Si estás buscando trabajo, tal vez ya sepas exactamente lo que quieres y el tipo de empleo que buscas, aunque también es posible que no lo tengas aún claro. Esto supone un problema, porque para venderte a un empleador potencial a través de tu curriculum vitae tendrás que saber qué competencias y habilidades son útiles para el trabajo deseado. Afortunadamente, en el texto de la vacante ya encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto. No obstante, también puedes indicar las más importantes en el perfil personal, en la parte superior de tu currículum.

Es esencial entender que la sección de habilidades ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Ha dejado de ser un elemento secundario en el currículum para convertirse en una herramienta clave que puede ayudarte a acceder al trabajo de tus sueños. Por lo tanto, resulta valioso comprender cómo abordar esta sección y qué elementos debes incluir en ella.

¿Qué son las Competencias y Habilidades para un CV?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características". Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades.

Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas.

Habilidades Duras (Hard Skills)

Las habilidades duras son aquellas que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo. Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.

En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.

Habilidades Blandas (Soft Skills)

A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Además, resultará interesante apostar por aquellas que, dentro de las incluidas, sean más complejas de encontrar o más útiles para el puesto.

Diferencia entre Habilidades Duras y Blandas

Podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar.

Categorías de Habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías.

  • Habilidades Sociales: ¿qué tan bien trabajas con los demás?
  • Habilidades Conceptuales: ¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas?
  • Habilidades Técnicas: poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.
  • Habilidades Políticas: qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa.

El Currículum en la Era Digital

Durante décadas, el currículum fue la carta de presentación incuestionable de cualquier profesional. Sin embargo, hoy, las reglas parecen estar cambiando. Según los expertos en talento humano, las empresas ya no solo ponen sus ojos en lo que hacen los profesionales, sino en cómo lo hacen, y el tradicional CV ya no es suficiente para reflejar eso.

Cada vez más reclutadores dejan de lado los formatos rígidos y buscan candidaturas que transmitan autenticidad, propósito y una narrativa clara. Para ella, hoy lo que más importa no es solo la trayectoria, sino cómo esa experiencia se conecta con lo que busca el candidato y cómo lo comunica.

Es innecesario rehacer completamente el currículum para cada postulación, pero sí es estratégico adaptar ciertos énfasis dependiendo del rol o la industria. Esto se puede lograr manteniendo una base flexible y modificando los elementos más visibles: resumen profesional, habilidades destacadas o ejemplos de logros.

Los 3 Formatos de Currículum Más Comunes

Los 3 formatos de currículum más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado. Cada uno de ellos ofrece ventajas y no existe uno que sea el mejor.

  • Formato Cronológico Inverso: Sigue siendo la mejor forma de mostrar el historial laboral, sobre todo en sectores tradicionales en los que ascender por la escalera corporativa es la ruta aceptada.
  • Formato Funcional: En empleos en los que las habilidades especializadas cuentan más que el historial, el currículum funcional puede ser una salvación.
  • Formato Combinado: Un formato combinado, o mixto, es la fusión óptima de los formatos cronológico y funcional.
Formato de Currículum Ventajas Ideal para
Cronológico Inverso Muestra un historial laboral claro y progresivo Sectores tradicionales, ascensos corporativos
Funcional Enfoca en habilidades y conocimientos actuales Operarios cualificados, autónomos, estudiantes
Combinado Combina lo mejor de ambos formatos Candidatos con habilidades destacadas y historial laboral relevante

El Currículum para Principiantes

Si acabas de graduarte o estás por hacerlo, procura que tu currículum sea claro y conciso: no es necesario que tenga más de una página. Aunque el formato cronológico funciona mejor para enumerar puestos anteriores, añadir elementos del formato funcional para crear un CV combinado puede distinguir rápidamente a un candidato innovador.

Tendencias Laborales y Formato del Currículum

Con más empresas que se inclinan por empleados remotos, horarios flexibles y candidatos especializados, hay mucho a que adaptarse a la hora de encontrar un nuevo puesto, o incluso de empezar una carrera desde cero.

  • Currículum para Empleo Remoto: Asegúrate de identificar los puestos remotos como tales para que el posible empleador vea que te sientes cómodo en un entorno conectado digitalmente.
  • Currículum para Autónomos: Depende de sus objetivos. Para aquellos que buscan permanecer en su situación actual, un currículum funcional puede ser una forma estupenda de mostrar de lo que son capaces.
  • Cómo Destacar Conocimientos Especializados: Las empresas quieren saber qué puedes aportar, y un formato de currículum combinado puede ayudarte a destacar tus conocimientos especializados, sin que parezca que no tienes mucha experiencia.

Formato de Currículum para Superar los ATS

Un alto porcentaje de empleadores usan Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para filtrar los CV. Los ATS buscan palabras clave en un currículum y lo comparan con los de otros candidatos. Puede que tengas la experiencia y aptitudes necesarias, pero si no les das el formato correcto, es muy probable que pierdas la oportunidad de una entrevista.

Pasos para la Creación de un CV Exitoso

  1. Información de contacto: Se colocan en la parte superior, o encabezado, con un diseño atractivo y legible.
  2. Perfil u objetivo profesional: La siguiente sección es un párrafo de 3 a 5 líneas que resume quien eres y el objetivo de tu currículum.
  3. Historial laboral: No se trata de una lista escueta de todos tus empleadores, sino que debes dar contexto con tu aporte en cada cargo citando hechos, resultados cuantificables y cifras.
  4. Sección de habilidades: La sección de habilidades te da la oportunidad de enumerar las competencias específicas que has desarrollado para desempeñar tu trabajo con éxito.
  5. Formación: Para cada título citado incluyes: grado y nombre del título, institución, fechas de inicio y graduación, ubicación, y reconocimientos si has ganado alguno.
  6. Secciones opcionales: Si tienes información que no pudiste incluir en otras secciones, puedes destacarla en una sección independiente, siempre que sea pertinente para el puesto o empresa, y que tengas espacio.

Optimización del Currículum

Adaptar tu currículum significa personalizarlo para que se alinee con los requisitos, calificaciones y palabras clave mencionadas en cada anuncio de trabajo al que te interese postularte. Es la mejor forma de aumentar tus posibilidades de que seas uno de los candidatos seleccionados.

Palabras Clave

Los filtros de los ATS utilizan palabras clave definidas por la empresa, el gerente de personal o el propio sistema. Son palabras o frases que describen requisitos específicos del trabajo. Estudia el anuncio de empleo.

Formato del CV

Un CV con un buen diseño es una ventaja más que te ayudará a posicionarte como candidato ideal. Las primeras impresiones cuentan, y un diseño fácil de leer te dará puntos.

Finalizar tu Currículum

Antes de enviar tu CV para solicitar un empleo, debes hacer una revisión final para asegurarte de que esté impecable, y evitar que un error o descuido haga que termine en el grupo de descartados.

Importancia de la actualización del Currículum Vitae

Uno de los principales errores que cometemos al momento de buscar nuevos desafíos laborales es mantener el currículum tal cual como estaba la última vez que postulamos a un proceso de selección, olvidando muchas veces que un currículum actualizado y bien adaptado puede marcar la diferencia y destacarse por sobre otros.

Elementos Clave para un Currículum Vitae Exitoso

El acceso rápido y claro a la información es esencial para la postulación en un trabajo, ya que quién analiza el CV debe comprender rápidamente lo que está en tu CV. Por lo general, no hay un único tipo de currículo que tenga la forma mágica del éxito sino que el formato e información necesaria va a depender del rubro al que apuntes.

  • Encabezado y Resumen: Olvídate del típico encabezado “Curriculum Vitae”.
  • Experiencia Laboral: Luego, destacas tu experiencia laboral, indicando: lugar de trabajo, meses y años.
  • Estudios y Conocimientos Técnicos: Indica título, casa de estudios, año de titulación. Adicionalmente debes indicar postgrados, cursos, entre otros perfeccionamientos.
  • Datos de Contacto: Este punto es muy importante. Debes preocuparte de que los datos entregados sean los correctos.

Consejos Adicionales

  • Palabras clave: Incluirlas mejora tu hoja de vida.
  • Videocurrículum: Es la tendencia del momento y genera gran impacto positivo entre los reclutadores.
  • Portafolio: Si tu profesión amerita contar con un portafolio, ¡inclúyelo!
  • Código QR: Una buena opción para destacarte del resto es utilizar un código QR.

Adaptación a la Era Digital

Hoy la vida sucede tanto offline como online y la búsqueda laboral no es la excepción. Las hojas de vida han evolucionado, se han adaptado a la nueva era tecnológica y tú no puedes quedarte afuera.

El Rol de la Inteligencia Artificial (IA)

La Inteligencia Artificial ha llegado para revolucionar nuestro planeta y el mundo laboral no es la excepción. Cada vez más empresas están adoptando la IA para reclutar y seleccionar personal. Asegúrate de incluir en tu currículum las palabras clave que se utilizan con frecuencia en la descripción del trabajo al que estás aplicando, así estarás alineado con la IA.

Errores Comunes al Actualizar el Currículum

  • Señalar conocimiento y experiencia difusa.
  • Incluir certificados, recomendaciones o pretensiones de renta (a menos que te lo hayan solicitado).

Recomendaciones Finales

  • Recuerda que tu currículo debe ser fácil de leer, no tener más de una hoja de extensión, la información debe ser acotada pero precisa, sin errores de ortografía y tus datos de contacto deben ser correctos.
  • El formato de tu currículo debe alinearse con lo que el mercado demanda sin perder el foco en lo importante.
  • Crea un currículo destinado a lograr resultados mostrando tus logros alcanzados.

Tendencias en Desarrollo Curricular

El desarrollo curricular sigue varios pasos para alcanzar el resultado deseable: un currículo ajustado al contexto educacional en el que está inserto, que logre el aprendizaje efectivo de los estudiantes a través de su participación activa, permitiendo la aplicación de las competencias adquiridas a problemas de la vida real.

  • Educación basada en competencias: Descripción de objetivos de aprendizaje como competencias observables y medibles.
  • Individualización del aprendizaje: Adecuar el apoyo docente a las necesidades del estudiante.
  • Aprendizaje autodirigido: Incentivar un rol activo del estudiante en su propia formación.
  • Educación basada en problemas: Enseñanza y evaluación del aprendizaje basadas en problemas de la vida real.
  • Integración: Ofrecer un aprendizaje significativo al integrar diversas dimensiones.
  • Educación interprofesional: Aprendizaje conjunto de diferentes disciplinas del área de la salud.

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