La brecha salarial, una disparidad persistente en la remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor, sigue siendo un desafío significativo en el mercado laboral global. Un estudio reciente, el “II Radiografía de las mujeres en los lugares de trabajo”, elaborado por la empresa de softwares de recursos humanos Buk, muestra que a febrero de 2024 la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanzó un 27% en Chile.
Considerando el resto de los países incluidos en la medición (Colombia, México y Perú), los hombres reciben, en promedio, un 26% más que las mujeres por hacer el mismo trabajo, equivalente a US$555.
Las Causas de la Brecha Salarial
La ganadora del premio Nobel de Economía en 2023, Claudia Goldin, explicó que gran parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres en la misma ocupación, viene dada por el nacimiento de los hijos y las posteriores tareas de cuidado que recaen en ellas, un fenómeno también conocido como penalización de la maternidad. Goldin también se convirtió en la primera mujer en obtener en solitario este premio.
Por otro lado, desde Buk sostuvieron que “uno de los principales hallazgos en el estudio (...) está en haber detectado que esta diferencia de sueldos comienza incluso antes de aceptar un trabajo. Lo previo, ya que las mujeres en Chile tienden a aceptar la primera oferta laboral en mayor porcentaje que los hombres, que suelen negociar para obtener un mejor acuerdo”, manifestaron.
Lo anterior se evidencia en que el 77% de las mujeres en Chile acepta la primera oferta laboral que les hacen, con sólo un 23% de las personas encuestadas que negociaron su oferta. Mientras que en hombres un 71% acepta la primera oferta, y un 29% negocia, de forma que la distancia de ambos géneros en ese aspecto es una brecha de 6%.
Además, se ve que la brecha aumenta aún más en el caso de los cargos senior, donde el número de personas que negocian su sueldo es 9% mayor en hombres que en mujeres, alcanzando el 34%. En mujeres, sólo el 25% negocia para este tipo de labores.
Pero dicha diferencia no sólo se refleja a la hora de aceptar un cargo laboral, sino que también se manifiesta en otros aspectos, ya desempeñando los puestos de trabajo. Según Buk, a nivel regional, si bien tanto hombres como mujeres piden aumentos de suelos en proporciones similares, la respuesta no es la misma para ambos géneros. Por cada 100 hombres que solicitan y reciben un aumento de sueldo, 77 mujeres lograron la misma respuesta.
Algo similar se puede evidenciar en cuanto a las solicitudes de ascenso, cuyas respuestas son más negativas para las mujeres, especialmente para aquellas que tienen hijos menores de cinco años. Al respecto, el informe de Buk muestra que a cerca de la mitad (47%) de las mujeres consultadas en Chile, Colombia, México y Perú con hijos menores de cinco años que pidieron un ascenso, este les fue rechazado. En el caso de los hombres, sólo fue a uno de cada 10.
Conciliación y Flexibilidad Laboral
El estudio realizado por Buk refleja la importancia que tiene para las mujeres en Chile la flexibilidad laboral al momento de aceptar un trabajo. Lo anterior se refleja en que el 40% de las mujeres en el país con hijos menores de 12 años apuntaron a este elemento como una de las razones más importantes a la hora de aceptar un puesto. Los hombres, en tanto, prefieren la flexibilidad cuando sus hijos son mayores de 12 años.
En esta misma línea, las mujeres son las que están menos satisfechas con la conciliación entre su vida laboral y el trabajo. Sólo un 54% de las personas en Chile se siente conforme con su capacidad para poder equilibrar ambos aspectos de su vida. El 46% restante se divide en partes iguales: 23% se manifiesta neutral y el otro 23% insatisfecho o muy insatisfecho.
Según los registros de Buk, un 30% de los consultados indicaron que este balance ha mejorado en el último año. Sin embargo, un 24% afirma que el balance ha empeorado en los últimos 12 meses. A raíz de esto, destacaron la promulgada ley de conciliación entre vida laboral y familiar, que establece que los empleadores deberán ofrecer a los colaboradores cuidadores trabajar toda o parte de su jornada laboral a distancia mediante teletrabajo, en la medida en que sus funciones lo permitan.
Microagresiones en el Ámbito Laboral
El reporte también entrega datos respecto a las microagresiones que enfrentan los trabajadores en el espacio laboral. Esto corresponde a una acción, conducta o comentario ejercido cotidianamente, reflejando hostilidad o menosprecio a cierto grupo de personas.
“Estas acciones pueden llegar a tener consecuencias importantes entre quienes son víctimas de ellas. Algunas son: emociones negativas como enojo o tristeza; rumia mental buscando encontrar la intención o significado detrás de la microagresión, lo que supone un desgaste mental; inseguridad sobre el trabajo que se realiza, entre otras”, explica Buk.
Tanto en Chile como en los otros países analizados, mujeres y grupos como la comunidad LGBTIQ+ o inmigrantes, dicen sufrir de microagresiones con mayor frecuencia. Algunos ejemplos son que otras personas reciben el crédito de sus trabajos, ser interrumpidas constantemente en reuniones o excluida en actividades laborales.
Estas personas declaran experimentar microagresiones muchas o casi siempre. Más en detalle, las cifras muestran que el 18% de las mujeres LGBTQA+ y 11% de mujeres extranjeras, por ejemplo, declaran ser interrumpidas constantemente en reuniones, cifra significativamente mayor al 6% de los hombres, en los cuatro países analizados.
Motivos de Renuncia y Desafíos para las Organizaciones
“Las cifras muestran que la tasa de renuncia de las mujeres es mayor que la de los hombres y la proporción de quienes buscan trabajo activamente es cerca del doble de la de sus pares hombres que hacen esto mismo. Por esto, las organizaciones se enfrentan al desafío de comprometer el talento femenino”, señalaron desde Buk.
De hecho, en Chile el 50% de las mujeres desea cambiar de trabajo, aunque quizá no esté buscando activamente alternativas. En los hombres, se repite el primer lugar con los salarios e incentivos monetarios (59%), seguido en segundo lugar por la falta de oportunidades de desarrollo (44%), mejores oportunidades laborales (42%) y mal ambiente laboral (36%). Contrario a los estereotipos que podrían existir, hombres y mujeres comparten las razones principales por las que renunciarían.
La evidencia recolectada en el informe muestra de forma reiterada que las mamás que tienen la posibilidad de teletrabajar están más felices con sus trabajos. Según el World Economic Forum, una microagresión es una acción, conducta o comentario que se da de manera cotidiana y que refleja hostilidad o menosprecio hacia cierto grupo de personas. El estudio de Buk muestra que hay grupos que son más susceptibles a vivir microagresiones muchas veces o siempre en entornos profesionales. En estos, las personas que se identifican como LGBTQA+ lideran estas cifras, junto con las mujeres.
Marco Legal y No Discriminación
La no discriminación en material laboral se encuentra regulada en el artículo 19 N° 16 de la Constitución Política de la República de Chile y en el artículo 2 del Código del Trabajo, pero para el caso de las discriminaciones salariales por razones de sexo se estableció una regulación especial en el artículo 62 bis del Código del Trabajo, exigiendo un paso extra para estas demandas, las personas deberán primero someterse a un procedimiento interno de la empresa, y concluido este podrá demandar a través del procedimiento de tutela.
“Nuestro ordenamiento constitucional, dentro de las Bases de la Institucionalidad, reconoce como valor superior de nuestro sistema jurídico el principio de igualdad. El artículo 1º de la Norma Fundamental, en su inciso primero dispone: "Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos"; y el artículo 19 Nº2 que: "La constitución asegura a todas las personas: Nº2 La igualdad ante la ley".
El Impacto de Claudia Goldin y sus Investigaciones
La economista estadounidense Claudia Goldin se transformó en la tercera mujer en la historia en ganar el premio Nobel de Economía este lunes y lo hizo de la mano de sus estudios en la brecha de género en el mercado laboral. En su investigación resaltan los problemas de brechas salariales y faltas de oportunidad que han marcado la historia de las mujeres en el mundo del trabajo, pero también cómo este grupo de la población no ha sido reconocido en sus labores productivas durante los últimos años.
“Goldin demostró que la participación histórica de las mujeres en la fuerza laboral estadounidense podría describirse utilizando una curva en forma de U para el período de doscientos años desde finales del siglo XVIII. Dado que el crecimiento económico fue constante durante este período, la curva de Goldin demostró que no existe una asociación históricamente consistente entre la participación de las mujeres en el mercado laboral y el crecimiento económico”, resaltaron los organizadores del Nobel de Economía, que también agregaron que dicho comportamiento del empleo femenino aplica al resto del mundo.
Pocas expectativas para carreras futuras, brechas salariales, falta de oportunidades y ausencia del trabajo para realizar labores de cuidado son parte los factores que se identifican como las dificultades que arrastra el empleo femenino a lo largo de la historia.
De hecho, la economista chilena y expresidenta de la Asociación de AFP, Alejandra Cox, realza esa parte de los aportes de Goldin. “Uno de los artículos que más he admirado de sus tantas contribuciones, es uno publicado en el Journal of Political Economy en 2020 (con L. Katz). Examinan dos cambios significativos para las mujeres de EE.UU. a partir de 1970: el aumento en la fracción de mujeres graduadas de la universidad que entran a estudiar profesiones como Medicina, Economía, Medicina, Leyes; y la postergación del primer matrimonio. Los autores asocian estos cambios a la invención de la píldora anticonceptiva y explican que, aunque esta había sido aprobada en los 60 y su uso fue rápidamente adoptado por las mujeres casadas, demoró hasta fines de los 60 en ser adoptada por mujeres solteras. La posibilidad de las mujeres de aumentar el control sobre la edad de sus embarazos, les ha permitido planear mejor sus carreras profesionales, elevando el valor de los estudios de posgrado”.
Mientras que, el director del Centro Encuestas y Estudios Longitudinales de la UC, David Bravo, afirmó que “Claudia Goldin ha hecho un trabajo excepcional a lo largo de su carrera. Su rigor metodológico y empírico lo aplicó a los datos históricos en Estados Unidos para poder seguir las trayectorias de las mujeres en el tiempo.
Por último, desde EE.UU., el economista Sebastián Edwards la reconoce en una dimensión más amplia: “Claudia Goldin es una gran economista, mundialmente conocida por sus estudios sobre brechas salariales entre mujeres y hombres. Pero esas no han sido sus únicas contribuciones al saber. Sus tempranos trabajos sobre historia económica de los EE. UU. son profundos y elegantes, y han tenido gran influencia en ese campo. Fue como historiadora económica que desarrolló las capacidades analíticas y científicas que le permitieron hacer los trabajos de género.
Datos Clave sobre la Brecha Salarial
A continuación, se presenta una tabla con datos clave sobre la brecha salarial y aspectos relacionados:
| Aspecto | Dato |
|---|---|
| Brecha salarial en Chile (2024) | 27% |
| Brecha salarial promedio en Colombia, México y Perú | 26% |
| Mujeres en Chile que aceptan la primera oferta laboral | 77% |
| Hombres en Chile que aceptan la primera oferta laboral | 71% |
| Mujeres con hijos menores de 5 años a las que se les niega un ascenso (Latam) | 47% |
| Hombres con hijos menores de 5 años a los que se les niega un ascenso (Latam) | 10% |
| Mujeres en Chile que desean cambiar de trabajo | 50% |
Estos datos resaltan la persistencia de la brecha salarial y la necesidad de abordar las desigualdades en el ámbito laboral.
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