional y la satisfacción personal en el trabajo.
Esta corriente reconoce la necesidad de encontrar un sentido y propósito en el trabajo, así como de establecer relaciones saludables y equitativas en el ámbito laboral.
La corriente humanista ha llevado también a un mayor reconocimiento de la importancia de la conciliación entre el trabajo y la vida personal, así como de la necesidad de promover el bienestar integral de los trabajadores.
Se ha comenzado a valorar la diversidad, la autonomía y el equilibrio en el trabajo, buscando generar ambientes laborales más inclusivos y saludables.
Si bien esta nueva lógica y concepto del trabajo surge de una visión renovada que las empresas comienzan a desarrollar hacia los trabajadores, ha sido impulsada significativamente por un cambio en el equilibrio de poder entre empleadores y empleados, especialmente para aquellos profesionales con formación y competencias altamente demandadas en el mercado laboral.
Un reflejo de esta nueva corriente más humanista en torno al significado del trabajo es lo que revela el Estudio Zoom al Trabajo de la consultora Visión Humana.
Si bien la cultura patronal y neoliberal siguen siendo predominantes en la construcción del significado del trabajo en Chile, en los últimos años ha emergido una corriente más humanista que busca promover una visión más equilibrada y centrada en las personas.
Esta nueva perspectiva reconoce la relevancia de considerar factores como el bienestar emocional, la satisfacción personal y la conciliación entre el trabajo y la vida privada.
Un trabajo significativo influye directamente en la salud y calidad de vida laboral, impactando en el bienestar, motivación y compromiso, tanto a nivel individual como de los equipos de trabajo, reflejándose finalmente en los resultados de la organización.
En síntesis, cuando una persona percibe que su trabajo es significativo se siente mejor y trabaja mejor (Allan et al., 2019).
El Rol del Liderazgo en el Sentido del Propósito
Luego, y sobre todo para aquellas personas que ejercen liderazgo, es importante entender que tienen un rol fundamental para mantener y cuidar el sentido de propósito que sus colaboradores le dan a su trabajo, donde la clave está en potenciar en sus equipos la autonomía y con ello la idea de que contribuyen a la sociedad sobre la base de un trabajo significativo.
La autonomía se relaciona con el percibir que el comportamiento propio es libre y significativo de forma que nosotros somos iniciadores de nuestras acciones, las cuales van en coherencia con nuestros valores (Unanue, 2022).
Las personas, al sentir que son capaces de hacer aquello que les interesa, le atribuyen un mayor significado al trabajo.
Es decir, la autonomía es clave para sentirnos realizados.
Ejemplos de Sentido en el Trabajo
El ejemplo de Simón de Cirene, de seguro ocurre en otras organizaciones, ya sea porque abrazan una causa pensando en el bien común y un impacto social positivo, o bien cuando los propósitos personales se alinean con los propósitos de la organización permitiendo a los colaboradores sentir que su trabajo le da sentido a su vida.
En estos casos, tanto los colaboradores como los equipos de trabajo logran despertar la pasión y orgullo por lo que hacen.
Conversando con una amiga, diseñadora de profesión y corredora de propiedades de oficio, me explicó: "Cuando se dio la oportunidad de trabajar en esto me pareció vacío, pero lo acepté para ganar más porque lo necesitábamos.
Al poco tiempo empecé a ver que las personas tenían proyectos, sueños o penas; novios que se van a casar, parejas que buscan un espacio donde estar mejor, problemas económicos que los llevan a la necesidad de vender la casa en que criaron a todos sus niños, tristes separaciones… Esto me hizo poner el foco de mi trabajo en la historia que hay detrás de la búsqueda de una propiedad; en las relaciones humanas que conlleva y cómo yo puedo ayudar a sus sueños o en sus dolores.
La Dignidad del Trabajo
Transformar internamente nuestra actitud hacia el trabajo, a la luz de su significado trascendente, que lo otorgue un sentido pleno, día a día.
Ya el papa santo había escrito que “el primer fundamento del valor del trabajo es el hombre mismo, su sujeto (…), se mide sobre todo con el metro de la dignidad del sujeto mismo del trabajo, o sea de la persona, del hombre que lo realiza”.
Es decir, todo trabajo, el «más corriente», más monótono e incluso el que más margina, posee la altísima dignidad propia de todo ser humano que lo lleva a cabo.
Además, todo trabajo “expresa esta dignidad y la aumenta (…), porque mediante el trabajo el hombre no sólo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a sí mismo como hombre, es más, en un cierto sentido «se hace más hombre»”.
Y la realización personal lograda por el trabajo puede fundamentar a la vez el bien de cada familia y de toda la sociedad a la que se contribuye.
Para el creyente, la dignidad y el sentido humano del trabajo conllevan una amplitud aun mayor, porque descubre en este “una expresión especial de su semejanza con Dios; y el hombre, de esta manera, tiene capacidad y puede participar en la obra de Dios en la creación del mundo”.
Tabla de Factores que Influyen en el Significado del Trabajo
| Factor | Descripción | Impacto |
|---|---|---|
| Autonomía | Libertad y capacidad de tomar decisiones en el trabajo. | Mayor sentido de realización y compromiso. |
| Propósito | Alineación del trabajo con valores personales y metas. | Mayor motivación y satisfacción laboral. |
| Relaciones | Conexiones saludables y equitativas en el trabajo. | Bienestar emocional y cohesión del equipo. |
| Bienestar | Énfasis en la calidad de vida laboral y el equilibrio personal. | Reducción del estrés y mejora de la salud. |
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