¿Sabías que un reclutador se demora sólo 30 segundos en evaluar si un currículum tiene potencial? Así, tal cual: 30 segundos. Frente a esto el resumen laboral en el curriculum sería como la sinopsis de quienes somos en nuestro ambiente laboral.

Claro, se preguntarán en qué sentido se parece la sinopsis de una película con el resumen laboral, ya que son ámbitos totalmente distintos, pero hay que considerar que ambos intentan demostrar en un breve y acotado espacio de qué trata o quienes somos en el mundo laboral.

Entonces, así como tú intentas identificar entre toda la gama de películas que se encuentran disponibles, cuál se ajusta mejor a lo que necesitas o quieres ver, el reclutador por su lado hace algo similar, debido a que en la etapa de filtro curricular le llegan tantos perfiles distintos que tiene que ser capaz de buscar en poco tiempo aquellas palabras claves o conceptos que necesita para conseguir al candidato que pueda cumplir con los requisitos exigidos por la empresa.

Es por esto que, debemos cuestionarnos ¿si enviamos tantos curriculum y no nos llaman, será que con mi sinopsis no logro convencer a mi público objetivo de que puedo ser una buena opción para el cargo?

Es aquí donde entra en juego el resumen laboral, el cual debe ser una síntesis de nuestra experiencia y conocimientos que poseemos. Además, es uno de los apartados más relevantes dentro del curriculum, ya que va a ser lo primero que va a intentar leer el reclutador y si logramos cautivar su atención, va a poder leer con mayor detenimiento la experiencia y el resto del documento.

Estructura de un Currículum Vitae

Debes considerar que este debe ser ordenado y fácil de leer. Para garantizar mayores posibilidades de éxito, es importante simplificarles el trabajo con un currículum claro, simple y fácil de leer.

El secreto es que cada frase y cada palabra que incluyas tenga una razón para estar ahí. ¿A qué nos referimos con esto?, a que debes dejar a un lado el lenguaje rebuscado, las redundancias y la información que no aporta nada al empleo al que estás postulando. Si escribes una frase de diez palabras y descubres que puedes decir lo mismo en cinco palabras, hazlo en cinco.

Toma en cuenta lo siguiente: las empresas hoy en día suelen usar programas para hacer una primera selección de candidatos. Estos programas se encargan de escanear cada CV en busca de palabras clave que indiquen concordancia del candidato con el puesto. Por lo tanto, el punto principal para el modelo de curriculum vitae sencillo es incluir estas palabras clave. Busca estas palabras o frases en el anuncio de empleo y úsalas.

Parte de la esencia de un currículum de este tipo es la facilidad para leerse y encontrar información en él. Opta por un diseño de un curriculum vitae sencillo, con pocos elementos gráficos, que luzca limpio y ordenado.

A continuación te daremos algunos consejos para que escribas un CV sencillo que destaque del resto. También te proporcionamos algunos ejemplos de curriculum vitae para que tomes como inspiración.

Secciones Clave de un Currículum Vitae

  1. Información de contacto y Resumen laboral: El resumen laboral, por otra parte, es una síntesis de quienes somos en nuestro ambiente laboral y es uno de los primeros puntos que el reclutador leerá. ¿Qué debes mencionar aquí? Profesión e institución, años de experiencia, rubros y áreas en las que has trabajado, y conocimientos relacionados a tu experiencia.
  2. Experiencia Laboral: Aquí debes señalar tus experiencias pasadas, ordenadas de la más reciente a la más antigua. ¿Qué datos debes agregar? Cuando hables de tus funciones, escríbelas en tercera persona y descríbelas con un verbo (Por ejemplo: realizar, ejecutar, revisar, etc.). Agrega entre 2 y 6 funciones, con una extensión máxima de 2 líneas.
  3. Educación: En esta parte debes indicar tu educación formal: básica, media, técnica profesional, profesional y/o universitaria, según corresponda. ¿Qué más puedes destacar aquí?
  4. Habilidades: Por último, pero no menos importante, debes destacar las habilidades que te ayudarán a potenciar tu perfil. Habilidades blandas o soft skills: Son esas competencias socioemocionales que aprendes en tu vida diaria y que permiten integrarte en el ambiente laboral. Por ejemplo: Adaptación al cambio, liderazgo, creatividad, resolución de conflictos, etc.

Cómo Redactar un Resumen Laboral Efectivo

Si bien esta información puede ir variando, dependiendo de la etapa laboral en la que te encuentres, por ejemplo, si eres recién egresado, si tienes una experiencia o si tu trabajo es administrativo o de terreno, puedes ir haciendo un Check list con algunos antecedentes, ¿cómo cuáles? Aquí te las mencionamos:

  • Profesión e institución
  • Años de experiencia
  • Rubros de la empresa y áreas dentro de esta donde has trabajado.
  • Conocimientos relacionados a tu experiencia/cargos

A continuación, hay un ejemplo de cómo poder redactar esta información: “(Profesión) de la (Universidad/Instituto/CFT) con más de X años de experiencia en empresas de los rubros, YYYYYY y ZZZZZZ. Se ha desempeñado principalmente en las áreas XXXXX, YYYYY y ZZZZZZ. Cuenta con conocimientos en XXXX, YYYY”

A la vez, es importante que logres identificar cuales son aquellas palabras claves que podrían llamar la atención al lector, relacionado a tu perfil, así como también a los cargos que estás apuntando. Un consejo para obtener esta información, es ingresar a los portales de empleo y leer los avisos de trabajos que se relacionen con los cargos que estás buscando.

Consideraciones Adicionales

  • ¡Usa palabras claves! Los reclutadores buscan características, competencias y conocimientos específicos. ¿Cuáles son las palabras que debes usar?
  • Destaca tus habilidades blandas o soft skills, aquellas que te hacen ser un buen candidato para formar parte de un equipo. ¿Te consideras alguien que sabe resolver problemas? ¿Te adaptas bien a los cambios? ¿O eres de los que propone soluciones?

El Perfil Personal en un Currículum Vitae

Muchas personas que tienen un buen curriculum vitae no prestan atención suficiente a su perfil personal. Sin duda, si no tienes la debida experiencia o las debidas cualificaciones para el trabajo que estás intentando conseguir, el perfil de tu curriculum vitae no marcará una gran diferencia.

Sin embargo, si estas intentando conseguir tu primer trabajo, o tienes cualificaciones similares a los otros candidatos, tu perfil personal puede hacerte destacar y ayudarte mucho a triunfar en esa importante entrevista.

Perfil Personal o Perfil Profesional

Seguramente te estás preguntando cuál es la diferencia entre perfil personal y profesional, la verdad es que ¡ninguno! Son solamente sinónimos que podrás encontrar en diferentes ejemplos de currículum. Ambos funcionan para ayudarte a introducir y enfocar tu candidatura con solo unas líneas, te permitirán explicar tus puntos fuertes, experiencias y logros que te hacen único, para atraer la atención de los reclutadores.

Básicamente, el perfil de un currículum vitae es una sección personal para dar una idea al lector sobre tu personalidad y sobre tus valores como persona. Generalmente, un perfil es un resumen de cosas sobre ti y en relación con tu vida profesional, pero diferente a una mini biografía.

Un perfil exitoso proporciona al lector algunas ideas claras sobre quién eres. También este debe mencionar posibles temas de conversación para que, cuando estés en la entrevista, puedan “conocerte un poco más”.

Piensa en un perfil personal como una gran oportunidad de mostrar algunos de tus puntos fuertes que te ayudarán a crear una buena y primera impresión de ti en los ojos del lector. Sin embargo, no debes estar vendiéndote demasiado.

Cómo Escribir un Buen Perfil Personal

El perfil personal en tu currículum hará que tu currículum sea más completo, te ayudará a destacar la información que te interesa de tu experiencia, formación y habilidades. Así, te aseguras de que el reclutador no pase por alto tus cualidades.

  1. Escríbelo en primera persona.
  2. Sé conciso: El perfil debe ser escueto, no debería de ocupar más de 5 líneas.
  3. Resume las fortalezas de tu candidatura.

Piensa en tus habilidades, ¿cuáles te hacen ser un buen candidato para el puesto de trabajo al que aspiras?

  • Formación académica.
  • Años de experiencia.
  • Sector (es siempre un valor añadido si cuentas con experiencia en el mismo sector de la compañía).
  • Funciones concretas similares en un puesto de trabajo anterior.
  • Habilidades profesionales.
  • Características personales.
  • Conocimientos técnicos concretos.
  • Intereses personales.

No necesitas nombrar una habilidad de cada una de las características anteriores, escoge sólo las que realmente sean importantes para la vacante, las que te hagan destacar como el mejor candidato.

Cómo Escribir el Perfil Personal sin Experiencia Laboral

No tener experiencia laboral no es una razón para dejar de añadir esta importante sección en tu currículum. Con mayor razón deberías añadir tu perfil personal, si todavía no tienes suficiente experiencia profesional, por varias razones:

  • Tu currículum será más completo y extenso.
  • Podrás destacar otros aspectos relevantes que no están incluidos en tu currículum, por ejemplo: éxitos conseguidos en actividades extracurriculares o trabajos voluntarios.
  • Resaltarás el valor de tu formación, tus competencias y tus habilidades.
  • Podrás mostrar tus intereses.

Muestra interés por desarrollar tu carrera profesional en el área del puesto del trabajo al que aspiras o el sector de la empresa. Evita escribir que no tienes experiencia y pon todo el énfasis en todos los logros que has alcanzado durante tus estudios, trabajos voluntarios, actividades extraescolares.

Ejemplos de Perfiles Personales

A continuación, se presentan algunos ejemplos de perfiles personales para diferentes profesiones y situaciones:

  • Diseñador de Moda: "Soy una diseñadora de moda especializada en corte y costura, con un interés específico en prendas de punto y ropa a medida..."
  • Ejecutivo de Marketing: "Ejecutivo de marketing con 20 años de experiencia en la creación de infraestructuras comerciales, crecimiento de marca y optimización de producto en el sector farmacéutico y químico..."
  • Secretaria: "Secretaria seria y leal. Soy crítica, honesta y detallista. Tengo más de 10 años de experiencia..."
  • Graduado en Recursos Humanos: "Graduado en Psicología y Negocios, determinado y ambicioso con experiencia en Recursos Humanos..."
  • Enfermera: "Enfermera practicante que busca una oportunidad de trabajo con más responsabilidad. Altamente capacitada para analizar información, evaluaciones físicas y pensamiento crítico..."
  • Ventas: "Soy un consultor de ventas ambicioso con experiencia en el manejo de plazos negociación de acuerdos y trabajo con el software Salesforce..."
  • Retail: "Actualmente buscando una empresa que pueda ofrecer un puesto de tiempo completo. Durante el último año, he acumulado experiencia en el desarrollo de múltiples competencias..."
  • Sin Experiencia: "Como recién egresado en Informática de Sistemas, he realizado prácticas en X y Y, que me han permitido desarrollar mi conocimiento de la industria..."
  • Estudiante: "Estudiante trabajador en busca de empleo. Listo para utilizar mis habilidades y pasión para impulsar la misión de una compañía..."
  • Docente: "Experimentado en la maestría y especializado en la enseñanza de inglés, con más de 4 años de trayectoria dedicados a alumnos de primaria..."
  • Agente de Seguros: "Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Sevilla, he completado mis estudios con el Curso de Formación para Mediadores de Seguros y Reaseguros..."
  • Abogado: "Abogado con ocho años de experiencia especializado en legislación internacional con una trayectoria ejemplar de casos litigados con éxito..."
  • Atención al Cliente: "Profesional de servicio al cliente comprometido, con varios años de experiencia trabajando en entornos de servicio al cliente en productos cosméticos, ofimática y seguros..."
  • Programador: "Desarrollador de software con experiencia en diseño, instalación, pruebas y mantenimiento de sistemas de software..."
  • Psicólogo: "Licenciada en psicología con más de cinco años de experiencia en consulta psicológica, diagnóstico y tratamiento de pacientes..."
  • Contador: "Contador de empleados analítico y orientado a los detalles con más de tres años de experiencia en informes y análisis financieros..."

Habilidades Clave para un Currículum de Recursos Humanos

Tu currículum de recursos humanos debe ser claro sobre la combinación de habilidades que te hacen perfecto para un puesto. Escribirlo es fácil cuando tus habilidades coinciden con las expectativas del empleador. Incluye una combinación de 5-10 habilidades duras y blandas. Utiliza la descripción del puesto para adaptar tu sección de habilidades a las necesidades del empleador.

Ejemplos de Habilidades

  • Habilidades blandas:
    • Escucha activa
    • Empatía
    • Comunicación
    • Motivación
    • Adaptabilidad
  • Habilidades duras:
    • Gestión de equipos
    • Gestión del talento
    • Enfoque innovador
    • Análisis de datos
    • Software de gestión de personal

Es importante que tus habilidades se mencionen también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando cómo contribuyeron con tus logros o responsabilidades.

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