El derecho laboral es un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena. Tradicionalmente, se define como la rama del derecho que regula y protege las relaciones jurídicas de las personas que comprometen su capacidad de trabajo con un empleador, a cambio de una remuneración por esos servicios.
Naturaleza del Derecho Laboral
El derecho laboral se considera una rama del derecho por varias razones:
- Normas de conducta obligatorias: Establece normas de conducta obligatorias y sancionadas.
- Derecho Nuevo: Tiene la característica de ser un Derecho Nuevo.
- Peso en la comunidad internacional: Tiene peso en la comunidad internacional desde el Tratado de Versalles firmado el 28 de junio de 1919.
El Tratado de Versalles, en su Sección 13 del preámbulo, se refiere a la creación de la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), y aborda temas como la jornada de trabajo, salarios y empleos, seguros sociales, sindicalismo y capacitación.
Regulación y Tutela
El derecho laboral actúa como regulador y protector de las relaciones laborales:
- Regulación de relaciones: Regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores. Existe una tendencia a que esta regulación sea cada vez menor, porque se aspira a que las partes de la relación de trabajo generen mecanismos que garanticen que los derechos laborales van a ser respetados.
- Tutela de derechos: En los contratos individuales existe una desigualdad para aquellos trabajadores que no tienen una especialización. Por eso cuando la masa laboral no tiene peso, firman un contrato de adhesión bajo la tutela de la ley.
Es importante el rol que deberían cumplir los sindicatos y la negociación colectiva.
La Relación Laboral Contractual
Se trata de una relación contractual que toma la forma jurídica de un contrato de trabajo, cuya regulación fundamental excluye un contrato de servicios esporádicos por cuenta ajena.
En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena. - La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. - Si lo hace en la Inspección del Trabajo, el interesado(a) deberá recurrir con su cédula de identidad más los antecedentes que sean útiles para fundamentar los hechos que acusa. La Inspección ordenará las fiscalizaciones necesarias y si de esta investigación se constatan los hechos vulneratorios o, al menos, la existencia de indicios suficientes de transgresión de derechos fundamentales, la Inspección citará a los involucrados a una mediación con el objeto de buscar medidas de reparación y así restablecer el derecho vulnerado. - Si la denuncia es puesta directamente en los Tribunales de Justicia (Juzgados del Trabajo) deberá hacerlo por escrito, con patrocinio de abogado, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración del derecho o garantía que se alega. Si el trabajador(a) optó por previamente por poner la denuncia en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspenderá mientras dure la tramitación administrativa.
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