Los cambios generacionales se han visto reflejados en múltiples aspectos en el mundo laboral y uno de ellos es el de que ahora, los colaboradores buscan entrar a un espacio de trabajo que no solo les signifique un desafío interesante y un desarrollo de carrera; sino también beneficios, flexibilidad y un buen ambiente.
En ese sentido, los beneficios laborales desempeñan un papel crucial en la calidad de vida de los colaboradores y en su satisfacción en el trabajo ya que estos, ahora ven más allá del salario base por lo que los empleadores deben estar al día en esta materia.
Para contratar personal altamente calificado, las empresas deben valerse no solamente de los clásicos beneficios anteriormente definidos. Además, esta serie de disposiciones también facilitan ampliamente el proceso de reclutamiento. Esta es la mejor manera de resaltar ante la competencia.
Takeaways: Ofrecer beneficios es una de las herramientas claves para reclutar personal de calidad y disminuir la fuga de talento.
Beneficios Específicos para Empleados
- Bono por Cumplimiento de Metas: Este beneficio se utiliza para premiar el buen desempeño de los colaboradores o para incentivar el logro de metas específicas.
- Beneficio por Fiestas Patrias o Navidad: En Chile, las empresas a menudo brindan un beneficio adicional durante las festividades, como el aguinaldo de Navidad.
- Beneficio de Movilización: Este beneficio tiene como objetivo facilitar el traslado de los colaboradores a sus lugares de trabajo.
- Beneficio de Colación: Este beneficio cubre los gastos de alimentación durante la jornada laboral.
- Capacitación Formal: Las empresas pueden ofrecer cursos y capacitación formal a sus colaboradores para mejorar sus habilidades y conocimientos.
La Importancia del Comedor para Empleados
El mes de abril llegó con buenas noticias para los trabajadores del Mall de Zona Franca, ya que desde el inicio del mes, han podido disfrutar de un nuevo comedor exclusivo para el consumo de alimentos, con capacidad para 240 personas.
Equipado con lavaplatos, cómodas sillas y mesas, amplios baños, medios de refrigeración y una completa gama de electrodomésticos, el comedor facilita el proceso de colación, permitiendo a los empleados disfrutar de su descanso de manera confortable.
Iván Berríos Camilo, presidente del Directorio de ZOFRI S.A., destacó los beneficios de esta nueva infraestructura: “El comedor está diseñado no solo para ofrecer un lugar adecuado para la comida, sino también para propiciar el descanso y el esparcimiento.
La nueva instalación es el resultado de años de trabajo y solicitudes por parte de los sindicatos de trabajadores, quienes durante mucho tiempo lucharon por mejorar las condiciones de descanso y alimentación en el Mall.
Elizabeth Ramírez, dirigente del Sindicato N° 2 de Trabajadores del Mall Zofri, expresó su satisfacción con el nuevo comedor: “Esta es una lucha que veníamos dando desde el 2014. Anteriormente, el espacio habilitado estaba en el sector de los galpones, lo que dificultaba el acceso. Ahora estamos muy contentos y agradecidos.
La dirigente también destacó que el espacio ofrece soluciones para diversas necesidades, como áreas para fumadores, zonas de descanso y sillones cómodos para relajarse.
Jaime Olivares Pereira, Gerente de los Empresarios de Zona Franca, también celebró este avance, calificando el nuevo comedor como un esfuerzo conjunto entre los trabajadores y la administración de ZOFRI S.A. “Es un excelente aporte que se había solicitado desde hace muchos años.
Nos alegra que el directorio haya acogido la solicitud y haya logrado concretar este proyecto. Con este nuevo espacio, ZOFRI S.A.
Para esto, disponen de un área lo suficientemente acondicionada para recibir al personal en la hora de la comida.
Más Allá del Salario: Beneficios Integrales
Este compromiso se logra no solamente con buenas remuneraciones económicas. Esta es una inversión que no debe verse como un simple gasto operativo.
Cuidar de la salud va mucho más allá de contratar un buen seguro médico. El bienestar físico va de la mano con el bienestar mental. El mundo actual demanda un alto consumo de tecnología.
Entre las novedades que han introducido, están las cápsulas de sueño. No se trata de cambiar por completo la estructura de tus oficinas, pero hay pequeñas adiciones que podrían hacer una gran diferencia.
Comunicación y Promoción de Beneficios
Pero para que tu empresa empiece a ser reconocida como una que se preocupa genuinamente por sus trabajadores, no solo basta el boca en boca.
- Páginas de empleo: Sean cuales sean los portales web que utilices para reclutar personal, en ellos debe estar definida tu oferta a los empleados.
- Redes sociales: Las redes sociales son una estupenda herramienta para promocionar las ventajas de trabajar en tu empresa. Y no solamente para actividades relacionadas con su trabajo.
Consideraciones Finales
Es clave destacar que la motivación de otorgar beneficios laborales a los colaboradores no puede radicar meramente al hecho de que “se pueden ir a la competencia”, sino debe ser por un compromiso con ellos y con su calidad de vida.
También es importante mencionar que la oferta de beneficios laborales puede variar de una empresa a otra y puede depender del sector industrial, la cultura organizacional y otros factores, por lo que es esencial tomar en cuenta el contexto de la empresa a la hora de elaborar un plan de beneficios o buscar determinados beneficios siendo colaborador.
Finalmente, es esencial tener en cuenta las preferencias de los colaboradores al diseñar estos programas con el fin de asegurarse de que sean efectivos para satisfacer sus necesidades y elevar su calidad de vida laboral. La adaptabilidad y la personalización de estos beneficios son clave para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos en el entorno laboral.
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