Faltar al trabajo sin avisar puede tener consecuencias graves para el trabajador en Chile, incluyendo el despido. A continuación, analizaremos las posibles consecuencias de no presentarse a trabajar, basándonos en el Código del Trabajo chileno.
Despido por Faltas Injustificadas
Un despido por faltas injustificadas ocurre cuando un trabajador no asiste a sus labores sin ofrecer una razón válida o sin comunicar al empleador los motivos de su ausencia. Es importante destacar que no cualquier inasistencia al trabajo puede justificar un despido, incluso cuando el colaborador no entregue razones de su absentismo.
¿Cuántos días se pueden faltar para ser despedido?
Faltar un día al trabajo no es motivo suficiente para el despido por faltas injustificadas según la ley. El artículo 160 del Código del Trabajo es claro al indicar que las faltas deben ser dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mismo período.
- Dos días seguidos de ausencia injustificada.
- Dos lunes en el mismo mes.
- Tres días de ausencia injustificada en el mismo mes.
Esto significa que si un trabajador falta dos días consecutivos al trabajo sin una justificación válida, su empleador puede dar por terminado el contrato laboral sin tener que pagar ninguna compensación.
Excepciones al Despido por un Día de Falta
Existe una excepción donde el despido por faltar un día al trabajo puede ser justificado: si el trabajador tiene un cargo de actividad, faena o máquina, que al ser abandonada, se perjudique gravemente la obra. Además, si la falta corresponde a un incumplimiento grave al contrato de trabajo, el empleador sí podrá despedir, aunque esto suele ser excepcional.
Licencias Médicas y Faltas Injustificadas
Si un trabajador presenta una licencia médica para justificar sus ausencias, estas no se consideran faltas injustificadas, siempre que la licencia esté dentro de los plazos establecidos.
Falta de Probidad como Causal de Despido
El legislador estableció en el artículo 160 del Código del Trabajo causales de despido que se denominan disciplinarias, por las cuales el trabajador no tiene derecho a indemnización por el preaviso y por sus años de servicio. Entre ellas se encuentra la falta de probidad. La jurisprudencia ha indicado que ante la falta de una conceptualización legal del término “falta de probidad”, ha de entenderse en su sentido natural y obvio como sinónimo de falta de integridad y honradez.
La Dirección del Trabajo ha entendido dicha disposición en el sentido de que: "la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato."
La falta de probidad como causal de caducidad se refiere a los atentados contra el deber de fidelidad, quedando comprendida en ella la deslealtad y el abuso de confianza.
Incumplimiento Grave de las Obligaciones del Contrato
El artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo establece el incumplimiento “grave” de las obligaciones que impone el contrato de trabajo como causal de despido. La doctrina explica que exige la concurrencia de dos requisitos copulativos:
- Que exista incumplimiento de una obligación contractual por parte del empleador.
- Que el incumplimiento sea grave.
El incumplimiento de la obligación debe ser grave, esto es, de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral. Así, el incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, para que configure la causal de caducidad del mismo, debe ser grave, de tal entidad y magnitud que afecte en su esencia el acatamiento de las obligaciones contractuales.
Es importante señalar que el incumplimiento de una obligación contenida en el reglamento interno de una empresa, no trae en caso alguno aparejado el término del contrato de trabajo, a menos que el incumplimiento a la obligación que imponía el Reglamento Interno coincida con las impuestas al trabajador en el contrato de trabajo.
Descuentos Salariales por Inasistencias
En Chile, los descuentos salariales por inasistencias o atrasos se permiten en ciertas situaciones y bajo algunas condiciones. Por ejemplo, si un colaborador llega tarde al trabajo, el empleador puede descontar proporcionalmente el tiempo no trabajado al salario.
Recomendaciones para Empleadores
Como líder de tu organización es importante que se implementen estrategias para controlar algunas acciones de los colaboradores, como las ausencias, y así prevenirlas.
- Planifica a futuro.
- Recompensas adecuadas.
- Comunícate con tus colaboradores.
- Foco en el bienestar.
- Implementa horarios flexibles.
- Motiva a tu personal.
- Gestiona la carga de trabajo.
- Expectativas claras.
¿Qué hacer ante un despido por faltas injustificadas?
Si has sido despedido por faltas injustificadas y consideras que tu ausencia tenía una justificación válida, no dudes en buscar asesoría legal. El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Es importante llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
