La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
Es importante tener en cuenta varios aspectos que influyen en el salario final de un empleado municipal. A continuación, se detallan algunos de estos factores:
Componentes del Salario Base
El sueldo base es solo una parte de la remuneración total. A este se le suman diversos incrementos y asignaciones, que pueden variar según el estamento y grado del empleado.
Incrementos y Asignaciones Comunes
- Incremento DFL 3501
- Asignación Fiscalización D.L.8 / 80
- Asignación Ley 18.566 Artículo 3
- Asignación Ley 18.675 Artículo 10
- Asignación Ley 18.717 Artículo 4
- DL 773 / 74
- Asig. Direccion Superior Ley 19.863
- Asig. Esp. Fija Ley 19.646
- Bon. Asig.
Contraprestaciones No Contempladas
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Otros Incrementos y Bonificaciones
Existen otras bonificaciones e incentivos que pueden aumentar el salario de un empleado municipal. Estos están sujetos a diferentes leyes y cumplimientos de metas.
- Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo
- Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646
- Bonif. Asig. Variable Ley 19.646
- Incentivo Art.12 Ley N° 19.041
- Bonif. Especial Ley 20.431
- Ley 19.882 Premio de Excelencia
- Ley 19.882 Bonif.
Dependencia de Cumplimiento y Calificación
Algunas de estas bonificaciones dependen del cumplimiento de metas establecidas y de la calificación del funcionario:
- Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882.
- Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
- Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.041.
- Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.
- Dependerá del resultado del concurso entre entidades públicas. El Servicio Civil informa que Servicios ganan este premio.
