El acceso a un empleo en el sector público en España es un proceso que requiere preparación y conocimiento de los diferentes tipos de convocatorias y requisitos.
Este artículo detalla los requisitos y tipos de convocatorias para acceder a empleos en el sector público, con el objetivo de optimizar el proceso de postulación y facilitar la comprensión de los diferentes caminos para ingresar a la administración pública.
Tipos de Convocatorias en el Sector Público
El portal www.empleospublicos.cl reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando varios tipos de convocatorias:
- Ingreso a la Planta Funcionaria
- Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes
- Cargos a Contrata
- Procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, u otros estatutos especiales.
1. Concursos de Ingreso a la Planta Funcionaria
Estos concursos buscan cubrir vacantes permanentes dentro de la estructura de un servicio público.
No estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
2. Concursos de Jefatura de Departamento y Niveles Jerárquicos Equivalentes
Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta.
A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.
3. Concurso a Cargos de Contrata
Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía.
El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.
4. Otros Empleos
Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.
Requisitos Generales para Postular a Cargos de Alta Dirección Pública
Los requisitos para ejercer un cargo de Alta Dirección Pública son:
- Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste.
- Acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.
Requisitos Generales Exigidos por la Administración Pública
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
En los casos donde no exista convenio, estos deberán ser revalidados - reconocidos por la Universidad de Chile, de lo contrario, no se considerará el antecedente como válido.
El estudio debe contar con el reconocimiento del nivel o curso realizado en el extranjero, por chilenos o extranjeros que regresen o ingresen al país, conforme a lo dispuesto en los tratados o convenios suscritos por Chile y la normativa especial vigente.
Sólo serán válidos los certificados de reconocimiento de estudios medios cursados en el exterior, realizados por la Unidad de Registro Curricular del Ministerio de Educación.
La no inclusión, inconsistencia o no completitud, de la copia del/los certificados que acrediten el nivel educacional, requerido por ley y la copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral subidos en el “Portal Empleos Públicos”, en los acápites respectivos, implicará la no admisibilidad de la postulación.
La copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, conforme a la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, se calculan a partir de la fecha de la titulación (si corresponde) y con antecedentes fidedignos, NO SIRVIENDO para estos efectos currículos o certificados de cotizaciones, boletas y convenios de honorarios, designaciones a contrata o planta.
En caso que en la certificación no se incluyera la fecha de término de la prestación de servicios, se calculará hasta la fecha de emisión del certificado.
De igual forma, cuando se agreguen certificaciones que indiquen el carácter indefinido de las contrataciones, se evaluará de igual manera hasta la fecha de expedición del correspondiente certificado.
Para aquellas personas que se hayan o se estén desempeñado en la Dirección de Obras Hidráulicas, contratadas directamente por la misma ya sea en calidad jurídica Planta, Contrata, Código del Trabajo y/o Honorarios, el servicio certificará para efectos de la experiencia y títulos los años servidos / títulos profesionales en los cargos y condiciones que corresponda.
Etapas del Proceso de Selección
La evaluación será realizada exclusivamente sobre la base de las respuestas entregadas en el sistema, sin revisión de documentos en esta etapa.
Consiste en una entrevista estructurada, efectuada por la Comisión.
La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de Evaluación Técnica.
La entrevista se aplicará de forma presencial y/o utilizando la plataforma Google Meet de la Dirección de Obras Hidráulicas, u otra que se informará con la correspondiente antelación.
El tiempo de espera para inicio de la entrevista será de 5 minutos.
Se levantará un acta con el detalle de los puntajes para cada una de las personas los que se haya entrevistado.
Esta evaluación se materializa a través de una entrevista con un(a) profesional de la psicología para medir las aptitudes específicas para el desempeño de la función, determinando cual es el grado de adecuación psicolaboral para el ejercicio del cargo.
La entrevista se aplicará utilizando la plataforma digital definida por la Dirección de Obras Hidráulicas.
La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de la Experiencia Apreciación Global del Candidato.
La Dirección de Obras Hidráulicas podrá tercerizar el proceso de entrevistas psicolaborales en una consultora según sea su necesidad.
Para estos efectos, la entrevista deberá realizarse a más tardar 5 días hábiles luego del primer contacto con la correspondiente empresa, pudiendo reagendar la misma, como máximo una vez dentro del plazo anteriormente dispuesto.
Entrevista de evaluación de la adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo.
Las personas participantes serán responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como de la revisión de sus casillas de correo electrónico y sus configuraciones.
Las personas que no adjunten los antecedentes requeridos en los acápites correspondientes en el portal de empleos públicos quedarán fuera del proceso, cuando esto signifique admisibilidad de su postulación.
Así, no se aceptarán enmiendas de documentos, ni otros antecedentes complementarios que no hayan sido enviados en la postulación.
Ejemplos de Empleos Públicos y sus Plazos de Postulación
| Cargo | Descripción | Plazos de Postulación |
|---|---|---|
| Médico Cirujano con especialidad en Oftalmología | 01 cargo Médico Cirujano con especialidad en Oftalmología, 44 horas semanales Planta Superior Nivel I, (Art. 21° _Ley 19.664), para desempeñar funciones en SCR. Oftalmológico, lo anterior es por necesidades | 05/06/2025 - 12/06/2025 |
| ADMINISTRATIVO(A) 44 HRS CONTRATA (5 VACANTES) | Apoyar en la gestión administrativa del CESFAM, asegurando el adecuado funcionamiento en cuanto a la atención de usuarios y gestión de personas del establecimiento. | 05/06/2025 - 12/06/2025 |
| AUXILIAR DE ASEO REEMPLAZO H. | 05/06/2025 - 16/06/2025 | |
| INGENIERO (A) EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DIURNO GRADO 14 E.U.S | Gestionar acciones y programas en el área de la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los funcionarios/as del Hospital velando por el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente. | 05/06/2025 - 11/06/2025 |
| PROFESIONAL PARA EQUIPO DE DETECCIÓN TEMPRANA | La organización proveedora, requiere contratar profesionales para la Comuna de San Felipe, en específico para el Componente de Detección Temprana del Programa Lazos, para ejercer funciones en la Municipalidad de San Felipe bajo convenio | 05/06/2025 - 12/06/2025 |
| ANALISTA FINANCIERO CONTABLE REGIÓN DE LOS LAGOS | Revisar y analizar oportunamente las operaciones contables y rendiciones financieras presentadas por ejecutores públicos como privados, como así también las relacionadas con los procesos administrativos y financieros de la Secretaría Regional Ministerial de Desarrollo |
