Cuando una persona comienza a trabajar de manera formal, tanto de manera asalariada como independiente, debe ingresar al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP). Este proceso se conoce como afiliación.
En Chile, es fundamental tener claridad sobre quién es tu empleador, ya que esto determina tus derechos y obligaciones laborales. Además, las empresas utilizan herramientas como la verificación de antecedentes laborales para asegurar la idoneidad de sus candidatos.
¿Cómo Identificar a tu Empleador?
Para identificar a tu empleador, considera los siguientes aspectos:
- Contrato de Trabajo: Revisa tu contrato de trabajo, donde debe figurar claramente el nombre y los datos de la empresa o persona que te contrata.
- Liquidaciones de Sueldo: En tus liquidaciones de sueldo también debe aparecer la información de tu empleador.
- Afiliación a AFP y Seguro de Cesantía: Verifica en qué AFP y Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) estás afiliado, ya que esta información está directamente vinculada a tu empleador.
Importancia de la Verificación de Antecedentes Laborales
Una de las mejores herramientas que tu organización puede utilizar para descifrar los hechos de los adornos en el currículum y detectar cualquier aspecto negativo, son las comprobaciones exhaustivas de referencias laborales y antecedentes. La comprobación de los antecedentes se realiza para validar parte de la información que figura en el currículum de un solicitante, como el nombre, el historial de empleo, los logros educativos y las certificaciones. También se utiliza para comprobar la integridad del candidato.
Tanto la comprobación de antecedentes como la de referencias laborales se utilizan en el proceso de contratación para recabar más información sobre los posibles candidatos. En la mayoría de los casos, estas comprobaciones se realizan en las últimas fases del proceso de reclutamiento. La comprobación de los antecedentes suele utilizarse para verificar la información que figura en el currículum y la solicitud de empleo del candidato.
Referencias Laborales vs. Comprobación de Antecedentes
Por otra parte, la comprobación de referencias laborales, se utiliza para evaluar el rendimiento laboral anterior y calibrar la adecuación al puesto y a la cultura. La comprobación de referencias laborales requiere ponerse en contacto con una lista de referencias, cuyo nombre e información de contacto suele proporcionar el solicitante. Durante estas interacciones, puede hacer a las referencias una serie de preguntas relacionadas con el candidato.
Como se ha mencionado anteriormente, la comprobación de los antecedentes suele realizarse cerca del final del proceso de reclutamiento. Lo más probable es que el solicitante ya haya pasado por el proceso de entrevistas y haya completado las pruebas previas a la contratación.
Riesgos de No Verificar los Antecedentes
Según un estudio reciente, el 85% de los candidatos mienten en sus currículums. Mientras que algunas de estas mentiras pueden ser más un adorno de su conjunto de habilidades específicas que una mentira absoluta, otra información errónea podría ser crítica. Una comprobación de antecedentes puede evitar estos problemas asegurándose de que la información del currículum y la descripción del puesto del candidato es exacta y está actualizada.
Contratar a los candidatos equivocados puede obstaculizar la seguridad y el clima laboral en el trabajo. En primer lugar, los candidatos que mienten sobre sus habilidades y experiencias pueden no recibir los tipos de formación adecuados y podrían suponer un riesgo de seguridad para ellos mismos y para los demás. Por ejemplo, si tu empresa contrata a un aspirante con un largo historial de violencia y abusos, y luego este hiere a un compañero en el trabajo, podrías ser culpable de una contratación negligente. Además, estás exponiendo a tus trabajadores a un mayor riesgo. La reputación de una empresa puede verse dañada por las acciones de uno de sus empleados. Aunque no se puede tener control de todas las acciones de sus empleados, se pueden tomar medidas para minimizar cualquier riesgo potencial.
Algunos solicitantes de empleo enumeran una serie de habilidades que simplemente no tienen, o adornan las que sí tienen para parecer más capaces de lo que son. Contratar a candidatos sin las aptitudes adecuadas puede aumentar considerablemente el tiempo de asimilación y afectar a la productividad en el lugar de trabajo.
Restricciones Legales en Chile
En Chile está prohibido solicitar antecedentes financieros y antecedentes penales a los trabajadores. Es importante tener en cuenta que muchos países tienen normas y reglamentos que dictan qué tipo de información se puede y no se puede recopilar sobre los posibles candidatos.
Otros Beneficios y Obligaciones Laborales en Chile
Además de identificar a tu empleador, es crucial conocer tus derechos y beneficios laborales. Algunos de estos incluyen:
- Asignación Familiar y Maternal: Monto de dinero que el Estado entrega a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores que sean beneficiarios de la asignación familiar, cuyas cónyuges se encuentran embarazadas.
- Subsidio Previsional para Trabajadoras y Trabajadores Jóvenes: Subsidio destinado a incrementar el ahorro para la futura pensión a partir de la cotización de trabajadores en edades tempranas.
- Trabajadoras y Trabajadores Independientes: Desde 2019, los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios deben incorporarse a los regímenes de protección social vigentes.
- Cotización Adicional por Trabajo Pesado: Quienes hayan realizado un trabajo calificado como pesado pueden pensionarse por vejez en forma anticipada mediante una cotización superior al 10%.
- Seguro de Cesantía: Instrumento de seguridad social que protege a los trabajadores cuando se encuentran sin empleo. Es obligatorio para los trabajadores dependientes (con contrato) regidos por el Código del Trabajo.
Topes Imponibles (Año 2019)
Es importante estar al tanto de los topes imponibles vigentes para el pago de cotizaciones:
Fija tope imponible para las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de salud y de la ley de accidentes del trabajo.
Topes imponibles vigentes durante 2019 para el pago de cotizaciones al Seguro de Cesantía.
| Concepto | Información |
|---|---|
| Cotizaciones Obligatorias (AFP, Salud, Ley de Accidentes) | Tope Imponible Fijo |
| Seguro de Cesantía | Tope Imponible Vigente durante 2019 |
