Como empresa, es fundamental entender la importancia del pago de cotizaciones. Esta es una parte esencial de la seguridad social de nuestros trabajadores, ya que les permite acceder a una serie de prestaciones y servicios en caso de necesidad. Además, cumplir con este pago es una responsabilidad legal que tenemos como empleadores.
Consecuencias del No Pago de Cotizaciones
Los empleadores deben tener presente que al no pagar las cotizaciones de sus trabajadores, tienen la obligación de declarar las cotizaciones no pagadas dentro de los 10 primeros días hábiles del mes siguiente. Esto es lo que se conoce como DNP (Declaración y No Pago).
Multas y Sanciones Económicas
La multa aplica tanto si las cotizaciones no se declaran, como si están incompletas o contienen errores de cálculo. Ahora se incorporará una sanción al empleador que, tal como se explica en la ley, «se sancionará al empleador que, sin el consentimiento del trabajador, omita retener o enterar las cotizaciones previsionales de un trabajador o declare ante las instituciones de seguridad social, pagarle una renta imponible o bruta menor a la real, disminuyendo el monto de las cotizaciones que debe descontar y enterar.
Esto quiere decir que el monto total de la multa que se tendrá que pagar será proporcional a los ingresos de la persona que está siendo sancionada.
Pérdida de Acceso a Prestaciones
Uno de los efectos más graves es la pérdida de acceso a las prestaciones del sistema público, como la salud y las previsionales. La pérdida de acceso a sus derechos puede tener un impacto negativo en la calidad de vida y satisfacción laboral del personal.
Riesgos Laborales y Legales
Cuando se dejan de pagar las cotizaciones por varios meses, esto puede llevar a un autodespido por no pago de cotizaciones. Más allá de ser un costo importante para la empresa, significa finalizar el vínculo laboral en malos términos y trabajo extra para el área de gestión de personal.
Obligaciones Legales al Término del Contrato
En Chile los trabajadores están protegidos por la Ley Nº 19.631, la cual señala que, al término del vínculo, todos los trabajadores deben tener sus cotizaciones pagadas. Es decir que, en la práctica, debemos seguir pagando sueldo e imposiciones, tal como si el colaborador continuara trabajando, hasta el pago de las cotizaciones.
Impacto en la Confianza y Motivación del Personal
Adicionalmente, faltar a este compromiso puede hacer que el personal pierda confianza en la empresa y se sienta desmotivado.
Categorización de Delitos Económicos
Las sanciones también se pueden categorizar de la siguiente forma:
- Primera categoría: Corresponden a los delitos económicos.
- Segunda categoría: Se refiere a los que son ilícitos considerados “económicos” cuando son sometidos en el ejercicio de un cargo, función o posición dentro de una empresa o cuando se cometieron en beneficio de la misma.
- Tercera categoría: Son los cometidos por un funcionario público, siempre que hubiese intervenido en él alguien en ejercicio de un cargo, función o posición de una empresa o en beneficio de la misma.
