Encontrar trabajo puede ser un desafío, especialmente en el competitivo mercado laboral actual. La situación de entregar un currículum y ser recibido con desdén es frustrante. La mirada de desprecio transmite una sensación de inferioridad y falta de respeto hacia el aspirante. Esto genera inseguridad y desaliento, restando valor al esfuerzo y la búsqueda de oportunidades.

Recursos y Portales de Empleo

Comparto acá un listado de portales de Internet especializados, en los que se publican regularmente ofertas de empleo para docentes y otros profesionales que también se requieren en el ámbito educativo. Si conocen otros portales, compártanlos, por favor, en comentarios.

En esta etapa cuenta con ofertas laborales solo para algunas regiones.

  • ➡️ ProfeJOBS profejobs.cl: Es un portal que publica ofertas laborales para docentes, directivos y asistentes de la educación. Hay oportunidades de trabajo en especialidades técnico profesionales.

Reflexiones sobre las Ofertas de Empleo

A veces comparto ofertas de empleo cuyos requerimientos y/o condiciones no me parecen del todo "buenas". Pero valoro que también empecé a trabajar en su día y para acceder a puestos mejores, tuve que coger experiencia de alguna manera. Sin embargo, a veces no puedo... Me dispongo a compartir una oferta en la que se pide un/a Docente "multitarea" del área sociocomunitaria, que además sea orientador/a laboral, con certificado de Docencia y formación en Orientación Laboral. Con experiencia acreditada trabajando con colectivos en situación de vulnerabilidad social. Condiciones: trabajo presencial 100%, de lunes a viernes y jornada partida entre las 9:00 y las 20:00h.

Me planteo... ¿Y la conciliación? ¿Y la motivación de ese/a docente que le permita ir a trabajar descansado/a a dar lo mejor de sí para su alumnado? ¿Y la especialización? Pero creo que si se pretenden cubrir "2 x 1", esto irá en detrimento de la calidad de ambos servicios.

Empleo 2.0: Networking y Redes Sociales

La tecnología y la facilidad de realizar postulaciones con un sólo click, tal vez hayan relajado a los jóvenes, donde necesitan urgente una guía básica al respecto. Muchos siguen pensando que es un simple juego. Este artículo inspiró la Guía para el Empleo 2.0.

La mayoría de las personas que no tienen habilidades convencionales para relacionarse tampoco se mostrarán muy duchas con el networking para el empleo. Esta reflexión no tiene carácter derrotista, al contrario, pretende ayudar a evitar engaños y expectativas que estamos creando entre todos/as y así centrarnos en los auténticos valores que ofrecen las redes a las personas que quieren mejorar su vida profesional.

Como muestra la nueva pirámide de Maslow, que describe con humor la jerarquía de motivaciones y necesidades tras internet, se trata de actuar con productividad, en este caso, de ser lo más eficientes posible para encontrar oportunidades profesionales con apoyo en la Web Social. Es importante resaltar que no son las redes sociales las que te ayudan, es tu red social, la que tú seas capaz de generar y mantener.

El concepto Empleo 2.0 representa un networking más horizontal, se refiere a técnicas no a contenidos. Tras estas propuestas encontraréis también una SlideShare que utilicé en un seminario sobre Empleo 2.0 dirigido a estudiantes de la UNED en Sevilla titulado Tu carrera profesional empieza hoy. ¿Cuál te parece más útil? Aporta las que quieras!

Claves para el Networking Efectivo

  1. OBJETIVOS. Define y ten presente tus metas, pregúntate por qué estás en las redes sociales. ¿Qué quieres conseguir en este evento?
  2. POSICIÓNATE. Si eres experto en todo, no eres experto en nada. Sólo los especialistas reciben ofertas especiales. También en las redes sociales, cuantos menos servicios ofreces más se valora lo que sabes hacer. Especialízate, soluciona, sé útil y compártelo.
  3. PRESÉNTATE en 10 segundos o en 140 caracteres para buscar trabajo en conversaciones de ascensor, o elevator pitch, y también para emprender. Prepara presentaciones profesionales con diversos tamaños y estilos que puedas usar en las redes sociales y en el cara a cara en función de cada contexto. Si no sabes decir quién eres y qué haces, no eres nadie.
  4. E-STILO. Si quieres ofrecer una determinada imagen personal y profesional, has de decidir cuál será el estilo de networking, de relación y de conversación que debes adoptar en las redes sociales en función de tus objetivos.
  5. PROCESA. Anota, actualiza y organiza los datos de contacto y de perfil en tu correo-e y en tus redes sociales.
  6. HAZTE VISIBLE. eSOCIALIZA los eventos.
  7. NO PIDAS FAVORES, pide información. No mendigues relaciones ni enlaces.
  8. RECLUTAMIENTO 2.0. Los eventos y contextos off line y on line están conectados. Cualquier actividad, interacción o relación forma parte de procesos naturales de selección de personal. Las conversaciones en las redes sociales son entrevistas indirectas de trabajo.
  9. INTERÉSATE de forma auténtica. En eventos presenciales, lee la tarjeta que te dan, escucha, conversa, mira a los ojos. Relaciónate bien sin mirar a quién. Los negocios, después.
  10. MENTORÍZATE. Sigue a los buenos. Observa y aprende de los profesionales y comunicadores que te interesan. Encuentra quienes te introduzcan y aconsejen.
  11. FOCALIZA PERO CONVERSA. ENRÉDATE. Todas las redes sociales son útiles si las adaptas a tus objetivos, sean verticales u horizontales.
  12. APORTA VALOR, sé un facilitador de recursos, información y relaciones.
  13. HAZ NETWORKING PRESENCIAL. PERSONALIZACIÓN. No son “las redes sociales”, es tu red, la que tú construyas.

Contenidos y Prestigio en la Red

  • CONTENIDOS. Lee muchos blogs antes de escribir el tuyo, por ejemplo, usando una herramienta como Feedly. Lee muchos tuiteos antes de tuitear. También en las redes sociales, las personas y profesionales son valorados como interesantes o eficaces cuando sus aportaciones lo son. no sólo es charlar. También implica citar, comentar y enlazar ideas y articulos de valor publicados en blogs, incluido el tuyo, en los Media, en revistas y publicaciones especializadas, y en las propias redes.
  • GANA TU PRESTIGIO, no puedes comprarlo. Para parecer un profesional deberás ser un profesional en parecerlo pero, si además lo eres, tendrás recorrido gran parte del trayecto. Para crear marcas de confianza, empresas y personas usan el mismo método: conversar y aportar. En las redes sociales no vendes, te compran basándose en tú reputación, una reputación que nace, crece… y no se puede borrar.
  • MAS WORKING QUE NET. Incluso en internet tienes que esforzarte porque los contactos y la reputación no bastan. Para ser profesional requerirás mucho más esfuerzo que para aparentarlo, aunque es cierto que algunos personajes de la blogosfera y de las redes sociales han conseguido simular experticia sin tener que acreditarla.
  • ¿EL TAMAÑO IMPORTA? ¡Claro que importa! Tener muchos seguidores o acreditar muchas relaciones no indica calidad pero sí esfuerzo, no significa influencia pero si sociabilidad.
  • EVALÚA. Si estás en las redes sociales por motivos profesionales tal vez deberías chequear si realmente les sacas el partido que esperas. ¿Creces en friends y followers que te interesan? ¿Consigues clientes, empleos, socio u oportunidades? ¿Obtienes información y recursos valiosos?

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