En Chile, conocer si una empresa enfrenta demandas laborales es esencial tanto para trabajadores como para potenciales socios o inversionistas. Este conocimiento permite evaluar la estabilidad y reputación de la empresa, así como identificar posibles riesgos legales y financieros.
¿Qué son las Demandas Laborales?
Las demandas laborales son acciones legales que un trabajador interpone contra su empleador cuando considera que sus derechos han sido vulnerados. Estas se tramitan en los tribunales laborales y pueden incluir conflictos sobre despidos, remuneraciones y condiciones laborales, entre otros aspectos.
¿Por Qué una Empresa Puede Enfrentar Demandas Laborales?
Una empresa puede enfrentar demandas laborales por diversas razones, entre las cuales se incluyen:
- Despido injustificado: Ocurre cuando un trabajador es desvinculado sin razones válidas o sin cumplir con las causales legales establecidas en el Código del Trabajo.
- Falta de pago de remuneraciones: Esto incluye pagos atrasados o incompletos de sueldos, horas extras u otras prestaciones acordadas.
- Imposiciones no pagadas: Cuando el empleador no realiza los aportes previsionales y de salud correspondientes al trabajador.
- Modificación unilateral de las condiciones laborales: Se refiere a cambios en las funciones, horarios o remuneraciones del trabajador sin su consentimiento.
- Incumplimiento de normas de seguridad y salud laboral: Las empresas están obligadas a garantizar condiciones laborales seguras. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y demandas.
- Acoso laboral: Incluye comportamientos que hostiguen o menoscaben la dignidad de un trabajador en su ambiente laboral.
- Discriminación: Se refiere a actos que limiten los derechos de un trabajador por motivos de raza, género, religión, entre otros.
Diferencia Entre Demandas Laborales Comunes y Demandas de Cobranza Laboral
Las demandas laborales comunes suelen centrarse en conflictos sobre despidos, condiciones laborales o acoso. Por su parte, las demandas de cobranza laboral buscan el cumplimiento de obligaciones económicas, como el pago de remuneraciones o mora previsional.
¿Dónde Se Presentan las Demandas Laborales en Chile?
Las demandas laborales se presentan en los tribunales laborales, y su ingreso puede realizarse a través de la Oficina Judicial Virtual. Para ello, se requiere Clave Única o Clave Poder Judicial, junto con los antecedentes necesarios.
Importancia de Verificar el Estado de las Demandas: Vigentes y Concluidas
Saber si una empresa tiene demandas laborales en Chile puede ayudar a evitar consecuencias que repercutan en la estabilidad de nuestro negocio. Las empresas con varias demandas laborales enfrentan riesgos como:
- Daño reputacional, afectando su capacidad para atraer inversores y socios.
- Pérdida de clientes debido a la percepción negativa.
- Sanciones económicas que pueden comprometer su estabilidad financiera.
Algunas empresas en quiebra llegaron a esa situación por demandas laborales que no pudieron subsanar a tiempo. Por ello, la importancia de revisar los antecedentes antes de generar vinculaciones empresariales.
¿Cómo Acceder a la Información Sobre Demandas Laborales de una Empresa?
El acceso a información judicial es público en muchos casos. Sin embargo, es vital respetar la legislación de protección de datos personales y evitar el uso indebido de esta información.
Cómo Interpretar la Información de Demandas Laborales en los Tribunales
Al consultar demandas en los tribunales, es importante analizar:
- El tipo de demanda (laboral o de cobranza).
- Su estado actual (vigente o concluida).
- Las sentencias emitidas y sus implicancias legales.
¿Cómo Enfrentar una Demanda Laboral Como Empresa Mandante o Principal?
Cuando una empresa terceriza servicios, debe asegurarse de que sus contratistas o subcontratistas cumplan con sus obligaciones laborales y previsionales. En caso contrario, la empresa mandante puede enfrentar responsabilidades subsidiarias o solidarias, según lo estipulado en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo.
Responsabilidad Subsidiaria
Esta responsabilidad aplica cuando la empresa mandante ejerce:
- Derecho de información: Solicitar certificados como el F30-1 para verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
- Derecho de retención: Retener pagos a la empresa contratista para garantizar que se cubran las deudas con los trabajadores.
Responsabilidad Solidaria
Surge si la empresa mandante no ejerce los derechos antes mencionados, exponiéndola a demandas conjuntas con la empresa contratista por parte de los trabajadores afectados. Para enfrentar estas situaciones, es fundamental contar con:
- Documentación completa y ordenada, como contratos y certificados.
- La asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para mitigar riesgos legales.
Vínculo de Subordinación y Dependencia
Para probar la existencia de un contrato de trabajo no basta con acreditar la prestación de servicios personales sino que es indispensable que éstos se hayan realizado bajo dependencia y subordinación, elemento determinante y característico de una relación de tipo laboral, y ha sido definida como "la sujeción personal del trabajador, en la actividad laborativa, en su fase de ejecución, dentro de la organización técnico productiva de la empresa, a las directivas, normas y disciplina del empleador, a fin de que sólo incorpore su acción a las tareas específicas que le señala éste bajo sus poderes técnicos empresariales" (Guido Macchiavello, en Derecho del Trabajo, tomo I, Fondo de Cultura Económica, página 174).
La subordinación o dependencia, se materializa cuando concurren diversas manifestaciones o elementos fácticos determinantes, tales como la continuidad o permanencia de los servicios prestados en el lugar de las faenas, cumplimiento de horario de trabajo, supervigilancia en el desempeño de las funciones, dar cuenta de la labor realizada, la obligación de ceñirse a pautas de dirección y organización que imparte el empleador y de mantenerse a disposición de éste, todas las cuales se configuran y definen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestación de servicios del trabajador. Desde el punto de vista del empleador, se presenta como un poder o potestad de éste para dirigir la actividad del trabajador, en la dirección, organización, fiscalización, control y disciplina dentro de la empresa. Y desde el punto de vista del trabajador se expresa como una limitación de su autonomía, como la sumisión de la propia voluntad a la ajena, traduciéndose en la obediencia a las órdenes del empleador en la concreción de sus labores.
La Excma. Corte Suprema al respecto ha señalado, "La ejecución de los servicios en situación de subordinación y dependencia implica, en primer término, una manifestación del poder de dirección del empleador, pues tiene la facultad de organizar el trabajo de manera tal que realmente cumpla con las actividades y, en segundo, el deber de respeto y obediencia del trabajador frente a las instrucciones que en el desarrollo de su cometido le fueren impartidas, debiendo fidelidad y lealtad al empleador".
